面试各种问题都有，全家底都得交代，还问到高中大学最喜欢的学科是什么，考了几分。最重要的要无偿加班，都得自愿加班到很晚。更奇葩的是提成，能拿提成的前提是通过当月的考核。
纯套经验的公司，演都不演一下。看到同行公司做起来产品眼红，约过来套经验，我真的想问贵司，别人的时间难道就不是时间吗？
面品牌岗位的，结果让供应链总监来面，全程拿个手提电脑在那记。问了很多很细，甚至细到：如果是你，下一款会选择开发什么样的产品？你是个供应链总监，你来问别人这种问题，自己没有任何专业性想法吗？完全不懂品牌任何东西，问完自己想知道的之后随便找个理由打发说不匹配（和工作履历及品牌渠道没任何关系的理由）。
这个公司的行为以及供应链总监这幅嘴脸真的非常非常恶心，避坑！
其他内容：
提成范围是百分之一到百分之三，产品分配是清货，老品，新品搭配，试用期都是6个月
你确定工资高吗？提前确定是否能给到标榜的薪资把
且能接受无偿每天到九点的加班
名下其它公司：深圳市普瑞姆科技有限公司/傲奇思创新科技（深圳）有限公司/深圳市倍思工学创新科技有限公司
公司地址：深圳市龙岗区坂田街道岗头社区稼先路2000号有所为大厦1601-A
这家做电脑支架 办公用品等等，后悔没看评论就去面试，体验感极差，hr在面试的时候一直玩手机也不正眼抬头看看你，可能是招不到人了给了很多钱猎头去招人吧，大部分猎头都在推这家公司。
今天猎头联系我说：深圳市倍思奇创新科技有限公司，我说可以推荐下我！猎头说推荐需要先回答以下问题：
1.请问你的离职原因是什么？
2.作为亚马逊运营，你的优势/亮点有哪些？
公司名称A(上家公司)
3.几句话简单介绍下这家公司情况和这家公司的主营产品。
4.你个人主要负责的产品有哪些？ 找出你每个月销量最好的产品是什么？平均每个月销量是多少单以及这个产品的客单价？
公司名称B（上上家公司）
5.几句话简单介绍下这家公司情况和这家公司的主营产品。
6.你个人主要负责的产品有哪些？ 找出你每个月销量最好的产品是什么？平均每个月销量是多少单以及这个产品的客单价？
我还没面试感觉就已经开始了！
问过之前在这家公司工作过的熟人了，风评不好，但是自己脑抽，觉得任何事情还得自己体会才知道真假，还是去面试了。只能说，面试结束后心情久久不能平复，面试的过程到后半段我只想着赶紧结束，因为再多聊一分钟，我担心我会站起来一巴掌甩到面试官脸上。面试官是个短头发的女士，咄咄逼人，不尊重人，杠精，总是打断话，说话语气高人一等。面试官一定程度上代表公司的形象，这种类型的公司，真的，就算面试上了，都要壁垒，不然在这样的 领导下干活，天天被PUA，迟早要被逼疯
我之前面过这家的财务部，问的很细然后面试不通过，呵呵
因为之前的同事在这家公司做的还不错，不死心还是去面试。
套经验非常明显；没有HR流程没有问任何个人情况和期望薪资这些。
上来就是运营主管面试，问各种广告打法，推广节点以及判定标准，非常详细。
问完甚至都没有敷衍下说什么等通知，直接就说结束，让回去。
最好千万别去浪费时间；有经验的想去的话提前想好怎么反问，千万别被耍了
+1.
