深圳市奇尼思尔电子商务有限公司

首先，面试流程显得颇为繁琐，需先完成一份人格类型测试表，这无疑增加了不必要的时间成本。紧接着的两轮面试，尤其是第二轮，常常需要等待超过一个小时，效率有待提高。
办公环境方面，这里显得有些不尽如人意。脏乱差的环境，甚至不时能见到各种小虫子，这样的工作氛围实在难以让人全身心投入工作。
谈到工作流程，公司似乎对流程制定有着过分的热衷，不断有新的流程出台，而实际工作却常常因此受到阻碍。更令人不解的是，公司禁止员工私下沟通，所有交流都必须在包含老板的群聊中进行，这无疑限制了沟通的效率和灵活性。即便是两个人的简单交流，也需公开在群聊中，这无疑增加了不必要的工作负担。
沟通后的下一步行动，通常会通过钉钉开启待办事项，并设定严格的时间限制。未能按时完成，不仅会被记录，还会影响绩效。更糟糕的是，公司对于问题的处理往往采取小题大做的方式，将原本不大的问题无限放大，动辄追责、扣帽子，即便你业绩突出也难以幸免。
每周一的联合大会更是让人头疼。会前需准备会议纪要，会后还需补充，会议内容多围绕追责展开，缺乏积极的建设性讨论。在业绩方面，公司似乎更关注个别产品的亏损，而非整体盈利情况。即便你成功带来了80万的利润，只要有一个产品亏损10000元，也会被反复提及，要求你解决。
提成方面，公司设定的利润率要求高达18%，并附加诸多苛刻条件，显然是对员工努力的不尊重，这样的激励机制显然难以激发员工的长期积极性。
最后，公司文化中的攻击性氛围也让人难以忍受。管理层似乎热衷于无故指责员工，且这种攻击往往持续数周，直至员工提出离职。这种以攻击和压迫为手段的管理方式，无疑是对员工尊严和权益的极大侵犯。