- 看到的听到的，十有八九都不是真的。薪资、流水、产品、流程，全靠话术堆出来的幻觉。运营底薪 10k 是真的，多数高学历也是真的——因为都是被画饼骗进来的。
- 适合什么人？
- 完全零经验的小白，能快速上手，底薪不低。
- 喜欢拍马屁、愿意听老板吹一上午的。给老板情绪价值 > 做业绩。
- 老板画像：
来自电诈之乡福建安溪，嘴遁拉满、画饼专业户。极度需要认同感，爱搞服从性测试。不会算账、不懂业务，一下午能改五次方向，体系混乱的制造者。讲大道理一套一套，私生活混乱，真假君子，格局较小，专治强势，人品较差。 - 公司财务：
现金流紧绷、债务高企，许多决策都是为了短期回血，合伙人经常被迫垫资。 - 产品：
有好有坏，但大部分都在赔钱。如果有幸分配到赚钱的品，不要吝啬广告费。 - 同事关系：
能力不重要，听话最重要。服从＋情绪价值才是晋升标准，不行就开掉。不允许有比老板更”优秀”的人存在，如果有必须100%服从。 - 工作流程：
大量的表格、汇报、监督、日报、测试，因为产品本身拉胯，只能靠过程堆 KPI。 - 一句话总结：这是个想当皇帝的舞台剧，你若配合演出，自会“步步高升”。
- 以上内容由AI生成，请注意辨别真实性。
kkli123 已回答的问题
👍选择大于努力
入职面试 洗脑话术。
面试 1_封闭空间绝对真理， 自己那一套就是绝对真理 殊不知都运营技术是落后的 人家2个人运营就能做1-2个亿。 他这家企业则是自己绝对真理，
2_制造稀缺 公司培训能把一个小白培训成销冠
3_假逻辑伪逻辑 跟着他的干十几个干法律的都买车买房在厦门 无从查证 特殊现象当普遍现象
4_行为承诺 认知承诺 （行为改变认知）言过其实 保证每个人年薪五十 30w。你当不了老板 就是你认知思维层次不够
入职后三步 1-吓唬 贬低（没做出成绩亏损，就谈话一谈话就是很久 贬低）里面有两个合伙人很明显。2_做出一定成绩 鼓励（虚伪 不是真心）3给你指条明路 给你规划 给你画大饼（无非就是自己利益最大化）
最厉害就是洗脑方式就是角色化 从众心理。案例分享到这
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公司有香港彼得兔贸易公司+厦门半仓科技有限公司。注意避坑，易涨易退山溪水，易反易覆小人心。
请谨记这句话