深圳市奇尼思尔电子商务有限公司

！！！！注意 注意 设计面试注意 这个b玩意公司要测稿，人都还没公司就叫你测试，产品是他们自己的商品图，白嫖作品是吧？？？ 做了测试才可以去公司面试，去了之后又说你没通过，测试结果不行，七七八八一堆。我他妈人又还没去公司就想要我花几个小时给你渲染，我渲他妈 还问我会不会渲染 说我们这个岗位要做渲染和建模？ 做了又说不行 纯他妈浪费时间 到了公司一看 就几个人 加起不来不到10个 就这还跟我说薪资高 boss也乱标薪资 是个人来公司一看破破烂烂的楼 前台还在那玩手机 直接举报了 不想多说了 大家看看有没有接到这家公司面试 直接推了 浪费时间 浪费生命 现在注册公司的成本这么低了吗 什么狗屎东西都能来boss耀武扬威一下？ 公司里的人也不是什么好鸟 约面试的时候好声好气的 骗你过来 测试做完了还要多一个小时在那说什么多好多好 钱可以给你很好 还要你填什么性格测试 就丢你在那写 然后前台又在那玩手机 还要自己去说自己填好了 什么傻逼玩意

刚去的，环境很差，里面大概十几个人，上来就要填一堆表格，做性格测试，然后还要一面是问题

首先，面试流程显得颇为繁琐，需先完成一份人格类型测试表，这无疑增加了不必要的时间成本。紧接着的两轮面试，尤其是第二轮，常常需要等待超过一个小时，效率有待提高。
办公环境方面，这里显得有些不尽如人意。脏乱差的环境，甚至不时能见到各种小虫子，这样的工作氛围实在难以让人全身心投入工作。
谈到工作流程，公司似乎对流程制定有着过分的热衷，不断有新的流程出台，而实际工作却常常因此受到阻碍。更令人不解的是，公司禁止员工私下沟通，所有交流都必须在包含老板的群聊中进行，这无疑限制了沟通的效率和灵活性。即便是两个人的简单交流，也需公开在群聊中，这无疑增加了不必要的工作负担。
沟通后的下一步行动，通常会通过钉钉开启待办事项，并设定严格的时间限制。未能按时完成，不仅会被记录，还会影响绩效。更糟糕的是，公司对于问题的处理往往采取小题大做的方式，将原本不大的问题无限放大，动辄追责、扣帽子，即便你业绩突出也难以幸免。
每周一的联合大会更是让人头疼。会前需准备会议纪要，会后还需补充，会议内容多围绕追责展开，缺乏积极的建设性讨论。在业绩方面，公司似乎更关注个别产品的亏损，而非整体盈利情况。即便你成功带来了80万的利润，只要有一个产品亏损10000元，也会被反复提及，要求你解决。
提成方面，公司设定的利润率要求高达18%，并附加诸多苛刻条件，显然是对员工努力的不尊重，这样的激励机制显然难以激发员工的长期积极性。
最后，公司文化中的攻击性氛围也让人难以忍受。管理层似乎热衷于无故指责员工，且这种攻击往往持续数周，直至员工提出离职。这种以攻击和压迫为手段的管理方式，无疑是对员工尊严和权益的极大侵犯。

运营：1、产品结构，进去说是精品，结果一进去给你50个SKU，把你叫到办公室去给你区分成5个大类，说你只有5个SKU，是精品，我精品什么？？全都是不一样的链接，又不能捆绑变体，你说5个SKU，你说是就是
2、三天一大会，两天一小会，不知道哪里那么多话可以说，每周还要开周例会，你要是业绩不好，不用你开口说话，老板先发言，开始攻击你，之前还有女孩直接被她说过：“我们已经进行不下去了，你需要出去考虑一下你到底适不适合做运营这份工作；你行你上，不行就换人”
3、你想在这家公司升职简直做梦，之前专员转高级运营，需要你一年的毛利业绩达到60W且毛利率18%，有一个人达到了实现升职，结果老板就立马改制度，需要80w，90w，100w，她想要多少就多少。而且欧洲那边税即使变高了，她的毛利率要求18%铁打不动，怎么推？？？
4、整个公司全是小白，全是应届生，进去就是老板带，老板也是个闭关锁国的，一个劲只会说18/19年的业绩多好多好，现在几几年？？跟不上时代吗？老板自己也没有推广思路，只知道打开TOP链接，优化优化！！！一个劲的优化，完全按照她的想法改图，结果后面被竞对举报图片侵权，还要怪在运营和美工头上
5、想推垃圾产品给你的时候就说为了让你拿更多提成，你拒绝后就会被针对，接受后业绩不好就都是你的错，业绩好就是她带的好
6、 歧视女姓。那么多人的会 她直接就是说女生就是没有商业思， 所以后面找的全是男生说男的更好，，我请问呢，你自己也是个女的，明明是自己逼着别人天天填表，倒打一耙。
7、备货，新品完全按照市场top备货，根本不管你是不是新品推广期，不测试市场，直接大货发过去，买不出去，就说是运营不行，实际上是产品不行，产品不行也不准运营说，说了就不开心，开始攻击，把你赶走
总结就是：一份工资打几份工，不管你做什么，老板错也是你的错，不是你的错也要硬扯到你的错，无尽的PUA

