华普特科技（深圳）股份有限公司

面试问的问题全是玩心理，女的感觉有种高高在上的感觉，还打瞌睡，体验不好，水也没有喝，最后还要做什么性格测试

总得来说就是公司氛围肯定也不会太好，管理层都这样，要求高，薪资低

这个公司垃圾中的战斗机，面试体验极差，做题就得大半个小时

厉害了！一般如果出现了劳动仲裁的公司，我是不会去的，因为老板不会变，整个公司的管理风格与处事方式也不会变，去了相当于自己把自己往坑里送。

曾用名：深圳市华普特科技有限公司

水浅王八多，庙小妖风大。千万别来。

1. 公司管理：高层都是50左右临近退休的中老年人，人才、管理制度和办公软件都明显落后于同行公司。老板河南人。
2. 公司规模/实力：老板没想清楚发展方向，一边说要做大做强做上市，一边又不情愿花钱开产品、做推广。公司总计不到200人，几年前短暂上市后退市了，大概率公司盈利不佳。
3. 提成：利润不透明，运营无权了解自己产品的采购成本、具体利润，所以提成就更模糊了。喜欢吃饼的人可以去周旋一下。
4. 成长：老板们喜欢搞形式主义，让员工把70%的注意力和时间都聚焦到PPT、咬文嚼字，却对销售额、利润产出等极少关注。
5. 流动性远大于行业均值：综上4点，很难有待超过半年的员工。制度落后无法学习成长，且拿不到正常的提成奖金。

面试亚马逊运营组长一职， 公司位于坂田地铁口的云里智能园，目前做亚马逊的也就几个人而已。 面试我的是一个运营总监， 首先看了一眼我简历就说我虽然亚马逊经验丰富，但是我没大公司的工作经验，说他自己是从帕拓逊出来的， 然后每份工作经历都问一遍，问完问题之后，就拿出一张A4纸，上面打印了20几个问题，一个一个问，大致的问题就是：手动广告展示位有哪三种位置； 自动广告有哪四种匹配方式，影响acos的因素有哪些，后台数据报告的流量是指什么，bid出价方式是怎么样的，影响转化的因素有什么，你怎么推广一个产品的，讲详细点，包括广告怎么打的，怎么出价的，什么时候用精准，什么时候用广泛，什么时候开自动，什么时候开品牌广告，影响关键词排名的因素有哪些，影响转化率的因素是什么，影响广告排名的因素有哪些，我记得的就是这些，还有些不记得了。 面试中途一个人事还跑进来坐着听。 这个运营总监面试完后，还要我给自己刚才的表现打个分。 说满分10分你给自己打多少分，有点被他PUA了， 并且在回答问题的过程中还有点打压的味道，之后人事接着面试，问了一些问题，印象最深的一个问题就是你在这些年的运营中，哪个运营思路是你值得你去分享的，其他不记得了。他们家是做手机信号放大器的，客单价说是399-700美金左右的，在面试中我问他们目前做的如何，他们说单个sku日单量30多单吧, 其实我在面试前查过他们官网和亚马逊店铺，在手机类目4万多名，日销量也就多到3单吧，整的自己多厉害一样，我也不想揭穿了。

面试产品经理，天气那么热的过去。面试官竟然是个毕业小白，连产品调研工具都不知道，你有啥资格面试我？问的问题狗屁不通，没一点逻辑。人事脑子有啥毛病，没时间面就不要邀约，浪费时间精力，你道歉有屁用。

看到上面2021.7月的面试流程，现在还是这个流程，hr一面主管二面，有没有小伙伴分享一下现在三面老板是不是还是这样的案例ppt流程？

1.上市是上过市，boss直聘上写着2016年上的，没写是2018.7.26退市的

2.地理位置固戍地铁站出去走路地图显示18分钟，我骑小黄车也要9/10分钟，在一个703一间里（说是面试通过的话可以选择坂田或者宝安办公地点）主营放大器产品，以后有往其他电子类产品线发展的想法

3.前两轮面试体验，hr李恒自我介绍、离职原因 职业规划 遇到过什么难题 主要优势 期望薪资什么 的；二面负责人也是一直在提问 产品广告结构 预算啊 竞价模式选择啊 asin广告想打到搜索页啊 以前负责的链接数据分享啊 日常工作干什么之类的，整个流程下来，意满离（白眼jpg）然后就走了说要跟hr聊一下，很仓促，薪资 链接一概没谈…
4.做很无聊的九型能量和mbti测试，还要跟老板三面…
估计又是一个不招人的公司

面试官非常不礼貌，真是绝了

问我找工作比较注重公司哪些方面，我说氛围会比较重要，喜欢free一点的公司

然后她一脸震惊地说，第一次听到有人讲氛围的，然后说假设，假设给你一个月20w，你还会在意公司氛围吗？（我说会）假设一个月给你30w，你还会在意公司氛围吗？（我说会）公司的氛围会影响你的工作情况吗？

我就？？？

后面问我期望薪资，我就问她薪酬结构

她就说底薪+提成+年终奖

我问福利呢

她就说正常节假日，放假跟着国家安排走

社保，深户一档，非深户三档

我一听三档我就震惊了，我说第一次遇到公司三档的，三档社保能干嘛，她就解释说，因为公司很多人都不打算在深圳买房啥的，不想扣那么多钱，这是公司大数据投出来的结果

我：。。。