1.提成门槛高:毛利达到X万以上才开始有提成+广告费用限制+利润率限制
2.PUA:把你叫去办公室单独谈话;刚进公司不停地夸好,后面说你的时候就有多伤心;销售不好就说主管关键词选不好,揪着不放;
3.人员流动大:3个月里换了一大半的运营;
4.笔试+2轮面试
5.画饼倾向
6.其他:高级运营负责培训新人,多管1个站点,底薪也和普通运营没多大差距;不是很懂站外,但会站外人员提出无理要求
kjxborg 已回答的问题 2025年1月17日
避坑!!避坑!!避坑!!
公司地址:在一栋老旧的大厦的二楼,隔壁是一个小铁自助桌球(中午基本上别想午睡)
工作时间:大小周(奇葩的工资结算方式)
公司福利待遇:(下午茶每天都是香蕉,还有一些小零食,年会最大奖励是几百块)
正题:
入职的时候会让你填一张非常无脑的人格测试表,不知道那个意义是什么,然后面试的环节非常复杂,基本上需要等,等hr有空,等老板有空,至少得浪费个两三个小时。
工作流程及其繁琐,无所谓的会议特别多,老板娘特别喜欢听别人吹公司以后能做得多大多大,只要你能吹,包在她心目中有地位,绩效的考核分也是及其奇葩,绩效分内含的评比有一半是总经办也就是老板能决定的,还有另外一半是超级难达标的目标值,然后提成还跟绩效分挂钩,提成达成条件也十分复杂,会有一个目标提成和起提提成(这些都是她自己定的)还要毛利润达标到18%,缺一个都拿不到提成,就算你拿到提成了,例如有3000,还要看绩效分的评比情况,如果绩效分只有20分,相当于你到手只有600。
各种会议也特别多,也不会有让你有自己的操作空间。
最重要的是,公司连一个半年以上的运营都没有!!!
kjxborg 已回答的问题 2025年1月17日
公司名字全称:深圳奇尼思尔电子商务有限公司