公司是做精品的，人还挺多的，之前网上问了下，亚马逊精品有多少人，人事这边回答说25个左右，看了下公司是挺大的，但应该还有其他的平台，面试的时候分为两轮，人事主管面试了一次，聊了差不多20分钟，我以为是运营的主管，然后是才说还有一个主管，然后这个主管就问的很细，什么产品啊，具体到了这个类目里面的什么产品来问我，我说不是，然后还问客单价多少，后面问到刷单这一块的时候还问了我找的中介的资源的价格是多少，最后问我广告部分，很精细，就问新品怎么打广告的一个过程，我个人觉得问的比较细，感受不太好，我说的一个大概，可能做精品的公司都会问这些吧，我说需要问这么详细吗，她说需要，然后她还不停的写，记笔记，感觉这个公司有些套经验，当然最后我也没怎么说。自己感受是有些套产品又套经验的感觉
我面试的时候，跟人事、组长、老板都免试过。也都是泛泛而谈。实力感觉不是很强
坑货公司，基本帮忙把账号运营起来了就T了
看着评论这么多人和我一样的感受，我就放心了，要是早点看到这个网站，公司我肯定就不会去面试。面试时候老板说的天花乱坠，你真的会以为老板好有魄力，公司发展的好强，很希望进来，结果进来后发现，公司产品质量不行，没有特色，做宠物窝，价格低，质量也一般，其他产品自己找的都比开发找的好，那个叫fr的开发经理，应该是老板的老婆吧，两夫妻一唱一和，管的贼多。老板没格局，他说的话就当放屁了，从来不算话。他脸不疼吗？自己打脸，也是搞笑，毫无信用可言！格局低的要死，还耍个酷，自以为是，可能是赚到钱了，所以很飘，你看他长得，就是尖酸刻薄样子，一副土皇帝，过年一毛钱没有，没有聚餐，没有发东西，老板从来没请我们吃过饭，抠门死了！流动率一周入职几个走几个，第一次见这样流动率的公司，就不是好好做事，把你招进来时心血来潮，没干多久觉得不想加人多给工资就把你辞退，傻逼，骂他的人不少，公司都知道他是啥样，这种人应该会盛极必衰吧，但是没法，确实有钱，有钱还那么抠？留着看病吧，见过一些老板也刻薄，但是没见过他这样不仅刻薄，人品还差，千万别来！提成还不给发放，克扣提成，人事也是帮凶，太恶心的公司！
面试的时候问的很细，会问道业绩、毛利率、新品推广的侧重点；这家公司人挺多的，去的时候被带到楼下的一层面试的应该有两层；等了一会，刚开始是人事在面试，的确问比较细，我觉得也很正常，也只说了一些正常的数据，他们会记录一些数据，看一眼好像是评价表，不过没问太敏感的话题。
第二轮面试好像是一个运营经理，问的就比较细了，刚开始看论坛说是套经验，我也有点怀疑，不过想想面试问这些也正常，人家也要看看我的本事，面试完了后第一天没回复，我当时估计这趟白跑了，可能又被白漂；不过在第二天我就接到人事的通知，谈薪后也拿到了offer，虽然薪资没达到我的预期要求刚好最低限，他们有绩效工资，我也接了；他们好像不怎么缺人了，给了我一周的时间，不过我不是很喜欢绩效考核的公司，最终还是没过去；这家公司KPI应该有一定的要求，面试的确问的比较细，套不套经验不好评判，不怎么缺人应该是真的。
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对对对，大家别去，真的，在boss上面有hr和你聊，然后说要微信加你方便联系，就是叫你去冲KPI的。
去到公司面试，先是一个HR人事主管和你聊，聊得很细，一开始以为是运营负责人。
聊完之后换了一个运营主管过来面试，怎么说呢，全程就问你怎么推新品，这个问题我可以理解，但是她问的特别仔细，一直问你之前做的什么产品，毛利润，推广告具体怎么推，怎么弄预算。。。
我真的觉得你还没我厉害，傻逼，问的这么清楚搞毛线（真心想爆粗口）
更气的是后面，面试完人事和运营主管一直问多久能入职，然后这种给我感觉就是我应该有戏，搞笑的来了，回去之后过了好几天，人事装死一样不回消息，我问了好久，结果告诉我运营主管说不合适？说公司那边猎头招到人了。。。。
真的超几把无语，坑死了，傻逼