广州蒂纤服饰有限公司，广州雷透智能科技有限公司

1. 劳动合同：不签合同，提醒了老板签合同之后还不签
2.社保：社保都是需要一年才买，要自己主动问，不然会直接忽略掉
3.公司制度：一切都是以老板的心情来制定，有奖励制度，但是设置的奖励不主动发放，需要员工自己提醒，年度奖励基本达不到，因为都是老板定的
4.工资制度：一直在调整，钱越来越少，各种扣提成，后面更改到毛利算提成，居然还要设置了广告的ACOSA的界限，超出要扣相应的毛利部分，冗余库存也是要单独拿出来再扣毛利提成，一直修改提成制度还说是为了给大家加钱，什么玩意来的？
5. 设置了加班奖励：按照打卡时长来奖励，变相的加班的压迫，不加班就是不努力 要被拉去聊天呢
6.福利制度：最好的是带薪拉屎带薪拉尿，然后就中秋在批发网批发那种便宜的月饼，粽子也是批发，有说像上市公司看齐的那些福利制度，基本是空头支票
7.产品：老板和他不知道多少朋友 合开了不知道多少个公司，只要你店铺卖的好的产品，都会被无偿拿他们合资的店铺
8.运营：首先，他不会怎么教你运营，基本都是自己摸索的，然后他自己有些问题都整不明白，会给你下指令去研究然后汇报。公司招聘打着精品运营，老板夸夸其谈他的精品道路，但是其实就是铺货，老板没有刷单等第三方的资源，也不愿意让我们去找第三方资源推广产品，需要我们自己找测评，但是公司的翻墙不好用，反馈之后老板会用各种理由来敷衍你，然后不了了之
9.开发：虽然有专门的开发，但是还是需要运营自己开发，但是运营开发好卖的产品，老板自己会偷摸私自开其他的类似的同款，然后不给你店铺上架，当然也不算进入你的提成
10. 老板为人（工作上）
①PUA职场新人：公司招聘的都是基本都是新人的样子，因为比较好控制，PUA这里会窥探你的私生活，用现实各种奇葩的理论压你，用他自己制定的随心不公平的制度来压你，让你觉得是自己不好。
②表里不一：嘴巴上说可以多交流沟通意见，实际上他不喜欢大家提建议，他喜欢被人奉承的，追捧的感觉，他觉得他很对员工很好，因为他朋友对员工更差，对比就觉得他是个好人。
③笑面虎：笑嘻嘻的对你，但是背地里只要你有点不合他的意，就会找茬，找工作的上的小茬，然后扩大来扯到制度，业绩，提成来压你。或者他用一些不切实际，和钱无关的能力啥的来说你，然后基本没有结果，就是要按照他的实施来。
④画大饼：特别喜欢说公司的店铺之后的发展是要做的精品，但是公司几乎不开发任何产品，定做的产品都是一些那种卖的烂大街的产品，高货值的基本不会自主开发，都是跟风卖，而且业绩目标无敌的定得不切实际，如果你像他提，他就会反驳没有你是个没有目标的人，谈加薪，他会说等你业绩做上来会有加薪的，但是等你达到了立马就改了工资提成制度
老板为人（生活上）
①聚餐喜欢劝酒，怪猥琐的，公司的女同事很多，每次聚餐反正各种骚操作劝喝酒，，不太管身体情况，然后拒绝他，他会记在心里等之后在挑刺
②出去玩抠门：基本都是KTV的自助餐聚餐（能唱歌又能吃饭），团建出去玩得自己点外卖，不含餐
③形式明主，很喜欢说自己明主，实际上自己掌握了所有的主动权，不按照他的意思，他就会反驳，所以问意见是形式而已，他自己都有主意了

④喜欢在背后说坏话