光是在BOSS上聊几句我就想骂她。她首先问我之前工作的GMV和模式。我发了一段话给她说明下我几份工作的GMV啊利润啊月销啊客单价啊类目什么的，第一句话就说明了我主要的经验是精品，大学毕业时入行实习期做了铺货，接着我也说明了下我去年的两份短暂工作是市场因素不理想，公司缩减岗位裁员。然后她怕是看都不看我发的话，就是再问我有没有做过精品，这时其实我就有一点点不满了，不过还是重复告诉她我主要的经历是精品。无语的来了，她问我最近跳的挺频繁是什么原因，我就直接跟她说我不是上边说明了吗，她就说我说明的是客观原因，问我主观的原因，神经病吧，岗位缩减裁员有什么主观原因，是我自己不想干吗，服了，是不是瞎子脑子有病啊，我反问她一句请问被动离职能有什么主观原因，她就回了句明白了，结束了这次让人恼火的对话。
我理解年前可能心思是在准备过年了，但是至少不要别带脑子好吗，别跟瞎子一样
年后换了一个HR来找我，比较正常，会看文字，就是给人感觉有点急着面试，我是反问了一些问题再确定去面试的。
面试流程BOSS上说的是运营总监跟她一起面试，然后就是HR谈薪资。做亚马逊一年多，小家电和宠物产品，团队十几个人，纯白帽，需要带简历无笔试。地址是福田区新浩e都2705，公司其实就是那个海南华筑通贸易有限公司。
实际面试流程就是填表（现在很多公司都要填表啦，习惯就好，姓名籍贯身份证学历工作经历前公司联系人什么的，反正我一般不填前公司联系人等确定要发offer了我才会提供，这家公司还有一个是否加班是否调岗，不过这种基本网上模板很多不好说），然后一个男的跟我一面，可能是运营总监吧，个人感觉比较常规也就聊聊工作经历大概的推广，然后二面就是跟老板面试，也聊的差不多这些，面试有两周了我忘记了具体内容。
总结：
1.面试流程前后不一致
2.当时并没有老帖子说的问家庭细致问题的情况
3.当时感觉亚马逊工作地方是没有人事行政在的，不过最新的有人发帖说是有个女的接待，没给水喝，当时我应该是普通运营男接待我填表然后运营总监一面我，忘了有没有给水了总记得有，公司应该有其他业务在其他工作地点
4.私模产品有起订量，所以存在不是根据实际销量预估的情况备货，而且会同款产品多运营上架，平摊货品量
5.综合其他帖子看，可能是亚马逊业务是在福田，公司原有业务在龙岗平湖，福田区办公室还是很敞亮的
6.面试后没通过不会管你，没有回复，有结果会打电话给你好像，反正我没过所以没有收到什么，我还是主动问的
紫鸟浏览器 -广告
领星ERP-广告
选品-广告
哦对，六个月试用