1.面试的时候不跟你细说提成制度，你问就说还没定，我就好奇了，你这个公司都已经做了五六年了，提成制度还没定，你在搞笑吧。
2.19年的时候在那里呆过整整一年半，每个月的提成，5-100块钱不等，开年会的时候老板说，我们今年挣了一个亿，然后给我们每个人发了一块钱的红包，笑死老子了，老板叫林武强。
3.然后年会吃饭的时候，总共也就一百个人的公司，竟然能做到每个桌子上的菜不一样，老板的桌子上有烤乳猪，高档红酒，员工的桌子上就是普通的菜和果粒橙，你挣了八个亿你不至于吧。你缺这么点，我们自费你能给我们上个烤乳猪吗武强哥？
4.年会的礼品只有三个，很便宜的那种，一等奖华为手机，3000元左右（内定给老板助理），二等奖kindle（内定给总经理助理），三等奖99块钱的行李箱一个。我大老远跑去捧场是为了看你给自己人内定礼物的。
5.然后，什么二级部门经理是总经理杨丽的弟弟，什么配件部门的经理是总经理的弟弟，都没做过亚马逊，来当经理，每天提出来的意见就是新手都不如的奇葩，确定不是来捣乱的，有钱请直接给钱，别请来耽误大家的工作好吗。
6.然后，每天的下午茶就是各种一毛钱的辣条，你别办什么精致茶会呢行吗，你让我觉得我自己是个叫花子五毛钱的零食都不配。
7.每个月10号发工资，然后拖拖拖，我从来没有在10号的时候收到过工资，你十号处理不完，你可以直接安排到十五号，发个通知，你十号从来都不发工资你是怎么好意思跟员工说10号发工资的.
8.要求每个人的必须给自己取一个英文名，强制性的，你他妈在搞笑吗，外国人认同你叫william吗？我一定要有英文名才能做亚马逊吗，我不能不取吗？
9.每天那些主管有模有样的跟着老板学，闭环闭环！！！闭环闭环！！！回个邮件调个价闭环什么，这么强的形式主义！！！恶心了。给多少钱啊，走这么强的形式主义，五六千的扫地工资而已，什么水平在这装逼。
10.那个发展部的基本上都是老板的亲戚，什么侄子啊，表妹啊，堂弟啊，千万不要去招惹也别去说公司的坏话，怎么死的都不知道。
你说的1块钱红包笑死我了
这一年半还真让你知道了不少东西啊，这班没有白上。
楼上说的那个最后一个部门。里面就我一个男的，你能说清楚么。我可以认领么，毕竟有娃的就我一个。我想知道我这么丑，这么普通，还有小姐姐能看上我。我想知道是谁，想想就很兴奋啊。~~23333，这不得做梦都笑醒？？？
提成少还怪公司？我偶尔提成大几K也有啊，你为什么不想想不能是自己？基本上每月都是10号发工资啊，延期的少。在公司上班心思都不在工作上的，怎么能有出息？BTW:最后那个发展部的人叫啥名字啊？
我认同你几个点，比如：下午茶水平，加班/上班规则，但是你很多点也显得你有点low。人家要你闭环是因为你们运营（你很明显是运营部的）根本不会做事啊，一大群low b想做海外市场？连个英文名你都搞不定，还不如去做淘宝吧。然后又不是你们天天高错事情，哪需要闭环呀。话说，下午茶那么垃圾，你们不是一样像动物跑过去抢，每次看到我都觉得丢脸。不过说实话你上面写的大部分都是人事部门的问题，根本都不站在员工这边去想事情。
你这心是多黑还是睁眼瞎？
提成多的大几千也有，你为啥几百块？
据我所知，平时老板过年过节或者活动都会发红包，都是一两百个（是公司人数而定），基本每个人都是十几二十块的，你这一块钱的红包，是哪里杜撰的？
年会乳猪的就更扯了，老板桌规格是会高一点，这是基本的好不，但是员工的也不会很差，乳猪是每桌都有，你这纯属瞎黑。
年会礼品，价值不高这个属实，但是是随机抽取的，纯靠运气，没有内幕，而且你说的的一、二等奖的获奖人职位都不对，是记忆错乱还是怎样？一等奖是项目部的同事，二等奖是设计部的同事。
出粮你真敢昧着良心黑啊?基本都是10号。除非碰到周末或者节假日顺延，何来拖延?
取英文名见仁见智，我猜你是不知道取英文名的真正含义，这个你说怎样就怎样吧。
“我们自费你能给我们上个烤乳猪吗武强哥？”太有趣了，我真的笑抽了。这位武强哥确实太过分了！
1. 人事总监这个岗位曾经一个月换了4个，据说是达不到招聘目标给炒了；也有可能是自己走的，毕竟在公司没实权，实权在老板亲信手上。年前把人事部都招满了，年会完就把所有的人事都炒了，也是很迷惑。
2. 提成点巨低，净利润。每个月销售额一百多万的产品，销售拿3k提成，这还算多的。有个同事待了半年，每个月的提成没超过两百块，醉了；每次去问财务，特别敷衍的说，你的产品是亏本的。但是你也没权限知道到底是什么情况。
3. 公司管理层有些人真的巨恶心，就是那种上面的人吃肉，下面的人汤渣都没得喝的那种。
而且最恶心是公司的马屁文化盛行，真的是跪舔那种，如果你不会拍马屁？不好意思，基本上升职没你什么事情了。
老板过生日那天，管理层集体跑去老板办公室给老板表演尬舞，给老板都整蒙蔽了，it还把所有人的桌面都换成老板照片。。。
4. 离职当月的提成，就几十块或者一百多块，打发叫花子似的。
我直呼好家伙
简直就是人渣，人事一个月换好几个，估计都是被老板给开的，利用人事开除员工，然后把人事也给开了。老板身边的那个男的，长的跟个太监一样，每天监控员工，打小报告，表面看起来就恶心。 组长，主管，部门经理，分部经理，分的不知道多细，然后呢，提成全被一层层拿走了，什么闭环，就是传达上一层的指令。
说点大家开心的事，6.20号，prime day前一天他们的两个品牌被亚马逊全部下架了，想到他们的货全部泡汤了，就开心。让你嘚瑟，让你无视规则，天天刷单。
我看不是洪堡，是洪水泛滥了，要是能长期存活，姐夫都看不下去了，卸任CEO了也要跳出来把你打死。
提成每个月就那几百块钱，KPI一直给你扣，就是靠关系上位，撑年限。
大家远离他吧，以前再坂田，现在搬到南山位置。
面试问的都是那种角度刁钻的问题,问的都是各种神神经经的问题;问的都是各种神神经经的问题
这个公司不是挂了账号，处于半死状态了？
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同感，这个公司简直就是渣男，亚马逊把他们的品牌都下了，大家一起开心庆祝一下吧。
还有所谓的里面你提到的最后一个部门，里面的某个人 简直是不知廉耻，孩子都那么大了，还搞外遇。