倍思奇创新科技(深圳)股份有限公司

上周约了面试，财务岗。HR先电话沟通，态度挺好的，大概问了一些基本情况。一开始刷到评论，有点不想来哎，有认识的朋友的朋友在这里待过，打听了一下，好像也还好，平台还是比较有吸引力的，高投入高回报，加班啥的听说也是结果导向，看个人效率吧。加上觉得蛮近的，所以还是来看看。

提前10分钟到的，先扫码签到，然后前台让直接坐到了会议室里等。

HR联系我说面试官还在开会，让我先等一下，可能会迟到，额，感觉又要等很久。。。没想到前台突然敲门给我一个小礼物，说是HR给我的，说让我稍等一下。我有点受宠若惊了。

不过没一会面试官就到了。感觉这家公司的面试官还是HR都还是比较重视候选人的感受的，比我上上周面的2家公司靠谱一些，迟到就是半小时，让人很无语。。。。

整体面试感觉还可以，业务面试官也比较专业，问的问题都比较贴合实际业务，难度还好。之后，HR问面试感受啥的。整体感觉还可以。

我一般不喜欢给公司打分，或者给公司写差评，但是这一次 ，我真的是忍不了。

这个公司简直就不是一个个人能正向发展的公司 ，它活脱脱的演绎了一个规则， 弱肉强食 ，极致压榨（毫不留情的说 19世纪的英国奴隶主都不曾把人这么当畜生一样使用过）。

1.这个公司的等级制度

关于这个公司的派系我就在此先不赘述了，上面很多帖子都已经回答，另外就是小组内的斗争，就是你一个人要听n个人的，这个人可能是你的领导A，你的领导B, 如果你是刚进去的，恐怕你还得听你的同事C的，她们彼此会给你发出完全相反的指令，这些指令甚至是他们彼此商量或者预谋好的，只有一个目的，那就是你一刻也不能歇着，你需要不断的去对齐，如果你对不齐，对不起，那么就是你不行，对，你不行，新人去学会的第一件事，恐怕就是首先要抛掉自己作为人的尊严，你会时时刻刻不停的怀疑自己，内耗自己，这就是他们的目的，要求你绝对的无条件的无从。你不准发出任何反对的字眼，也不能提出自己的看法。

2.这个公司的加班制度

20点的时候工位上还是密密麻麻的人，几乎没人下班，从8点半到晚上9点是常态，你不加班，可以，你月底的绩效是差的，有人找你谈话，周六周天被要求无偿加班的事情更是屡见不鲜。午休1点9分就已经响起了经典起床铃（稻香），每个领导无论大小每个月说的最多的事就是人效比，在这里，如果你不能达到他们所谓的人效比，那么你随时有滚蛋的风险，（如果你不是在里面做到2年以上的员工，你会每天感觉朝不保夕，惶惶不可终日）然后你就得不停的卷~然后每个组有固定的名额，实行末尾淘汰制，在这里，随便一个事情都可能成为被裁的理由。

3.关于业绩：首先这是一个铺货公司，主营电视支架，挂架，家居类升降产品，品很多，但是品牌建设一塌糊涂，甚至没有品牌，站外站外没资源，站内站内你要和其他品硬卷，当然这是深圳电商公司常态，没啥可诟病的，但是给你定top的你完不成的GMV和利润目标，那就很离谱了，简直是既要有要的典型代表，这里经常从大麦挖人，然后试用期就给别人裁掉，目的是让小组的核心成员（组长心腹）学习你的打法和推法，大麦过来的人更多的是十不存一，如果被16个月的高薪骗了，只能说是脏了你的简历。他们更信任他们从学校找来的应届生，今年还去清华北大校招了,,,应届人会迅速的接受你的产品，然后取代你。

4.飞阅会，AI三件套，这玩意是公司必考，会强制占用你的时间，开设课程，herry每次最喜欢举的例子事财务部全员编程，你可想而知你在这里要干的活，不单单是运营那么简单，附带的还会让你干很多额外的根本不属于你的，你不熟悉的活，每季度还要你分享，要考核，要排名，来的人自己衡量一下你精力到底是否有限，是否需要在这个公司用命换钱。换的并没有比市场高多少的薪资。

来的人请三思！！！！

哈哈哈这个公司的老板Henry在微信公众号的一些采访视频中很喜欢装老实，装真诚，实际是一只夹着尾巴的奸商狐狸，心比墨水还要黑，把员工压根不当人，以为发了工资，别人都是他的狗，想怎么虐待就怎么虐，招不到人很正常，这种公司能上市真是打工人的耻辱。。。