面试的时候拿着笔记着你说过的问题答案，是个女运营小组负责人吧。想说，用耳朵听一听对话的逻辑就知道来面试的人是驴子是马啦。还用到拿笔来记，套经验吧····
1.2号去面试，跟人事聊了大半个钟头（问的很仔细），运营负责人聊了四五分钟就草草了事，感觉不是真心招聘，可能年底人事走指标
这家公司PUA极其严重，公司招人就是打着16薪的旗号，其中4薪折算成每个季度的绩效，这笔绩效一般人都拿不全（都会被扣掉一部分），老板和公司二把手马明（Jason，年龄45左右，染一头白头发，华为出身，擅长供应链管理，人力压榨，绩效考核和PUA，对产品，品牌力打造一窍不通）非常精通拿捏人性，擅长用各种方法来把人压榨到极致，属于给1.5个人的工资干3个人的活，绩效kpi考核非常严厉，每个岗位新人离职率都非常高，经常扛不住一个星期离职，通过16薪的旗号在行业内挖了各种大牛进去，问题是大牛也扛不住业绩压力，干半年要么被开要么扛不住PUA自己走人，公司主要经营亚马逊VC账号，十几个亚马逊品牌，产品主打薄利多销，铺货型公司，不是产品型公司，运营和供应链的话语权比较重，每天强制加班到8点半之后，没有加班费，只有8点半后有30块餐补，在劳动合同上都规避了（加班也是自愿的），提前下班会被领导各种暗示和约谈扣绩效，每个月HR会统计部门人均加班时间，少的部门会被末尾淘汰，经常有时周末或者半夜还得回复领导消息，氛围极度压抑，主要领导都是傲基，有棵树，泽宝，致欧这些铺货大卖挖过去的，如果你有利用价值，会给你offer，把你压榨完一身病然后开掉，很恶心的做法，加不完的班，永远干不完的活，不会让你有一点闲余时间，不见天日，除了虚假的16薪外基本没有任何福利，哪怕下午茶也都只有业绩好的部门会定量供应。
能劝一个是一个 加班文化非常严重 每个人混到8点半为了那30块钱餐补 然后7点下去吃饭8点才上来 上来装模作样加班到9点多真的非常没意思 办公氛围非常压抑 根本没人聊天 安静到你都不敢咳嗽 很爱开会天天PUA 提成点低得吓人 每天把销售完成率发出来说看看自己和别人的差距 屁事不懂物流主管来当运营主管 背刺员工逼人走 每个月不知道辞退多少人 派系争斗明显 不知道来上班还是进宫了 会把加班倒数后十位发邮件通知 加班少的部门 会被老板说 开门红包是老板到你工位和你握手 聊你的产品后才会给 就那100块 显得他了
在里面真的见识了各种各样的pua手段，说是宫斗一点都不为过，里面的那些大厂被诟病的绩效强排，同事之间互相打分的制度被它们拿来当宝，或许它们其实就是想要用这些制度来逼诱下面的人付出更多，让它们勾心斗角起来，职场霸凌十分严重。
面试还有5轮，普通运营岗。”幸运“进来了，天天给你洗脑勤奋！
如果你喜欢免费加班到12点，那你就可以去！对不起，说错了，不是“免费”！过了8点，有30块钱餐补。每个季度还有1000块勤奋奖，前提是你评上了！很多人都混到8点后，所以导致整个公司都每日上班时长11个小时以上。
各种派系。什么H系,C系，E系,L系。想体验如电视剧里一样的职场斗争戏码，你可以在这里分分钟学到。
过河拆桥。什么这个总监，那个总监，利用完就拜拜。闹不好还报警让你免派出所一日游。
老板皮肤很黑，至于心，也跟肤色一样。
请问如果每天到点走会怎样？在考虑要不要去面试
派出所一日游，这说的有点吓人了，这谁还敢去应聘？
HR会恨你的。
好几家猎头公司都给我推荐这家公司，说老板格局大，出手也大方，猎头那边给发的薪资待遇比其他公司给的太高了，一直夸这家公司特别好，之前一直犹豫要不要去这家面试，但是看到评论果断放弃了
很明显的套经验
和品牌总监聊的不错，未来期望和发展也规划的可以
hr大有问题，首先说一下这家公司boss上标的16薪，是虚的。
意思是你12个月，每个月选择少一点底薪，年终就会多发几个月奖，我第一次听这样的16薪。
其次，boss上标16-22k，hr一直和你聊，12底薪x14薪资（年终），10底薪x16薪资（年终），我听半天没听出来是薪资，你挂这个水平实际是给10啊？
还有，hr问的问题，毫无水平，纯属耗时间，给大家举例子。
为什么不学历提升？你家几个人？爸妈做什么的？哔哩吧啦，这种hr，是不是刚毕业啊？我以为你卖学历提升课呢？
最经典的，全部问完了，给你做逻辑测试题。 这是什么道理，他说怕面试者一开始不做就跑了，我寻思给你完成kpi呢？ 那个姓金的hr
总之聊下来，没过没问题，但我真的要吐槽这家公司的hr
对了补充一点，hr会特地跟你强调能不能接受加班，还不是一般的强度，早8.30 – 11.40 ，下午1.10 – 6.30，就这个强度，还要加班，那不是变相说明你们效率低嘛？ 看来评论里说的没问题，套经验+加班
这个网站貌似删除不了评论，刚刚hr给我打电话了，我解释一下，薪资方面没问题，这个是绩效问题，太饶了没听清楚。
其次hr问的问题都是有逻辑依据的，学历是因为公司要上市，家庭工作问题是怕利用公司供应链之类的，是我小人了。
还有逻辑题hr也不希望做，是公司安排的。
最后很感谢hr为我争取的两次面试机会，非常感谢
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这几天约我面试呢，被你吓到了，我看工资很高准备去的，真的不好嘛