各位前辈好，一个进入过这家公司的后来人 看到以上评价觉得太到位了，没想到老头子的毛病在21年就有了，在这加入公司短短的时间，人来人往 车水马龙，人员更替如同马路上行人一般，有的同事脸还没混熟就已不在，更看不下去的是 老头子欺骗刚毕业的实习生，实习期间，让人家当牛做马，快到转正了，就说人家能力不足 给辞掉，有的人不想和他纠缠 就不了了之，有的气不过就报警、劳动仲裁等，于是这边经常能看到派出所人员来这里，好像派出所给他家开的似的，估计人家警察都无语了，骗取有经验的人各种资源，一但利用完你 就一脚踢掉，继续招下一个受害者，他的罪行罄竹难书！希望后来人看到 可以避雷！
杭州过来的老板，刚开始很会装好人把公司吹的很大，实际就是租了个30多平米的皮包公司。一旦套到你的测评资源和其它资料后，会在试用期内通过扣工资或调岗等手段恶心你逼你主动辞工。
七八个人的小公司，半年来已逼走几十人，详情不必多说，大家也可以通过知乎上看一直以来的评价。
所以你的官司打赢了吗？
深圳公司是6月23成立的，但今天8月25号已经换了两批人。还在持续中，基本上一个月更换一次。
截止11月已经换了5批人了，流动逼走40多人了，不会让你过试用期的。
入职前，我们是真的双休
入职后，必须加班到九点
离职时，社保不交，工资不发。开离职证明还要说是你不配合公司才走的。也不知道是什么样的人事和老板，做的这么优秀。仲裁中
出仲裁结果啦麻烦汇报一下！谢谢您！祝您暴富
官司打赢了没？
你不是一个人在作战，俺也在仲裁中，还有两个人也申请仲裁了，还有一个准备申请。
入职前，我们是真的双休
入职后，必须加班到九点
离职时，社保不交，工资不发。开离职证明还要说是你不配合公司才走的。也不知道是什么样的人事和老板，做的这么优秀。仲裁中
这个公司之前去面试过，着实把我整无语了。
面试的时候问我：净利有几个点，
我：差不多10%（自认为不低，承认有些许吹嘘成分），
面试官之一（老板）：来我们这面试的很多净利都是20%点以上的，你的为什么这么低
我：是净利20%吗？净利20%的话，这个数据很厉害了，应该圈内没有几个公司能做得到的，如果很多都有20%的话，我个人是持怀疑态度的。
面试官之一（老板）：不能你没有20%就说别人没有20%，你应该要想办法怎么做到20%。（好嘛，开始PUA了）
我：我没有说他们没有20%，我是说不可能很多有20%的，有的话也是非常少数的（此时内心：已经极度无语）
面试官之二（运营负责人）：那你说，一个产品，没有20%净利的话，老板为什么要做这个产品呢？（此时内心：？？？？你是有什么毛病）
我：我觉得我做不到20%的净利，可能不太适合贵司，希望贵司可以找到合适人选，谢谢。
净利润20%可是可以！必须节省一切开支，必须自有工厂，产品周转率快。
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兄弟，你写的那个HR“黄**”我认识他，他刚开始也是被法人骗了，他后面也被扣钱逼走了，你最好能把他的名字删掉，大家都是打工的，也算对他一份尊重。