深圳市联运贸易发展有限公司

7月底去面试过亚马逊，一个女主管，怎么说呢，也不是高高在上的，但就是有杀气的感觉，特别严肃。 那种语气听起来就不舒服，就有些刻薄，好像她的就一定对。

总共面试了20min，问了一下前公司类目，销售额，广告打法之类的，我也没怎么详细说。心里想的是第一面就那么僵的氛围，以后还怎么公事，并不想给自己找不痛快。 后来就简单了，拿简历，走人。

1.没有任何福利，放假不按照国家的来，国家规定3天，我们只有1天，国家规定7天，我们只有4天，过年也不例外。

2.请假2天以上需要老板签字，经理和总监没资格签。

3.中秋端午礼品红包都没有，只有在老板的橘子园成熟之后，会送两次一箱重5斤的橘子，员工一人一箱，经理2箱，总监3箱，大街上10元一大袋那种。

4.提成制度坑，接手账号需要把账号之前的亏损填补完，才会算提成。

5.头程贵，一个月开始就已经倒欠公司2-4万，产品还没有开始上架，运费就算成本里面了，产品开始卖了之后再算一遍运费，等于重复扣。所以老板天天说亏钱，亏在哪里~，总体老板赚钱，员工亏钱。

6.年终奖无，唯一好的是不怎么需要加班。

7.休息时间不人性，中午休息时间只有一个小时，包括吃饭时间。12点下班，13点上班。周六还要上2个小时。2个小时就是为了让每人写周报。其实根本没必要。浪费一上午时间。

8.公司主体买本工厂自己研发的，一般不好卖，还规定了售价，不得随意降价。

9.公司很多人，百分之90的人没提成。

10.老板超级喜欢骂人，虽然不骂运营，骂经理总监，一般经理总监熬不过3个月，现在老板只给总监1个月试用期。

文书正文

审理法院：深圳市罗湖区人民法院
文书类型：裁定书
案       号：（2020）粤0303执26420号

当事人信息

申请执行人：游珍，女，****年**月**日出生，身份证住址广东省惠州市惠阳区。

被执行人：深圳市联运贸易发展有限公司。住所地：深圳市罗湖区南湖街道人民南路3005号深房广场A座，统一社会信用代码91440300723036744F。

法定代表人：邹振人。

审理经过

游珍与深圳市联运贸易发展有限公司劳动合同纠纷一案，深圳市罗湖区人民法院（2020）粤0303民初38007号判决书已经发生法律效力。由于被执行人没有履行生效法律文书确定的内容，申请执行人于2020年12月4日向本院申请强制执行，请求被执行人支付人民币18587.68元及利息，本院依法受理。

在执行过程中，本院依法向被执行人发出执行通知书、报告财产令，责令被执行人申报财产，依法将被执行人纳入限制高消费名单，依法对被执行人的财产进行查证，强制扣划被执行人名下银行账户存款人民币18875.02元。本院在扣除执行费180元后，将剩余执行款转付申请执行人，申请执行人书面向本院申请结案，本案执行完毕。

本院认为

本院认为，深圳市罗湖区人民法院（2020）粤0303民初38007号判决书确定的内容已经全部执行完毕，申请执行人基于执行依据的权利全部得到了实现，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项、《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第108条第（1）项的规定，裁定如下：

本案裁判结果

深圳市罗湖区人民法院（2020）粤0303民初38007号判决书执行完毕，本案予以结案。

本裁定书送达后立即发生法律效力。

审判员　刘 春 馥

二〇二一年一月十一日

书记员　欧阳庆霖

广东省深圳市罗湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2020）粤0303民初38007号
原告：深圳市联运贸易发展有限公司，住所地深圳市罗湖区南湖街道人民南路3005号深房广场A座3301、3302、3303、3304室；B座3301、3302、3303、3304室，统一社会信用代码91440300723036744F。
法定代表人：邹振人，系该司总经理。
委托诉讼代理人：孙依丰，广东广和律师事务所律师，执业证号14403201510733202。
委托诉讼代理人：黄金新，女，1991年10月21日出生，汉族，身份证住址湖南省祁阳县，
被告：游珍，女，汉族，1987年8月15日出生，身份证地址广东省惠州市惠阳区，
原告深圳市联运贸易发展有限公司与被告游珍劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月26日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人孙依丰，被告游珍均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告深圳市联运贸易发展有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不应支付解除劳动合同赔偿金14023.48元及律师费4480元；2、本案诉讼费用由被告支付。事实与理由：被告系公司员工，于2020年3月期间存在长期旷工的行为，因考虑到疫情期间工作难找，公司给予其返岗机会。但被告在上班时间仍多次违反公司管理制度，未履行岗位职责，拒绝考核，不服从公司管理及领导安排，且在返岗时间擅自录音、拍照且向外界泄露公司信息，行为恶劣，严重违规违纪，公司解除被告的劳动关系合理合法，仲裁裁决的认定有误。仲裁对于律师费的计算方式存在错误，应当以5000元的基数进行折算。综上，原告特向法院提出诉讼，请求法院支持原告全部诉请。
被告游珍答辩称，被告认为应按仲裁裁决的金额向被告支付赔偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
被告于2019年8月15日入职原告，双方签订了书面劳动合同，起止时间为2019年8月15日至2022年8月14日，劳动合同约定被告的工资结构为标准工资（2200元）加浮动工资（包括加班费和福利补贴）。
被告的月平均工资为7463.8元。
被告在原告处最后的工作日为2020年4月21日。
被告于2020年5月6日申请劳动仲裁，请求裁决：1、原告支付被告解除劳动关系的经济赔偿金14023.48元；2、原告支付被告2020年4月工资5862元；3、原告承担被告支付的律师费5000元。
深罗劳人仲案[2020]1611号仲裁裁决书：1、原告向被告支付2020年4月份工资差额84.2元；2、原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金14023.48元；3、原告向被告支付律师费4480元；4、驳回被告的其他仲裁请求。
本院认为，本案系劳动合同纠纷。就原告主张的各项损失，本院认定如下：第一，被告虽然在2020年3月24日至4月9日期间存在缺勤行为，但在原告向其出具了《限期返岗通知书》后，被告及时回到了原工作岗位，故《限期返岗通知书》中的惩罚条款不应再得到适用；第二，被告在2020年4月10日返回公司上班至4月24日，原告主张被告消极工作不服从公司管理安排，未能提交相应的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果；第三，在被告返岗后，双方的劳动关系渐趋于稳定，而此时原告以之前旷工构成严重违反公司规章制度为由解除劳动关系，有违诚实信用原则，故本院认为原告的解除行为违法，原告应向被告支付违法解除的赔偿金14023.48元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十二的规定，判决如下：
一、原告深圳市联运贸易发展有限公司应自本判决生效之日起十日内向被告游珍支付2020年4月份工资差额84.2元；
二、原告深圳市联运贸易发展有限公司应自本判决生效之日起十日内向被告游珍支付违法解除劳动合同的赔偿金14023.48元；
三、原告深圳市联运贸易发展有限公司应自本判决生效之日起十日内向被告游珍支付律师费4480元；
四、驳回原告深圳市联运贸易发展有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告深圳市联运贸易发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判员　　兰榕燕
二〇二〇年十月二十三日
书记员　　郭　丽