公司是做精品的，人还挺多的，之前网上问了下，亚马逊精品有多少人，人事这边回答说25个左右，看了下公司是挺大的，但应该还有其他的平台，面试的时候分为两轮，人事主管面试了一次，聊了差不多20分钟，我以为是运营的主管，然后是才说还有一个主管，然后这个主管就问的很细，什么产品啊，具体到了这个类目里面的什么产品来问我，我说不是，然后还问客单价多少，后面问到刷单这一块的时候还问了我找的中介的资源的价格是多少，最后问我广告部分，很精细，就问新品怎么打广告的一个过程，我个人觉得问的比较细，感受不太好，我说的一个大概，可能做精品的公司都会问这些吧，我说需要问这么详细吗，她说需要，然后她还不停的写，记笔记，感觉这个公司有些套经验，当然最后我也没怎么说。自己感受是有些套产品又套经验的感觉
我面试的时候，跟人事、组长、老板都免试过。也都是泛泛而谈。实力感觉不是很强
坑货公司，基本帮忙把账号运营起来了就T了
看着评论这么多人和我一样的感受，我就放心了，要是早点看到这个网站，公司我肯定就不会去面试。面试时候老板说的天花乱坠，你真的会以为老板好有魄力，公司发展的好强，很希望进来，结果进来后发现，公司产品质量不行，没有特色，做宠物窝，价格低，质量也一般，其他产品自己找的都比开发找的好，那个叫fr的开发经理，应该是老板的老婆吧，两夫妻一唱一和，管的贼多。老板没格局，他说的话就当放屁了，从来不算话。他脸不疼吗？自己打脸，也是搞笑，毫无信用可言！格局低的要死，还耍个酷，自以为是，可能是赚到钱了，所以很飘，你看他长得，就是尖酸刻薄样子，一副土皇帝，过年一毛钱没有，没有聚餐，没有发东西，老板从来没请我们吃过饭，抠门死了！流动率一周入职几个走几个，第一次见这样流动率的公司，就不是好好做事，把你招进来时心血来潮，没干多久觉得不想加人多给工资就把你辞退，傻逼，骂他的人不少，公司都知道他是啥样，这种人应该会盛极必衰吧，但是没法，确实有钱，有钱还那么抠？留着看病吧，见过一些老板也刻薄，但是没见过他这样不仅刻薄，人品还差，千万别来！提成还不给发放，克扣提成，人事也是帮凶，太恶心的公司！
作为这个公司很久很久之前的员工说下,对于这家公司和老板，是过了很久到现在回想起都觉得很恶心的心态，至少我认识的所有同事没有一个不说他不好的。如上面所说，他很喜欢吹水画大饼，一开始会让人觉得遇到好老板有前景的公司，后面都会发现被骗。也是第一次看到一个老板经营公司毫无主见，什么都要去问楼上楼下开公司的朋友。这个老板很喜欢抖腿，面相是尖嘴猴腮，这些特征彻底表现他自私计较奸诈，我们都会形容他痞子类型，一直很好奇这种格局特别小又没有什么大智慧的人是怎么走到今天这步。以前有产品很多跟他提工资，他就拒绝并开始忽悠画大饼说知道我的辛苦，年终奖会给我多些奖金，后面全部告吹，甚至跟他从一开始发展了几年的老员工最后都受不了他直接离职。离职后会跟之前的同事联系，隐约了解到这家公司状态，总结下就是该公司发展是越来越好，导致他越来越飘，对员工很苛刻，做得不符合他心水的就会逼退。还有还有，真的超抠，以前吃顿饭人均两百都觉得贵后面都不怎么组织活动，年会也几乎没举办，季度聚餐人均一百，超过的自己补贴，反正对于这种老板很差劲公司福利很低气氛也压抑的公司，想对你们说好公司还有很多，这家公司麻烦请绕道或者三思而行，如果要想把内心锻炼得很强大可以选择。
公司全称深圳蒲天科技有限公司（精品+铺货）
公司规模不大，在一个厂区里面，WIFI特卡那种；刚进这家公司的时候公司的人和老板会跟你说的天花乱坠，多好多好；进去才知道有多坑；新品前期亏了点钱，老板就受不了了，分析来分析去，分析了又不听不采纳；做好了账号就觉得你没有利用价值了，想方设法打压你，让你受不了了离职，如果没离职就直接开掉你，耍赖不给钱。
这家公司老板说话不算数，喜欢变来变去，说出的也不会兑现，最好别相信他家的绩效工资，那叫一个坑货，进去的人没有拿到的，面试的时候说给你绩效工资，进去了才知道老板不想给；缺人了给你开高工资，人多了又嫌弃你工资高，没有格局，喜欢过河拆桥，尤其是账号做起来就不想给钱了，超级无敌垃圾，老板福建的，表面说好话，暗地里老硬币，喜欢算计来算计去，血淋淋的教训，面试这家说给高工资请谨慎入坑…………..
坑货公司，垃圾老板老硬币，请谨慎入坑。
看来楼主是前公司员工啊!!!
我也是在里面做了一段时间，遇到比较奇葩的事就是，做运营的，给了详细的作图文案到美工，你永远也想不到，美工竟然让你帮他找素材，你不找素材到他，他就拖，做了这么久亚马逊第一次听说。新来的一个女经理，姓范，也是2021年5月分左右进去的，也是可以的。如果后期有运营运气不好，到了她的团队，最好要低调，不要锋芒毕露，如果她感受到了你的经验水平可能威胁到他，你就打算提桶了，她会故意找茬，把很小的事情严重化且公开让你难堪。人事说她是猎头挖来的，什么自己一个月做几百万美金的销售额，给人感觉很厉害的样子。我跟她接触市场不长，但很多细节感觉实际能力一般。
面试的时候问的很细，会问道业绩、毛利率、新品推广的侧重点；这家公司人挺多的，去的时候被带到楼下的一层面试的应该有两层；等了一会，刚开始是人事在面试，的确问比较细，我觉得也很正常，也只说了一些正常的数据，他们会记录一些数据，看一眼好像是评价表，不过没问太敏感的话题。
第二轮面试好像是一个运营经理，问的就比较细了，刚开始看论坛说是套经验，我也有点怀疑，不过想想面试问这些也正常，人家也要看看我的本事，面试完了后第一天没回复，我当时估计这趟白跑了，可能又被白漂；不过在第二天我就接到人事的通知，谈薪后也拿到了offer，虽然薪资没达到我的预期要求刚好最低限，他们有绩效工资，我也接了；他们好像不怎么缺人了，给了我一周的时间，不过我不是很喜欢绩效考核的公司，最终还是没过去；这家公司KPI应该有一定的要求，面试的确问的比较细，套不套经验不好评判，不怎么缺人应该是真的。
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对对对，大家别去，真的，在boss上面有hr和你聊，然后说要微信加你方便联系，就是叫你去冲KPI的。
去到公司面试，先是一个HR人事主管和你聊，聊得很细，一开始以为是运营负责人。
聊完之后换了一个运营主管过来面试，怎么说呢，全程就问你怎么推新品，这个问题我可以理解，但是她问的特别仔细，一直问你之前做的什么产品，毛利润，推广告具体怎么推，怎么弄预算。。。
我真的觉得你还没我厉害，傻逼，问的这么清楚搞毛线（真心想爆粗口）
更气的是后面，面试完人事和运营主管一直问多久能入职，然后这种给我感觉就是我应该有戏，搞笑的来了，回去之后过了好几天，人事装死一样不回消息，我问了好久，结果告诉我运营主管说不合适？说公司那边猎头招到人了。。。。
真的超几把无语，坑死了，傻逼