深圳市华杰科技有限公司

1、选品方面主观性太强，基本上在做的产品做起来就说她眼光好，做不起来就说没有市场了。开发就是帮她找工厂的工具，离职了还想白嫖开发的资源。面子功夫做的十分的虚假，永远觉得自己是对的，其实自己开发的都是些质量不好的产品，仗着疫情期间赚钱了，十分膨胀。几个人的运营小团队，年度目标一涨再涨，搞到2个亿，虚假夸大，也不看看具体实际。（年前开始就一直在断货）
2、两天一小会，三天一大会。喜欢开会，喜欢叫人家做数据，做表格，一天能花在运营的时间极少。开会的时候喜欢质问别人，其实问题大家都知道-断货，喜欢跟别人对比然后来说我们怎么样怎么样。（每次眼神就像谁欠了她几百万一样，让人看了非常不爽）。毛利率标、单品实际毛利率、广告费预算（新品很多，预算想调到6个点）、推广计划每周每个月每个季度都要写、新品推广进度（一堆追踪表）、库存周转表等等各种表格，她喜欢说没有那么多，是因为她天天想起来就开始甩。
3、去年赚钱了开始搞KPI和毛利阈值。（KPI十分繁杂，包括你库存冗余、绩效通知等基本有20条左右，总之就是你要刷单还不能有绩效通知，小红旗就绩效0，就是没有提成的意思。毛利阈值根据站点10W、20W、30W、50W起，超过这个部分的算3个点提成，就没有达到过，自行体会，断货很严重），总的来说就是让你提成拿不到，资本家的眼光就是独到。就是喜欢白嫖。比如你某个站点要求毛利20W，你这个月做了毛利18W.提成就是0，都不用看KPI了（KPI永远都是90左右吧，好像包括什么业绩不达标、评论QA不够都算扣分项，上头说了20项左右）
4、除此之外，加班内卷十分严重。经常暗示加明示让你加班，正常六点半下班，六点半出去吃饭说你六点半就可以吃饭了？七点半下班说你们的动力去哪里，看看别人组。我的组如果想要七八点就走，明天就不用来了。黑五网一要求10点之前不准下班，PD要求加班到10点，留两个人到凌晨2点，不是自愿的。偶尔早下班一次，说不定就被约谈了。季节性产品多，天天很着急，但是还没有到夏季的需求，开会说每个月夏季产品销售目标没有达到90%，加班8：45以后，MMP。（目标是按照她年前设置的年目标来设定，反正就是根据实情根本达不到，基本上是一个小公司的一年业绩了）
5、这个人性格脾气琢磨不定，心机多，把别人当下属，自己当老板。压榨员工一套一套的，底薪不给涨（就是很低的那种），天天说别的组天天加班也没有说什么，反正就是暗示别人工资不高照样加班，怕不是脑袋有坑，觉得别人又给她加班又没有加班费，底薪还没有得加，提成又拿不到，还天天跟别人说动力，去尼玛的动力。变卦能力一绝，就是说一出是一出，反正不用负责随便吹牛皮。好面子，逞能，爱比较（比较加班、比较薪资低，就是不跟好的比）。喜欢画大饼，搞得团队气氛很压抑，不敢开枪
6、去年赚钱有部分奖金，分两次发，年前最后一天发了一部分，另一部分至今没法。离职后不给发放，感觉另一部分自己吞了。之前说第二季度发的，第三季度也没有发。
7、跟她干了两三年的老员工，就是因为KPI和阈值还不涨工资走了的，现在团队全是新人试用期，有时候来两个走两个，都吐槽加班太严重。
8、平时测评需要自己垫付佣金，开始一个月返一次，到后面直接两个月才返了。
9、招人的时候喜欢吹嘘自己去年业绩第二，想招小白省钱，进去后以后可能会吹嘘自己给你带来了什么，喜欢找你谈话暗示让你自己辞职。目前这个团队出了两个合伙人（孙老板不干事就让雷女士干，自己选选品，个人感觉很鸡肋）、一个开发，剩下的全部都没有过3个月试用期。
10、喜欢说华杰是傲基的子公司，加班餐不好吃，点加班餐就必须八点以后下班，没有什么福利，下午茶两周一次，基本上是养乐多、垃圾面包、香蕉这样的搭配，五险一金有按最低标准发的，每个月20号才发工资。