避坑!!避坑!!避坑!!
公司地址：在一栋老旧的大厦的二楼，隔壁是一个小铁自助桌球（中午基本上别想午睡）
工作时间：大小周（奇葩的工资结算方式）
公司福利待遇：（下午茶每天都是香蕉，还有一些小零食，年会最大奖励是几百块）
正题：
入职的时候会让你填一张非常无脑的人格测试表，不知道那个意义是什么，然后面试的环节非常复杂，基本上需要等，等hr有空，等老板有空，至少得浪费个两三个小时。
工作流程及其繁琐，无所谓的会议特别多，老板娘特别喜欢听别人吹公司以后能做得多大多大，只要你能吹，包在她心目中有地位，绩效的考核分也是及其奇葩，绩效分内含的评比有一半是总经办也就是老板能决定的，还有另外一半是超级难达标的目标值，然后提成还跟绩效分挂钩，提成达成条件也十分复杂，会有一个目标提成和起提提成（这些都是她自己定的）还要毛利润达标到18%，缺一个都拿不到提成，就算你拿到提成了，例如有3000，还要看绩效分的评比情况，如果绩效分只有20分，相当于你到手只有600。
各种会议也特别多，也不会有让你有自己的操作空间。
最重要的是，公司连一个半年以上的运营都没有！！！

1.面试前HR会给性格测试表你填，我花了很多时间在这种无用功上面，这能测出什么吗？另外怀疑HR有刷KPI的嫌隙，因为我去到以后在填表格，她刚刚打开，从头开始看我的简历。

2.空间很逼仄，环境不太行，里面人也不是很多。

3.大专没有六级别去了，HR说里面基本是本科且专四专八的，只有四级的话就是叫你去刷KPI。

真的很气愤！！！！求职者的时间不是时间吗？没有提前看过简历，去了以后才看，后面说我考的等级不够，然后我去跟她反馈说以后给用人部门看了简历再叫人去，又开始踢皮球，说我没有主动去了解运营做什么……主要是HR也没问啊，就问了为什么想从事运营，以及有什么优势。

我面完的来评价下，笔试+两轮面试，上来问我对加班怎么看。正常下班是6点半，8点半后有加班费。面完第一面大概11点35分，跟我说老板在开会，人事小姐姐说不好意思要等大概20分钟，我等了，20分钟后一轮面试的面试官又来说不好意思，要再等一会，大概几分钟，因为考虑再跑一边过来太远，我继续等了。后面差不多到12点半，人事小姐姐拿了零食给我，说不好意思先垫垫肚子。我再等了差不多到45分才终于见到老板，是个女老板。等老板面全程就是大概一小时10分钟左右。

我也来客观总结下：

1.来的时候那个月有个国家法定节假日，确实给我们放国家法定假期了，但是没想到后面算工资的时候要扣工资的，惊呆了
2.每周上级会拉你参加一次分析会议，会议时长大概在2-4小时左右，简直就是PUA
3.老板是那种精打细算的类型
4.工作环境确实如上面所说不怎么好，电脑主机是那种老式的，整个公司环境昏昏暗暗的那种
5.提成确实如第一位评论者说的那样，提成门槛高：毛利达到X万以上才开始有提成+广告费用限制+利润率限制，秒杀报名都要先提交审批那种
6.在试用期内还不能因为急事请假三天的

环境很差 一去面试就要答题 很详细的那种 不就是套经验吗

新鲜的笔试题 笔试完后等了半个多小时女老板才面 上来直接问“你把你做的最好的产品的推广过程详细说一遍”

看没套出具体数据就直接说面试结束要我等通知 面试不到五分钟 尼玛我五百米大刀差点没收住

在我灵魂三问后这女老板倒还承认自己就是在套经验 真的是我面试以来见过最恶心的