深圳市云羿贸易科技有限公司

他们家联名的公司底薪是真的低，串通一气的，云羿老板是易佰的副总，可见易佰 云羿 还有易佰旁边的子公司熠启底薪都是压的死死，转正要求都是一致，净利必须超过你的底薪才能转正，系统都是绑在一起的，贼复杂，SKU贼多命名，根据他们联名的公司命名，什么易佰SKU 云羿sku,一开始接触会很懵，不过他们是纯铺货公司 没什么难操作的就是全fbm需要每天去处理订单，标记发货等，都是一些琐碎的事，每天上架和优化机械式操作。工作难度不大，同时也学不到什么有用的东西，换个公司就得重头开始，毕竟他们广告都是专门的广告组统一搞，不给你施展的机会，更不可能会教你这方面的知识。众所周知亚马逊得精通，必须广告打得好。你去到外面面试很多好的公司看你没广告经验都不会录用。所以想学点东西的绕道吧，另外如果你去到这家公司分配的是一个小账号，请马上立刻走，你不走的话，等上半年都达不到他们转正的要求，千万别奢望他们会给你分配另外好的账号，他们有多余的账号只会给新人 因为新人吃不到提成。他们可以不停地把账号给新人，这样提成一直都是公司的了，他们的账号是怎么分配的呢，就是上一任的人走了，招进来的就给你，一般管大账号的都不会轻易走，所以只有小账号在不断换主人哈哈，所以底薪都是一个样，你能不能达到月入七八千，完全看你运气好不好，接手大账号。如果你很不幸接手的是小账号，那你得做好你跟别人做的事情一样多，到手的钱天差地别的落差感，而且人家不是靠实力去获得的大账号，完全靠当时恰好别人走了 你正好接上了。备注：低于五万英镑的月销账号在他那里拿钱都是寸步难行。转正都悬，还有一点就是非常卷，加班文化严重，七点半之前走都要打报告，打了报告也得七点半才能走，规定每天加班到八点半，部门负责人都加班到十点之后的，他们鼓励加班，有披星戴月等啥啥啥奖，就是加班满五六十个小时就有。

刘润老师说过：事实有真假，观点无对错。
那我就多摆事实，少说观点
有幸待过半年左右，anyway，得感谢公司养了我半年

概况：

地址：龙岗坂田华南科技园B栋二楼
深圳总部目前一百多号人，貌似之前高峰有三百多号，好像基本每天都有人来面试。

小白面试运营，一般入职五天后就会给老账号自己运营，主做欧洲全站点。
正式运营里面，非旺季业绩最高的大概是$15W,最低1.5W美金，业绩目标未达标、不能如期转正，可能会被撤账号砍业绩

公司主力军是亚马逊铺货团队（也是我所在的），以前是纯铺，22年后半年想转精铺，估计需要很长时间，至少23年初我感觉还是很铺货，SKU大账号都是1K+FBA链接、1W+FBM，小账号也有几百FBA、几千FBM。

其次是东南亚团队（上升期，至少从人数变化来看是的），应该主要是工具类精铺，Lazada为主，Shopee为辅。
少部分做亚马逊精品（多精就不了解了）和B2B以及智能制造项目

类目：
全品类，家居园艺、户外骑行、工控新能源（22年开始新的主攻方向）是大头

物流方式：
主要是自发货，出单后再转FBA
少部分海外仓
22年底开始尝试直发FBA

模式：
白帽，只做站内CPC广告（非运营人员负责）
偏纯铺的精铺为主
少部分产品有自己合作的供应链，大部分1688
公司有产品信息部、物流部、推广部、美工、采购、开发。
运营人员不接触广告和物流等工作，主要任务是刊登（平均每天15个）和优化（每天10个）、A+（每周2个）

上班时间：

打卡机人脸识别打卡
刚入职那会： 8.30-12.00，13.30-15.25，15.45-18.00，19.00-19.30/20.00
之后改成： 9.00-12.00，13.30-15.25，15.45-18.15，19.00-19.30/20.00
面试时HR可能会和你说上班到18.15，之后的那半个小时到一个小时妙不可言，公司和老板规定的，但又不完全算在上班时间，你不上又不行，偶尔有急事，在完成工作的情况下和组长或主管说明，还是可以18.15打卡下班的

每个月的最后一周的周六要上班，其他周的周末休息

加班餐：
加班到20:00之后可以点加班餐，7.30下班就不能点

薪资待遇：
试用期：只有底薪
不是无责，底薪包含含绩效和100全勤。绩效我是300，要看利润率、增长率、动销率、任务完成情况等等，大概率拿到2/3左右

转正：底薪+提成
转正底薪大概率不变或涨一点，参考面试和Offer提到的；提成按纯毛利的3%或以上算（除掉人工以外的所有成本），有阶梯，但4%相差较大，基本都是3%
底薪次月15日发，绩效次月25日发，提成隔月25日发（比如11月数据达到转正标准了，12月转正，12月开始算提成，12月的提成2月25日发）

