运营没有选品的权利，都是上级指定，拿到产品就得写推广计划。一天还不能面试完，约了复试，主管问的都是些什么下班以后做什么，工作最大的成就感，职业规划……这些难道第一轮面试不能问吗？非得让人跑两趟
bzdj 已回答的问题 2024年5月27日
面试2轮不是说明你这边优秀到让他们纠结吗，我也是面了2次，最后一次是跟CEO聊，能到CEO这边沟通说明你足够优秀了。
你这是公司HR还是公司老板啊？整得还“我这边了解到他们”装无关人员……
1现在这家公司的绩效考核很恶心，boss上写是六点下班，实际上绩效规定要你六点十五才能下班，如果六点就走会影响绩效。最卷的是搞独立站那帮人，人员流动性很大，女领导经常pua下属加班到七点，在这里待半年就是老员工了，顺便提一嘴去年已经搞走了很多老员工
我先问下亚马逊部门呢？
公司各种政策克扣绩效工资和提成，绩效强制要求加班，还要部门排名打分，不管你加班多少只要是最后一名绩效工资都要打折的那种，绩效打分也不是透明的那种。同个部门同个岗位不同员工不同合同，差异很大，真的可以出书的那种细则。亚马逊提成按增长算（有些产品线还要扣除基本额之后才能算），利润额和销售额增长要大于前三个月的BS1+BS2平均值（有些产品线是大于0%就有，有些还要大于8%），然后还要分产品线算点数，净利润*增长额*提成点（提成点有些只有0.5%，最高只有3%）。只有你想不到的政策出。
简介：LOFTK公司始创于2010年美国加州圣荷西（硅谷），2010年3月公司运营总部从美国迁移到深圳，LOFTK公司专注于精致产品的设计及品牌营销，经过几年的快速发展，目前公司集产品研发设计、生产制造、品牌运营、渠道营销和文化传播为一体。LOFTK公司旗下包括深圳市南伽科技信息有限公司、深圳市米悠本色文化传播有限公司
ADCCarry 已回答的问题 2021年8月10日
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我这边了解到的是他们是自研产品，选什么品呢