面试各种问题都有，全家底都得交代，还问到高中大学最喜欢的学科是什么，考了几分。最重要的要无偿加班，都得自愿加班到很晚。更奇葩的是提成，能拿提成的前提是通过当月的考核。
纯套经验的公司，演都不演一下。看到同行公司做起来产品眼红，约过来套经验，我真的想问贵司，别人的时间难道就不是时间吗？
面品牌岗位的，结果让供应链总监来面，全程拿个手提电脑在那记。问了很多很细，甚至细到：如果是你，下一款会选择开发什么样的产品？你是个供应链总监，你来问别人这种问题，自己没有任何专业性想法吗？完全不懂品牌任何东西，问完自己想知道的之后随便找个理由打发说不匹配（和工作履历及品牌渠道没任何关系的理由）。
这个公司的行为以及供应链总监这幅嘴脸真的非常非常恶心，避坑！
其他内容：
提成范围是百分之一到百分之三，产品分配是清货，老品，新品搭配，试用期都是6个月
你确定工资高吗？提前确定是否能给到标榜的薪资把
且能接受无偿每天到九点的加班
名下其它公司：深圳市普瑞姆科技有限公司/傲奇思创新科技（深圳）有限公司/深圳市倍思工学创新科技有限公司
公司地址：深圳市龙岗区坂田街道岗头社区稼先路2000号有所为大厦1601-A
这家做电脑支架 办公用品等等，后悔没看评论就去面试，体验感极差，hr在面试的时候一直玩手机也不正眼抬头看看你，可能是招不到人了给了很多钱猎头去招人吧，大部分猎头都在推这家公司。
今天猎头联系我说：深圳市倍思奇创新科技有限公司，我说可以推荐下我！猎头说推荐需要先回答以下问题：
1.请问你的离职原因是什么？
2.作为亚马逊运营，你的优势/亮点有哪些？
公司名称A(上家公司)
3.几句话简单介绍下这家公司情况和这家公司的主营产品。
4.你个人主要负责的产品有哪些？ 找出你每个月销量最好的产品是什么？平均每个月销量是多少单以及这个产品的客单价？
公司名称B（上上家公司）
5.几句话简单介绍下这家公司情况和这家公司的主营产品。
6.你个人主要负责的产品有哪些？ 找出你每个月销量最好的产品是什么？平均每个月销量是多少单以及这个产品的客单价？
我还没面试感觉就已经开始了！
问过之前在这家公司工作过的熟人了，风评不好，但是自己脑抽，觉得任何事情还得自己体会才知道真假，还是去面试了。只能说，面试结束后心情久久不能平复，面试的过程到后半段我只想着赶紧结束，因为再多聊一分钟，我担心我会站起来一巴掌甩到面试官脸上。面试官是个短头发的女士，咄咄逼人，不尊重人，杠精，总是打断话，说话语气高人一等。面试官一定程度上代表公司的形象，这种类型的公司，真的，就算面试上了，都要壁垒，不然在这样的 领导下干活，天天被PUA，迟早要被逼疯
我之前面过这家的财务部，问的很细然后面试不通过，呵呵
这家公司PUA极其严重，公司招人就是打着16薪的旗号，其中4薪折算成每个季度的绩效，这笔绩效一般人都拿不全（都会被扣掉一部分），老板和公司二把手马明（Jason，年龄45左右，染一头白头发，华为出身，擅长供应链管理，人力压榨，绩效考核和PUA，对产品，品牌力打造一窍不通）非常精通拿捏人性，擅长用各种方法来把人压榨到极致，属于给1.5个人的工资干3个人的活，绩效kpi考核非常严厉，每个岗位新人离职率都非常高，经常扛不住一个星期离职，通过16薪的旗号在行业内挖了各种大牛进去，问题是大牛也扛不住业绩压力，干半年要么被开要么扛不住PUA自己走人，公司主要经营亚马逊VC账号，十几个亚马逊品牌，产品主打薄利多销，铺货型公司，不是产品型公司，运营和供应链的话语权比较重，每天强制加班到8点半之后，没有加班费，只有8点半后有30块餐补，在劳动合同上都规避了（加班也是自愿的），提前下班会被领导各种暗示和约谈扣绩效，每个月HR会统计部门人均加班时间，少的部门会被末尾淘汰，经常有时周末或者半夜还得回复领导消息，氛围极度压抑，主要领导都是傲基，有棵树，泽宝，致欧这些铺货大卖挖过去的，如果你有利用价值，会给你offer，把你压榨完一身病然后开掉，很恶心的做法，加不完的班，永远干不完的活，不会让你有一点闲余时间，不见天日，除了虚假的16薪外基本没有任何福利，哪怕下午茶也都只有业绩好的部门会定量供应。
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这几天约我面试呢，被你吓到了，我看工资很高准备去的，真的不好嘛