公司是做精品的，人还挺多的，之前网上问了下，亚马逊精品有多少人，人事这边回答说25个左右，看了下公司是挺大的，但应该还有其他的平台，面试的时候分为两轮，人事主管面试了一次，聊了差不多20分钟，我以为是运营的主管，然后是才说还有一个主管，然后这个主管就问的很细，什么产品啊，具体到了这个类目里面的什么产品来问我，我说不是，然后还问客单价多少，后面问到刷单这一块的时候还问了我找的中介的资源的价格是多少，最后问我广告部分，很精细，就问新品怎么打广告的一个过程，我个人觉得问的比较细，感受不太好，我说的一个大概，可能做精品的公司都会问这些吧，我说需要问这么详细吗，她说需要，然后她还不停的写，记笔记，感觉这个公司有些套经验，当然最后我也没怎么说。自己感受是有些套产品又套经验的感觉
我面试的时候，跟人事、组长、老板都免试过。也都是泛泛而谈。实力感觉不是很强
坑货公司，基本帮忙把账号运营起来了就T了
看着评论这么多人和我一样的感受，我就放心了，要是早点看到这个网站，公司我肯定就不会去面试。面试时候老板说的天花乱坠，你真的会以为老板好有魄力，公司发展的好强，很希望进来，结果进来后发现，公司产品质量不行，没有特色，做宠物窝，价格低，质量也一般，其他产品自己找的都比开发找的好，那个叫fr的开发经理，应该是老板的老婆吧，两夫妻一唱一和，管的贼多。老板没格局，他说的话就当放屁了，从来不算话。他脸不疼吗？自己打脸，也是搞笑，毫无信用可言！格局低的要死，还耍个酷，自以为是，可能是赚到钱了，所以很飘，你看他长得，就是尖酸刻薄样子，一副土皇帝，过年一毛钱没有，没有聚餐，没有发东西，老板从来没请我们吃过饭，抠门死了！流动率一周入职几个走几个，第一次见这样流动率的公司，就不是好好做事，把你招进来时心血来潮，没干多久觉得不想加人多给工资就把你辞退，傻逼，骂他的人不少，公司都知道他是啥样，这种人应该会盛极必衰吧，但是没法，确实有钱，有钱还那么抠？留着看病吧，见过一些老板也刻薄，但是没见过他这样不仅刻薄，人品还差，千万别来！提成还不给发放，克扣提成，人事也是帮凶，太恶心的公司！
垃圾公司，人事经理是舔狗王，马屁精。老板尖嘴猴腮的，太阳穴贴个狗皮膏药就是周扒皮。真是一对儿好CP
公司地址: 深圳市龙华区品客小镇青创城C栋4楼
嘶，怎么说呢，所谓是金子到哪里都会发光，那些总是恶言相向的人，应该问问自己够不够好，毕竟在这里适者生存，这个公司可能不大适合小白，比较适合有能力的人；好的电商公司都不缺人，如果你觉得你还OK，那么可以来试一试。emmm我这样些估计有人要来diss我了，我只是公司一名努力搬砖人，我哪边都不站#狗头保命，请大家轻喷
金子确实到处都会发光，但是被人为盖住，被甩锅抹粪怎么发光发亮呢？一家公司能有那么多差评，是不是更应该问问自己公司够不够好？哪里的职场都是适者生存，搞得好像只有你们公司才会这样，说得多了不起，别家公司是靠业务靠能力，你们公司搞得乌烟瘴气靠什么我是看不懂。不大适合小白还招小白？适合有能力的人又给那么一点钱？还不是什么都想要，把人当驴磨，而且就算有能力的人进去还不是被boss一阵一阵的一言堂控制着，提成跟销售额目标挂钩，销售额目标定的老高，库存又不给发那么多，直接说“我看到你赚钱我难受”呗。确实，如果大家觉得OK就去试试，感受下pua的关怀。你只是个努力踩在别人身上的搬砖人（？），肯定哪边都不站，谁不是为了自己利益呢？
有些人的恶言相向是直接的，有些公司老板的恶言相向是“拐着弯”的。
这么狗的公司还有人替它说话？只能说要么你眼瞎要么脑子有问题……
并不是精品公司，顶多算个精铺，产品开发就是看朋友公司卖的好或者是类目里面上升比较快的，没有什么产品资源，都是1688上面的供应商，而且给到的成本价比1688上面的还要贵。根本没法做。产品质量也没人管，最基本的包装啊，售后啊都给不到支持的，扯淡都是。
面试的时候说好的年底双薪和年终奖，结果突然冒出来一个Q4季度奖金就完事了，从来没发过季度奖金的，还只有底薪的25%，就拿这个来糊弄人呢。也是，蒲zhijie老板贼爱面子，要是说出去年终奖只有那么丁点也会不好意思吧，但是又不愿意发那么多，那可不使点这些手段。
好劲爆……………………
好劲爆……………………
这家一直通过猎头招聘，去面试谈了一个多小时，问运营问产品，老板薪资都明确了，本以为可以入职，最后通过猎头说不合适。
幸好来这搜看了下，也来找我是否有意向去他们公司面谈。看了这么多圈友的评价，果断拒绝了他们