看到一些差评，作为在职员工，想分享下我的真实经历。 接到面试时，我也去小红书和小白搜了评价，“宫斗”、“PUA”这些词看得我心慌，直接婉拒了第一次邀约。但HR小姐姐在微信上特别真诚地再次邀请，耐心解释岗位，让我觉得公司对人才的态度应该不差。加上公司规模、精细化运营和安克背景，我决定去试试。 面试体验扭转印象： HR贴心： 下班过去晚了，HR提前准备了小零食，细节暖心。 面试官专业： 业务leader（现在是我导师！）问得专业，还主动分享了团队在VC（以前只做过SC，这个新领域我很想学）方面的优势，交流很舒服。 入职后的真实情况： 关于加班： 确实存在，尤其业绩冲刺期、紧急任务或大促时。但平时，蛮多同事到点就走，我想下楼吃饭电梯都挤不上！我自己是常吃完饭回来加班的那个——主要是自己想快点上手VC，毕竟公司给了机会，不想让信任我的领导失望（她超nice！）。等上手VC后，我也想早早下班去锻炼，要可持续发展，我的领导也常提醒我们要多锻炼，推荐了地铁口的健身房，准备过段时间也去办个卡。 关于团队氛围： 至少在我的团队，真没遇到PUA。 入职带我的就是面试那位小姐姐，依然又温柔又耐心！ 团队提倡高效，能不开的会尽量不开（听说总监是I人，不喜欢开会？哈哈）。 从最初的忐忑拒绝，到被真诚和专业打动加入。公司当然不完美（哪家是呢？），加班情况看阶段和个人选择，但就我所在的团队而言，氛围是专业做事、互相支持的。分享出来，给大家多一个参考视角。

狼性文化，pua，官僚氛围浓厚，打压式管理风格，加班是常态，还有办公室文化，到点不走领导带着在那闲聊，也不工作。表面是个大公司，但是内部团队管理极其混乱，以及尤其要注意一些比较“新”的团队，内部搞小团体，喜欢排挤新人，搞按资排辈那一套，年龄比你小的都能对你颐指气使。还有就是这边喜欢站着开会，一个会一两个小时站那。工资在表面看来还是不错的，每天把一个人当两个使，这种环境要是工资再低没人愿意干吧？建议那种愿意拿钱换生命的人去这家公司，还有那种极其喜欢内卷的，可能会越卷越开心吧。不建议应届生以及社会阅历比较少的人去，可能会颠覆你的三观，他们宣传的是给应届生的培训比较规范，也不过是一些文档，主要还是在于自学。

面试钱使劲邀约去面试，等把简历提交，登记完成，再告诉你行业不符，真的要感谢她全家，来去几个小时，5秒钟告诉行业不符，

上周面了这家公司的运营助理，今天发Offer了，我现在就有点纠结。 他们钱给的还可以，比我预期高，五险一金也都有，这方面确实满意。面试过程挺舒服的，HR聊的时候感觉很尊重我，结束的时候一直在问我还有没有想了解的地方。业务面的时候感觉他们业绩特别吓人。要是我能干出这种成绩，以后肯定也会很好跳。而且公司还明确说了有培养机制，有人带，一年还能固定调两次薪，这点我现在不确定，但是听着还挺好的。 但是他们也明说了加班，HR很直接地跟我讲了工作压力会比较大。我有点怕加班。这点是我自己最纠结的地方的，不知道扛不扛得住。 所以现在就是特别纠结，他们给的薪资我看了下boss感觉只有头部能开给我了，但是我又听说那边比较耗材。我看这家前两年名声挺差的，想问一下倍思奇最近怎么样啊

从这里出来的，老板会守着加班，千万别去，避雷，拉黑

这家公司PUA极其严重，公司招人就是打着16薪的旗号，其中4薪折算成每个季度的绩效，这笔绩效一般人都拿不全（都会被扣掉一部分），老板和公司二把手马明（Jason，年龄45左右，染一头白头发，华为出身，擅长供应链管理，人力压榨，绩效考核和PUA，对产品，品牌力打造一窍不通）非常精通拿捏人性，擅长用各种方法来把人压榨到极致，属于给1.5个人的工资干3个人的活，绩效kpi考核非常严厉，每个岗位新人离职率都非常高，经常扛不住一个星期离职，通过16薪的旗号在行业内挖了各种大牛进去，问题是大牛也扛不住业绩压力，干半年要么被开要么扛不住PUA自己走人，公司主要经营亚马逊VC账号，十几个亚马逊品牌，产品主打薄利多销，铺货型公司，不是产品型公司，运营和供应链的话语权比较重，每天强制加班到8点半之后，没有加班费，只有8点半后有30块餐补，在劳动合同上都规避了（加班也是自愿的），提前下班会被领导各种暗示和约谈扣绩效，每个月HR会统计部门人均加班时间，少的部门会被末尾淘汰，经常有时周末或者半夜还得回复领导消息，氛围极度压抑，主要领导都是傲基，有棵树，泽宝，致欧这些铺货大卖挖过去的，如果你有利用价值，会给你offer，把你压榨完一身病然后开掉，很恶心的做法，加不完的班，永远干不完的活，不会让你有一点闲余时间，不见天日，除了虚假的16薪外基本没有任何福利，哪怕下午茶也都只有业绩好的部门会定量供应。