本意不在招人，而在套行业信息。恶心。招聘信息上的条件写的天花乱坠，什么五险一金，包住，专车接送，底薪8000+。其实根本搭不到。
口头上就说我的要求没问题，可以达到。面试过程两轮总监经理，套产品，套运营手法，过程你在说，她在疯狂记笔记。
面试完没有回复。大家不要去浪费时间了。
就职后：
1，基本情况：
深圳市普森斯科技有限公司，位于深圳市龙岗区大运中心，2020年营收5亿元，2021年营收8亿，2022年营收5.5亿。自有物业1500平高端写字楼，团队240人，自有品牌”浦桑尼克“、“Proscenic”、“Ultenic”，成熟的研发、供应链、销售、售后体系。
2，产品代表：
扫地机器人、手持吸尘器、空气净化器、空气炸锅、电动牙刷。
3，业务结构：
70%的业务源于跨境电商如亚马逊、ebay、速卖通、wish以及欧美等国本土销售平台，其中亚马逊占主要比率，20%为海外B端业务，10%为国内业务包括天猫京东及线下渠道。
4，福利待遇：
校招：实习生4000元/月起，应届生5500元/月起；
社招：参考市场收入水平，offer整体高于原收入10-50%；
其它：入职五险一金，节假日活动，礼品，礼金，团建，下午茶，在职服务奖金0.5-4个月。
5，发展空间：
入职培训、一对一导师，直接主管专业指引，专业岗位技能培训，管理岗位多面赋能，语言类岗位客服、运营、推广、营销横向学习发展。
该公司入选最差雇主评选，欢迎投票：（点击下方）
https://kjxb.org/archives/26347
十分恶心且可怕的公司 老板格局小 喜欢画大饼 但从来不兑现 且明面上承认说不想给到曾承诺你的东西 经常朝令夕改
公司内部竞争以及勾心斗角极其严重 处处是老板的眼线 优秀的人晋升困难 且拿不到该拿的利益 财务账面作假 为了不让你拿到提成
去年搞品牌拆分 先是安插了不懂业务和管理的总经理夫人做运营总监 期间运营决策只会低价叠加 就这被大家被公司领导层拍手叫好 觉得清货厉害哦 每个月亏损大几百万 紧接着11月份总经理和夫人跑路出去创业（奥对了，跑路之前俩人还花公司钱来了个欧洲夫妻游） 接着搞了个跳钢管舞的人去做运营负责人 大家都不服这个人（无运营经验无管理能力且很阴暗小人） 但是老板坚持觉得人家牛 结果就是后面事业部的人都走了 就像上个帖子小伙伴说的一样 90%都是新人了 因为这个女的不懂 所以喜欢招一些小白好管理的
对了 还有就是公司决策权最大的是财务 运营是最底端 业绩好赚钱拿不到高薪 公司喜欢搞什么研发 一年他自己说的研发费用5000W 都是从大家赚的钱里面实实在在扣完 然后管理费用摊完 才给你算提成的 几乎没有
往死里避雷把朋友们 这种公司不倒闭干嘛！！
对了 PSS的老员工核心人员都离开了 剩下的都是谄媚浑水摸鱼的 这样的公司还有未来吗
还有之前花里胡哨的股权激励制度，入股三年多也没分到钱，自己投的钱拿回来都费老大的劲，打着股权激励的幌子各种PUA你。
力劝大家别去浪费自己的时间，外面好公司好待遇一大把。
里面的P品牌怎么样？
公司都不知道怎么做大的，感觉纯凭运气赚的钱。老板不仅喜欢画大饼，还扣得要死，又想要功能，又不想出钱。无故抠扣员工绩效年终、恶心优化人员的钱都开了几套模具了吧。天马行空的想法太多至于每次都忍不住去指导技术人员，喜欢看人家加班不管有么有产出，不然他就焦虑，偶尔深夜还在办公室熬鸡汤，时不时给你来个致全员通知书，外聘一些专业的管理层但是不舍得放权，导致高层大换血，组织架构一直在调整，没救了！！！
非常可怕的公司，里面很多人是老板亲戚，以及亲戚的家属。公司好几个品牌，产品其实都差不多喜欢搞内部竞争…
无论是电商运营还是推广都喜欢找小白。对于外面有经验的亚马逊运营态度也差，看中你的经验让你过来，但是如果没有达到领导想要的预期，就会开始动歪脑筋，且不愿给赔偿。最近公司爱找高学历的人，但是找了也不会用人，处于一种又欣赏又看不起别人的心态…
嫡系戚领导两面派，不熟悉的时候觉得很正常挺好沟通，实际是笑面虎…控制欲很强，很多细节都要管，导致手下运营主动性和实力都一般，亚马逊站内做的很差，非常依赖站外推广，站外人员流动性极高…
经理级别的人基本抱领导大腿过活，向上谄媚，对下极其严苛，无论领导说啥离谱的话，经理都微笑点头….专业性很差，很多东西完全经不起细看和推敲
以前独立站几人团队在做，后面弄走90%的人，找了新的运营…
公司氛围很差，呆的久的人不代表专业性强，代表向上管理很到位，同事之间很冷漠~
总而言之，擅长勾心斗角的可以来试试，如果是小白千万别浪费了你的应届生经验！有经验的人就算你是竞对总监也不一定救的了~
说得太对了哥，你就是我的互联网嘴替，虽然离职一段时间了也要来给你个评价，不过还是要为运营打工人辩解一下，不是主动性和实力一般，而是钱实在没给到位，都去养研究生了。
深圳市浦桑尼克科技有限公司
是的 他们的面试就是人事冲KPI用的.
