不知道是不是套经验的，问的好详细，还是两轮面试，还要做题，还填了这么多信息，细致到主管负责人问你广告怎么开，觉得聊的还可以，却被以打法不太一样的运营模式拒绝，说是要开拓新公司什么的，感觉就是一个幌子
以后做题的可以直接走或者随便写
名下其它公司：深圳市摩罗志远国际贸易有限公司/香港摩罗志远科技有限公司/深圳摩罗志远科技有限公司/广东鼎创智造科技有限公司/深圳艾尔吉通信有限公司/深圳一诺新能科技有限公司/深圳浩通投资合伙企业（有限合伙）/深圳鼎创智造科技有限公司/深圳市拓跃贸易有限公司/深圳艾尔吉通信有限公司/深圳市鼎越科技有限公司
公司地址：深圳市龙岗区园山街道荷坳社区龙岗大道8288号大运软件小镇47栋401
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前段时间面过，大小周，做麦克风的。
填题，hr面-用人经理面-老板面。做题填资料可以随便填，也不会深究你。底薪会压得很低。
最好玩的是老板面，如果能坚持到老板面的，建议都去试试。
一整套成功学+pua给你，话里话外暗示你年轻人要多加班，多在公司工作，不能要求钱，要做出价值了才有资格要钱……巴拉巴拉的，不过你得忍住不笑。把经理当小弟使唤。
确实，提倡加班。真996
加班严重么，今天刚面说不强制性加班的
做题得千万不要去！本屌5年多亚马逊经验告诉你，不要答应！一句话去TMD
你好，想请教下为什么做题的最好不去呀？因为目前我碰到的很少有面试不做题的公司了（哭）
楼上说的不错，只要是做题的公司基本上都不用继续面试了；自己可以反推下做题能体现出应聘者的什么能力？翻译水平？怎么解决售后问题？这种公司自己都没想清楚运营的核心能力是什么？自己想招什么样的人
如果做题能做好亚马逊，你自己买书看就能发财了。
面试时每个运营问题问得极细连打广告开几个组这种都有简直就像套经验。
面试过后的薪资也是低于市场(发offer时连提成计算方式都不说可能是低到无法开口)，所以拒绝了。在入职前连提成计算方式都不告知求职者，难道就是为了一直拖着人让人过了试用期不敢随便离职以免留下离职频繁的污点吗？
值得注意的是，面试时说坂田的是做精铺(或铺货)，大运的是精品。
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