1.试用期不签合同不交社保，深户社保交一档但多出的钱需要自己用工资补
2.工资发放延迟一月，提成延迟俩月，意思是每月20号才能领到上个月的底薪和上上个月的提成（离谱）年终分成两次发年中一次年末一次，哪怕鸡贼成这样也拦不住员工流失，今年招的很多新人根本撑不过俩月全跑了，所以不断有人入职也不断有人离职，好几个工位一个月内换了三个人以上
3.打卡制度严苛到晚一分钟都要扣钱，如果出现不小心忘打卡那么全勤奖全扣，哪怕只是忘记打卡但实际没有缺勤一分钟也全扣（大离谱）
4.日报 周报 月报 写吐你
5.某部门每天工作时长10小时起，9点甚至10点以后下班常有的事
5.纸抽每人每月只提供2包 还需要签字登记领取（从没见过这种）
6.节假日永远比国家规定的短
7.每周开会3小时起，喜欢在会上批斗新人
8.大老板人不错，其他各部门领导奇葩率较高，建议大家不要以身试险
也去面试了，面试体验感极其差！！！招聘网站写的3-5年经验的资深精品运营岗10-15K，但其实都是虚假薪资，奉劝其他小伙伴千万不要上当受骗了！！！
环境：工业区环境确实不太好，电梯是那种大型货梯，还好我有心理准备，没有期待很高。
进去公司后有前台，但是前台是个摆设，不坐人的，是进去里面找了员工才有hr来接待面试；
面试：
1. 没有做题（这个我在招聘网站上有提前问，hr说不需要做题我才去面试的，并且说是老板直面的）
2. 进了会议室等了一会儿还是那个hr来面试，不是老板面的，问了一些个人基本信息和离职原因，关于运营方面的问题一点儿都没问（我猜测应该是老板面试的时候会问）
3. 之后简单介绍了一下公司情况，就问我期望薪资，（这个我有在招聘网站上跟她提前说了期望薪资，他们说这个底薪没问题，我才去面试，就怕白跑一趟），我报了跟之前一样的薪资，然后她就觉得高了，问最低接受多少。我就问他们能给多少，hr说要等老板面试后确定，不过面试表现好的话直接给到10K也不是不可能（前提是要有“优异的面试表现”哈）
4. 然后她出去叫老板面试了，结果没过两分钟说老板现在不在公司并且短时间内赶不回来，让我回家等通知，整个面试过程持续了10多分钟就结束了。
结论：明晃晃的虚假薪资了，猜测即使通过了面试也会想办法压你薪资，估计他们的真实预算就在8K左右；顶着深圳的大暴雨去面试，觉得自己诚意十足了，但是才面试10多分钟被敷衍走了真的是太生气了！！！老板是真的不在公司赶不回来，还是压根不想聊了，是个人都心里有数吧！！！不在公司干嘛要约我暴雨天过来面试呢？？？
以下是我面试过程中问到hr的一些方面，分享给小伙伴们避坑：
1. 本月底薪下月发放（隔1个月），提成下下月发放（隔2个月），hr解释说是因为公司的ERP系统核算没那么快
2. 做玩具类目，运营没有组长，由老板直接负责管理（hr说去年有组长，今年没有了，没说原因，你细品）
3. 提成点毛利3-7个点，阶梯制，跟市面上大部分公司差不多，但是起提点hr不太清楚，这个不做过多评价吧
4. 上班时间9：30到18：30,大小周
这是亚马逊运营岗位的情况吗，明天要去面试这家了，有没有建议或者意见？
试用期不交社保！不签合同？居然还有这种公司不怕被告吗
垃圾公司千万别去，一年四季都在招人，老板超级恶心一副瞧不起人并且一副很小气的样子，面试的时候一大堆翻译题，提成点超级低，等我去面试了一次才知道，我好几个朋友都被这个公司约去面试过，面试经历都不太好，可想而知老板就是套经验，很细致的提问，，，，之前真的没有去查黑名单的习惯，，，，我离职几次也都收到他们给我发的消息，想想就知道了一年随机都在招人的垃圾公司
你是在职后面离职了吗，这个公司真的很糟糕吗，是老账户，10w时候是淡季，是真的吗？现在人事刚上岗，换人了—熊女士
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