公司地址很偏且破,奇葩的是全程老板在跟我吹公司,运营都是4年以上经验,产品得到了小米等的认可,过几天还有一个大卖运营加入……全程不用我讲话。这是在招聘还是叫人过去听他吹公司,不符合要求就不要约人过去面试,浪费我的时间
公司地址偏远:当初说的是离地铁口五分钟,实际上地铁口到公司最少要15分钟,公司在一个还没修建完的厂区里,办公楼离大门扣最少十分钟的距离,办公楼都还没装修完,一股很重甲醛味道。一层楼女厕就只有四个厕所,经常都是上不了厕所。
配餐:能吃饱,其他不说。
提成:提成点是行业内比较高水平,但是能拿到5K以上的提成人员很少。
产品:结构单一,不是自己研发生产的产品,没有好的供应商资源(只有爱都一家),没有好的物流渠道(物流干活不积极)。
公司结构框架混乱:分两个组,但是都不是叫组长,叫主管。员工关系:极差,一二组内讧严重,一组内部同样严重。有些主管没能力,管理管理不会,运营运营不懂,只会PUA。有些老大完全一点不护短,对属下不好完全没必要跟这样的老大。每个组都有美工,一会说美工归一组主管管,一会说各组管各组的。
对运营:一组的主管呆最长,二组主管听说老板从一家大公司挖了一个很牛逼的大卖进来,(这个大卖带着她上家公司的团队来了这家公司,不但带了运营,还带了美工,这个美工做图丑到无法直视,这个大卖主管天天去跟老板洗脑说他做图多好看,还天天让老板给一组的运营压力说改图,一天稳定出单的链接改图片,千年脑瘫都说不出这种话来)这个所谓的大卖还没来公司就去就给客服美工使绊子,造谣两个人的工作能力不行。去上班后天天越过主管说这个老员工不好,那个老员工不好。有一天盘库存,这个所谓大卖就对一组的组员说你们今天没盘完货不准下班。一组的主管天天跟所有人说二组,二组的主管也是归我管,老板给他压力了,他就天天跟人说你们要体谅我。二组的主管天天跟组员说一组的坏话,说一组的敌对二组的。公司一到旺季,老板就卡着不给备货,旺季发铁路海运,然后断货,公司经常断货,一个电子产品卖了三四年,还质问运营说为什么利润跌了。没有好的新产品给运营。新产品推不起来,你就能力不足。你推起来没货了,就是你的预测能力不足,没有做好备货的准备。做不起来就找你进小黑屋,在小黑屋疯狂PUA的,老板,带你的领导,HR,物流备货都能随时问你一句:你最近单量为什么下降,啥原因。今天几单?今天排名怎么样?我觉得你这个图片做的不用心。我觉得你这个listing哪里哪里没做好。谁谁谁跟你一起来的,已经开始有利润了。你什么时候有利润?你来了很久了,没有看到你的潜力。你做过xx市场很久了,做好了市场分析了么,那怎么还做成了这样……。领导不喜欢你,你开个广告开100美金都是错的,领导喜欢你,你一天开1000美金的广告都是对的。后面公司空降一个总监,这个总监是某个公司做推广的,不是正儿八经的运营。
对美工:给美工指定了苛刻的考核制度,一个工作量,一个转化率listing占比,一个工时。还天天跟美工说你做的图片链接做起来了就有提成拿。这个提成是拿运营的利润来给美工的,而且不同国家的提成还不一样。
总结:一群不懂亚马逊的人来管理亚马逊运营,一组的运营不能跟二组的运营有任何交集,一旦发现有交际,你就等着穿小鞋。
公司面试流程对求职者比较友好,现场面试前已经有招聘专员进行过电话面试,公司虽然不大,但是产品、推广、设计部门都有,应该是亚马逊老司机了,希望能通过面试。
两轮面试,人力资源和运营部门问的问题都比较专业和细致,感觉面试通过的要求挺高,应该是通过电话面试的人才有机会去现场面试,提成点挺高的,处于行业中上水平。
最近去面试了,一共面试了两轮,基本没啥等待时间,聊得比较愉快,我走的时候快中午了,看到他们有配餐,还可以。