哎呀，我竟然之前没搜到你的，就因为搜索少了个市就搜不到，这个有点不合理啊。
后悔啊。
这个老板真是一点格局都没有，总是质问别人，就因为做锂电池好像占着自己产品优势多大，，总是一副很牛逼的样子。其实一点都不懂，只要员工意见和他不符，就让人家马上走人，即使人事为了公司好提出了建议，竟然说人家理念和他不同，就不要人事了，整个亚马逊团队5个人都不到，都是每两个月换一批人。目前这个不到5人的亚马逊团队包括人事都是8月份进来，结果人事不到一个月也走了。竟然面试这个老板还问为什么亚马逊流动性那么大，难道他自己什么鸟样都不清楚吗。
果真工厂出身的老板就不要寄托多大的期待，格局真是太小了，听不进别人不同想法，真的整天说我的朋友是怎样怎样做的。
还有招聘上写着他年轻多金，希望员工什么一起买车买房，真是被恶心到了。就固定毛利2个点，还不给员工知道产品成本和运输成本，也不用做月报，有个毛线提成。
想进坑的伙伴可以试试，因为是双休的。
补充：招人进来连账号都没注册下来，还被质问难道要他作为老板的来注册吗？what？最后没有账号就不会放过任何一个你犯错的机会用来无限放大，最后让你感觉不是没有账号让你走的，是你做错事了。毕竟还没过试用期，为啥搞这一套那么恶心，竟然不能好聚好散，起码的尊重都不懂。还在职的员工也才一个月已经被“”折磨“”到让人心疼，工作中各种挑刺我看着都不得不觉得打工人不容易啊，要不是她们比较年轻的早就溜之大吉了。工作那么久第一次遇见让我不得不想让小伙伴们去避坑的公司。
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补充说明这家公司老板问题
1、在面试的时候高薪+双休把人招过去，过后不断对你工作找错处，并用这些问题不停的挤兑你并且在转正时候要求你降薪，你不同意就推辞；
2、极度好面子，说白了就是玻璃心+记仇，在日常沟通中正常有理有据的说明问题只要不如他意就会认为不给他面子，不然就是和他理念不和，并且这些事情会被一直记着，隔三差五拿出来说。
3、亚马逊团队今年4月到现在已经换了3波人了，每波人都待不到3个月。
4、员工报道当天没有主动和他联系沟通就会认为不积极主动，会直接要求把人辞退。
5、老板没有格局，并且非常擅长职场PUA，大家避坑吧。