本来也想去面试的，幸亏看到了这么多网友的评价，果断不去了，浪费时间，对于这种垃圾公司，没有格局的公司，注定不会长久。
公司福利还是可以的有公积金五险一金，有小零食啥的，还有炸鸡卤味P萨，就是产品部那个经理有点烦的，屁事多，能别交集就别交集了，她啥都要管的，每个部门都去凑一脚，不知道的以为她是老板娘呢，公司整体比较乱，没什么制度，所以每天都挺累的，部门跟部门的交接很乱的，小公司，不建议去，没什么发展前途，也学不到什么东西的，开发的产品都很垃圾的，都是看她朋友公司卖的好，她就去搞，搞来卖的不好就怨运营不专业，怨美工作图不好看，自己开发的啥垃圾，天天只会吹，看这个像爆款，那个像爆款，没啥能力的
我干了大半年离职前最后一个月才有几百块提成，我离职后也不给了，就觉得我好欺负咯。
为了让我们少拿提成甚至拿不了提成，提成改成了三个维度考核：利润率，利润和销售额目标达成率。单单三个维度就很难拿提成了，销售额目标达成率定的死高，库存又不给发那么多。
其他不想多说了，直接总结里面两个坑B的人物：
老板：抠搜，懒，反反复复，自信（不好的那种），长得像个猴似的，格局小（或者说很没有格局），会pua，开发出身过多干涉运营。
开发经理：自信（不好的那种）又丑，一头皮肤白的猪，老板舔狗，事儿B，欺软怕硬，听说有拿回扣，觉得自己开出来每一款产品都是爆品很不实际。
我本来想好好说一说我在里面的经历的，但是实在码不过来了，时间精力都有限，就这样简单说说吧。劝看到的各位别进去找自己难受。
真的是，老板无格局，朝令夕改，每天反反复复，就听产品经理的话，有时候都怀疑产品经理就是老板娘。产品经理还死喜欢打运营的小报告，经常去投诉运营，开产品的还过度干涉运营的策略，跑去老板那里打小报告，说运营没有达到他的期望。她开发产品的逻辑也很搞笑。就是看她朋友公司什么卖的好，或者是类目里面什么东西卖的好，不去综合考虑分析评估，就 下载jS报表的数据做点修饰就丢给运营。产品拿货价比1688上面的价格都高。运营拒绝她无脑推过来的的产品，产品经理就跑去产老板那里打小报告，说运营的不好，还把锅推到运营身上，老板就会来找运营的麻烦：说运营拒绝他们的产品导致他们开产品都没有积极性，我靠，这是什么鬼逻辑？在公司做的很心累，每天不仅要操心店铺运营，还要想办法费尽心思去应付老板和产品经理时不时跑过来的质问。是的，没错，产品经理就会跟你的领导一样会质问你这个产品怎么今天没有出单，怎么没有达到她的预期。老板真的是很没有脑子，就是产品经理说什么他就信什么。这家公司做运营真的很卑微，产品经理和美工都能爬到你头上来指手画脚。对了，美工也是归产品经理管。可能也是这个产品经理牛逼吧。得老板心意。anyway,公司确实不适合去长期发展。有愿意去体验生活感受，感受办公室斗争可以考虑。
描述的淋漓尽致，这么小的公司这么会玩的这么嗨，传说中的人物。
这个真的是千真万确的情况，看到这些评论又想起在这家公司的艰难日子，开发经理可能抓到老板的把柄了吧，不然难以想象怎么这么听她的话，一句话可以让运营死，只能说进去做运营还要和开发斗法，想感受这种憋屈就去吧
面试过，听说90%做宠物的，先人事后运营主管，也是问得很细，产品类目，大概排到多少名，评论多少啊啥的，也会压底薪
后面人事经理给了offer，然后推掉了其他的面试，过一两天人事专员说他们招到人了不需要我这边了 那你干嘛给offer啊
狗比公司
刚从这个公司出来，这公司流动性大，美工运营开发都换几波人了，公司不需要招人，老板给人事说每周安排3-5个运营开发面试，看下市场情况，各种套经验，年底想尽各种办法把人赶走，2021年全是新员工， 部门主管PUA员工，管理一团糟，狗屁不懂就知道画饼
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对对对，大家别去，真的，在boss上面有hr和你聊，然后说要微信加你方便联系，就是叫你去冲KPI的。
去到公司面试，先是一个HR人事主管和你聊，聊得很细，一开始以为是运营负责人。
聊完之后换了一个运营主管过来面试，怎么说呢，全程就问你怎么推新品，这个问题我可以理解，但是她问的特别仔细，一直问你之前做的什么产品，毛利润，推广告具体怎么推，怎么弄预算。。。
我真的觉得你还没我厉害，傻逼，问的这么清楚搞毛线（真心想爆粗口）
更气的是后面，面试完人事和运营主管一直问多久能入职，然后这种给我感觉就是我应该有戏，搞笑的来了，回去之后过了好几天，人事装死一样不回消息，我问了好久，结果告诉我运营主管说不合适？说公司那边猎头招到人了。。。。
真的超几把无语，坑死了，傻逼