试用期：2-6个月
转正标准：
①正常3个月转正，需要满足当月毛利-入职前一个月毛利>底薪
②最快2个月转正，算提前转正，需满足当月毛利-入职前一个月毛利>2倍底薪
③最晚第6个月转正，3个月不能按期转正则延迟转正，第6个月还是达不到标准则淘汰
转正几率：
据不完全统计（以我待了半年左右的部门来看），3个月或之前走的占大概50%左右（大概率是因为转正不了或预计难以转正，也有少部分是因为其他原因），整体转正几率偏低

五险一金：
五险：
试用期公司代缴，全部从你工资里扣，有幸转正会返还公司本该缴纳部分的金额
正式员工会按最低基数缴纳，深户一档，非深户二挡
一金：
转正后交，这个我还不是很懂怎么搞，我的账户一个月存了236

其他福利：
（1）一个季度每个人100团建基金。
（2）下午茶没有，在职的那个中秋没有月饼
（3）参与过一次趣味运动会和羽毛球比赛（每年各一次，印象好像是八九月）
都得了奖，不过奖金就是一顿海底捞这样大概（当然得奖的名次不同有差异）

①开年红包100
②偶尔提前一点下班（年前最后一天和2.14）
③11-1月旺季，大概每天晚上八点多有抽奖（最高的那人前前后后大概抽了价值1K多点的奖品叭）

每天会在全员群发入职周年海报和生日海报，生日会在广播播报
午休到点会放歌，15.25-15.45会放歌

年会今年在三月份，已离职，无福消受，所以不了解情况就不说了

公司布局及配套：
办公区整体较宽敞，有大小会议室、餐桌椅、冰箱、微波炉、洗水台和洗洁精、洗手间、饮水机、废弃的咖啡机、价格偏贵要花钱买的零食柜

公司人员流动性：
感觉应该是偏大。我来的这半年换了三个左右的前台叭，和我同天入职的女生不到一个月走了，隔壁部门主管跑路了，我们部门离职员工大概是四五个。不过我们部门好些员工也是1.5年左右甚至更长的

加班：
加班文化偏重，亚马逊运营7.30准时下班算是异类，大多数亚马逊运营下班时间在8.10-9.10之间
东南亚团队好一些，比较早

节假日没有特批不能加班换调休，经过允许的加班折算工资按2360来折算，三个月后折算
每个月有60分钟迟到时间，迟到60-90min扣半天工资，90-120扣一天工资，120-150扣三天工资

暂时就想到这么点了~

在这厂房里上班，除了感到无尽的压抑以外还有，无穷的懊悔为什么自己会在这家公司上班，每天都想离职。

早上八点半就上班了，然后还强制加班，不要去。

都是该死的傻逼公司

公司地址：深圳市龙岗区坂田街道坂田社区坂雪岗大道3014号华南科技园B栋三层
名下其它公司：深圳市云羿智能网络有限公司/深圳市云羿智能网络有限公司武汉分公司/ 深圳市云羿贸易科技有限公司东莞分公司/武汉婳霓苑信息科技有限公司/武汉华丽佳雨信息科技有限公司

现在是搬到了贝尔路那边吗
中海日辉台坂田街道坂雪岗大道3014号B栋三楼
叫做云羿智能网络有限公司？

这曝光爱了，有图有真相。

云羿和易佰和松华电子科技的老板都是认识的，然后三家公司互相学习对方如何压榨员工，三个铺货公司模式一模一样，都是天天加班，大量招收什么都不懂的实习生，去上架就完了，然后过年放假7天，补班4天，可以看到年后连续上班12天，松华电子，云羿，易佰都是一丘之貉，坂田这些公司，其他可能做不到最好，但是压榨员工，PUA这些真是一个比一个强。对了云羿的办公地址好像和松华搬到一起了，都是一个厂房。然后两家在武汉也是一起办公，挤在同一层楼，工资低的令人发指，每个月给你制定完不成的目标，让你只能拿基本工资，也就够吃饭租房的钱还要打压你，说你能力不够。

把你的时间，全部压榨在公司，一滴不剩，最后你钱没挣到，人还废了，也别想着在这种公司做到退休啥的，这种公司等你没有压榨的价值了，绝对一脚踢开。

松华有个在里面干了5年左右的老员工，因为生了孩子，家里没人带，然后向领导提出每个月加班少一点，领导一点都不同情，还质问你怎么能少加班呢，你这样怎么带团队，孩子带不了就送回老家，要么就离职。而且做亚马逊的大家都知道氛围，人走茶凉，没有任何情谊可讲，建议大家不要轻易选择跨境，你有利用价值时，老板还能听你一点，你没有价值以后，巴不得你早点走，公司就可以接手你辛辛苦苦加班熬夜做起来的账号。

跨境电商真够该死的，怎么全是吸血的。有没有那种福利好，工资按时发，老板主管不脑残的公司啊。