我过去面试 结果不是联系我的人事面试. 面试的是运营岗,说我不符合要求,又换了一个岗位,叫我专职刷单. 我拒绝走了. 后面人事还疯狂发信息给我,说还有其他岗位. 位置也很偏啊,跑一次真的很花时间,人事干的是人事吗
人事不干人事
里面的管理非常混乱，前领导没什么能力，只是进入公司的时间早，把部门搞得像他的后宫一样，和同事乱搞男女关系，如果不讨好领导的“红人”，其他人就会孤立你，基本没可能升职加薪。很多新同事转正都不加工资，年终也只有两三千。
纠正一下，加班规则已经变了多次了，目前并不是7点后才算加班，而是8:30后才算加班，只提供不到20块的餐补，还要提前申请。Ultenic退货率奇高，运营总监是从产品经理转过来的（强烈怀疑是因为做不好产品，才转运营部），懂一点运营皮毛，就觉得自己特别了不起，觉得运营都不如她。
流动率非常高，一年以上的员工都很少。基本都是刚毕业的小同学。
朝令夕改，一个礼拜发很多条规定。早上人在工位才算打卡，人事堵在电梯口，楼梯口，抓到乐捐。每个月工资自动扣除10块钱给工会。绩效考核如果可以拿到钱了就开始改绩效目标。6点半-7点不算加班，加班要到9点才有35补贴。
恶意辞退很多人，时间之长，人员之多，调岗的，同一个人客服调运营又调回去客服的，b端去做c端的，卡着年终奖发放时间辞退的，ps，年终分两次，第二次在第二年7月底8月初左右。
人事都蛮讨厌的。领导也蛮讨厌，爹里爹气pua很多。
至于学到东西，很少，年轻人慎重。
去面试过面试官一直在给你挖坑跳还是套经验，问你之前销量这么高的原因是什么和一些比较细致的工作内容（明显套经验）还说是不是做价格战低价才会有高销量高排名（一直在挖坑）
hr也是刷kpi的 发了简历过去什么都没有问直接约面试
来说下在这家恶心公司恶意辞退的经历：看中了一些经验就被招进来，为公司做有价值的事无可厚非，进来之后各种忙，每周四个会打底，走之前的一星期让你做分析汇报榨取你剩余资源后差不多了留几天，就让hr逼走你，辞退理由没有达到预期？一问什么预期三不知。来说说逼走我的招数：当天下班时间才说，没有任何提前通知，就说明天不用来，人都是懵的，踢掉我所有的办公软件，猝不及防什么都没留下，对方的人品和做事风格令人惊讶。第二天无法再打卡，人事说寄离职证明，但要先以试用期不合格再无劳动任何纠纷这些字眼的离职申请单让我签字，不同意，需要她们开证明试用期不合格文件，有数据能证明我认，她们开不出来并说不想和我扯皮推脱（因为上个月绩效达标，这个月没有考核目标且只上了一星期多），他们白嫖后辞退又不想赔补偿金！补偿金才半个月死活不给！公司的纠纷很多，劳动啥的熟练的不行，从告诉我到踢走我软件不到半小时看的出来，各种话术压你，总之，职业生涯第一次遇到这种公司倒霉透了。有经验的千万谨慎别送人头，公司各种会各种考核，朝夕令改，再就是一定要看看公司风评，之前不以为然去了，这是我的问题，公司评分又低，且在看准网能看到背了那么多纠纷！对了，这个公司最多的就是实习生，便宜好用定很高的kpi，老员工和求发展的人根本留不住！
你是试用期还没过就被恶意辞退吗？方便问问你是做哪个品牌吗？
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