深圳市光逸科技有限公司

啊不知道啊，反正还在boss联系就让我发之前工作的调研报告。

虚标薪资，套经验，办公环境差，hr谎话连篇。

说是一个新品类现需要人，公司很重视这个项目，公司是走品牌路线，总监直接面试对接。到了面试现场，直接要求去会议室答题，连口水都不给喝。会议室里一个女生早早开电脑准备抄经验，连自我介绍都不用，上来就问你推新方法，说了一些，没说太细，结果死死的扣着你的回答继续追问，刨根问底，当时已经反感的不行了，想到是总监就忍下来想着好好表现算了。结果面了一个多小时，一直在追问我，我好几次要打断她，她就那里逼着你回答，恶心的一批。全程不提及公司情况，全部围绕你方法提问，面了一个多小时说我不是总监，总监在开会，没时间。我可去您的。最后还跟我说我不送了，你自己走。

我当时想打人的心都有

一个都不要去面试。别去，我看了网上评论，以为没有那么夸张，结果恶心到家了。我会一直咒它倒闭

面试没通过，理由是觉得觉得专业能力不太合适：我觉得挺无语的，初试一个半小时，第二天电话和boss上说通过初试，约第二天和另一个男负责人视频复试，也是一个半小时，都说到来入职的话是接手脱毛仪和足部按摩仪，并且周五前给到答复，因为走流程要确认很多细节，免得到时候谈不好。8-13k标注boss上，我觉得是我薪资提得太高了，估计只能给到八千，节约时间劝两三年经验的谨慎去

这家每年都在招聘，我记得我2021年初应聘也是跟上面说的一样，给的底薪也很低，面试也是没有反馈的，题目非常难，完全不知道他们要招什么运营。

前两个月面试过运营，其他条件好像还可以，双休。

但是对运营最致命的是，没有提成点，不按提成点算，具体我觉得他们也说的不清不楚的。

大概就是提成算法是 底薪*OKR/KPI绩效之类的，用底薪来算提成，罕见。

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一家很奇怪的公司，双休，高底薪，还有布偶猫，看起来很诱人，但是要求先做试题，做试题本来没什么，但是做完试题后（我拜托以前是老运营的同事一起做的），告诉我没通过。
过了几天有两个HR先后告诉我我通过了简历筛查，但是和上次一样要求加微信做试题。这是什么新套路吗？
最后，我面试的岗位是助理岗位，但是试题内容里有广告投放，关键词选择，但是我不明白，作为一个没有接触过实际操作的小白来说，这样的试题有什么意义？
我希望我是个例，不要误会了这家公司，但是大家如果遇到像我这样的情况，不建议再次去做试题，总感觉有套路。

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深圳市逸凡科技有限公司（曾用名）

英文回复投诉邮件，可能就是他们最近遇到的问题，然后用你们给他的回复去回复。这种一般确实是套经验。