首先，Jackery 整体公司在我看来是挺好的，只对Jackery customer service team评价。
1.部门氛围压抑，领导都是高高在上俯视你。
2.工作量大，意想不到的工作量，绝对会让你开开心心去上班，身心俱疲回家来~
3.领导不做事，只管嘴上说，不要期望你的领导是帮你解决问题的， 请带着解决方案来找我。
4.tian 狗， 实打实的演技派。很会察言观色， 在领导面前是一个样子， 在下属面前是一个样子。很会pua 下属。没有把下属当人看，觉得下属是机器人，应该24小时给他工作。动不动拿kpi 威胁。
5.绩效考核60%+掌握在主管手里，意思是把你拿捏的死死的，绩效分按照主管心情来。
6.晋升空间：别想了，看领导心情。拿着几千的工资，干着好几万的活。到头来功劳全是领导的
7.提成明细不明确，意思是你得多少绩效分， 发多少提成，没有明细可查询，发多少得多少。如果有一个月没有提成，也没有通知，你去问，就人事/财务/你所属的部门来回踢球，最后无结果不了了之。或者直接说这个月没有利润，所以没提成。
8.项目：当你被安排到一个做一个项目的负责的人的时候。那么， congratulations！！！最苦逼的时候来临。关于项目的所有东西都要你亲力亲为，但是功劳是你主管的。
9.领导不会有错的时候，当他错怪你的时候，没有任何道歉的字句。为什么呢？谁家领导会给下属道歉，你说是吧，多没面子呀，还是我不配~
另外，领导都喜欢拍马屁的，如果你不会拍马屁，记住，去公司前先学学~
以上内容只针对customer service team.
盼复盼复盼复
不是客服吗
+1
有一说一：公司发展还不错，特别是Jackery 欧美团队，只不过可能是因为上市的原因，听说福利是肉眼可见的削减。下午茶从一周一次变成一个月一次；搬到新公司地址连垃圾桶，纸巾也要自己买。销售额压力也是急剧上市，果然资本一进场，再好的创业团队都白玩。听一些待得比较久的同事说，之前福利一直可以，氛围也比较轻松，21年来团队扩招，带来了很多人才，也带来了很多花里胡哨的人。
Jackery 主要就是三个部门，运营，推广以及客服，三个部门的老大是一个总监，推广的老大人不错，比较好相处，听说挺有实力的；运营的老大跟几个主管人平常也是很不错，总体来说推广跟运营的氛围都很好，是比较正常的团队氛围，扁平化，执行力也强。
楼主提到的客服部确实是个重灾区；氛围特别压抑；客服部的领导是一位瘦瘦小小的女生，待了3年多，好像已经要升客服经理了，低下还新来了个男的客服主管，听说人还很好，跟她就完全是两个极端；不过大小事还是这位客服经理把持。
每周开会，要求你做一堆有的没的数据，然后花一个小时在过数据，除此全程没人讲话，某人全程摆臭脸，然后安排一堆工作给人执行，真的是事儿精，想到什么给你安排什么，不过你当天有什么工作计划，只要她开心，就要给你安排，而且，永远给你抛出一句话：“我不管你怎么做，直接给我结果”，然后你跟她要协助，就使用问句来回答你的问句，消磨你的意志。
整个团队工作流程挺乱的，基本都是之前的工作流程需要优化，明明是她之前搞的流程，现在出了问题，就要现在的团队背锅，搞得自己很无辜一样，出了问题就是大家的问题，工作汇报有功劳就是她自己的。
人前一套，人后一套。俗话说的好，一个人的真实只要看她如何对待下属，这个经理对上级乖的跟狗一样，转过头就一副小人得志，精神上疯狂折磨人，做好了永远得不到夸奖，做了不好就是黑脸。职场PUA 这个是真的，真个人黑的很。来这里工作的话，恭喜你，每天人都要给你心理压力，让你总是觉得自己做的不好，在这个客服部工作迟早要抑郁的。还好溜得快。
最后这个经理一点人性都没有，恨不得你一周每天24小时都在处理工作，别问，问就是客户体验，问就是她不管，她只要工作有人处理；对待员工最基本的尊重跟说话的态度都不会，只懂向上卖乖，管理能力真的很次，低下没有一个人服她。
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
是推广team吗？我正想去呢