坐标杨美地铁站A口，东海王大厦里面。一个去年年底新成立的公司
先说说优点吧
双休，上下班不打卡。入职交五险一金，公积金可按自己想要的比例缴纳
一周至少两次下午茶，不同部门之间有定期分享会.
主营产品有一定门槛，算蓝海产品，有一定的优势。阿里国际站，速卖通，亚马逊一起做。
老板德国呆了很多年，给人第一感觉很豪爽很好相处，从刚面试开始到入职以后一直在强调公司重视人文关怀，自称比国内大部分老板都更懂管理，国内老板都不太行(划重点，当时信了这个所以很放心的入职了)
公司整体氛围还可以
缺点:
管理混乱:
- 亚马逊这边两个运营女生需要来带(本人职位是亚马逊组长)，目测都差不多快30了. 不知道是不是有亲戚或者其他关系，老板无条件信任这两个运营. (后续也是离开的原因之一，后面说)
- 没有具体提成方案，面试时简单说了一下, 实际没有，入职一个月不到提了2次，每次老板只说公司是初创公司，目前盈利情况不适合谈这个。后面我不会亏待你的（听起来是不是很耳熟？呵呵）。比国内大部分老板都懂管理的人，连一个最基本的提成激励方案都拿不出来。这事提多了感觉老板有点不爽
- 账号以外所有需要对接的业务都要自己主动问，你不问没人主动告诉你，随心所欲怎么简单怎么来。小公司通病，这条看在优点的份上忍了
- 老板自称运营亚马逊多年，有自己的心得和打法，很懂数据运营从不依赖测评。但从入职以后从未沟通过具体业务方面的技巧打法心得，也从来告知具体要往什么方向走。你说多了运营技巧他觉得你只会黑科技玩法。(实际只是自己账号上不同产品的评价合并，老司机都懂，只是基操而已，距离真正的黑科技差别十万八千里)
- 主动帮忙梳理工作流程，搭建底层框架，老板和其中某运营觉得没什么必要，只要把业绩做出来就行
- 老板一直强调沟通的重要性，有问题多沟通。然而结果是他平时要求运营做的很多事情，一直没有做，他也不知道。入职后说要重视公司核心产品，到走的那天才说我也要自己带产品……….
- 加班现象极为严重，其他部门不太清楚情况。但是亚马逊那两个运营几乎每天都是最后走，一段时间以来的观察，无效工作量和晚上摸鱼情况很常见. 基本可确定是为了加班而加班，老板默认为是勤奋的表现。所有部门新来的人默认加班至少1小时。。。。。
- 开会多，讨论内容想一出是一出，逻辑混乱，没有重点没有时间观念
运营实力弱:
- 老板说两个运营有两年以上运营经验，真实水平其实就和半年出头的运营没什么区别，本人只需1个月即可掌握。连最常见的跟卖asin多店铺操作都要向其解释原理和操作原因。
- 2021年了，居然还有人用计算器来算利润和各种数据。Excel不香？
- 自称一直都是靠数据化运营偏白帽做产品。老板到运营都很重视数据分析，不依赖黑科技。天天盯着后台广告界面调来调去，前台各种搜关键词排名。 很多最基本的数据如产品退货率，广告订单占比，同行基本情况，一问三不知。
- 从来不做站外。一年3000多买了船长ERP, 没人用，强调多次才勉强开始用
数据化运营？？？
双标，即想做biao子又要立牌坊： 这个问题最为突出最让人恶心
- 老板和某运营，开会时用教育人的态度说我们不走黑科技路线，测评只是辅助，要想在亚马逊上走的更长远还是需要着力于数据分析和运营。回头没过两天招了一个只会黑科技(绑僵尸/合并直评) 的日本站运营，新人自我介绍时，老板和该运营说我们对你的黑科技很感兴趣，后来还特地开个公司分享会分享黑科技打法
…….
- 刚去说有的账号产品维稳就行因为利润需要保底，离职的时候又拿业绩和单量没上去说事(户外产品, 市场很小。其实已经做到小类同类产品第一)
- 除了重点产品，其他产品都是非当季产品，产品没有什么优势。老板和某运营要求你既不能大量刷单，又要快速爆单
- 老板一直强调沟通的重要性，说和运营沟通不要话只说一半 (其实已经说的很清楚，但是运营的能力和经验极其有限，理解不了)。 但是老板自己什么都不说，到最后一天走才说出来重点产品需要我亲手带……..
- 既要尽可能合规运营不出问题，刷单不是他们想要的。又要短期马上出业绩。大概当自己当anker了，，，，
其他
- 老板说两个运营年纪大了，一直以来没赚到什么钱也没男朋友，在深圳压力很大，需要我多担待点，大概意思应该是想要我带着他们多赚钱。
WTF???????
- 专注工作的同时，还需要做面部表情管理，两个运营会时不时和老板投诉你一直板着脸。呵呵呵呵呵呵
总结:
能把很普通的产品短期快速爆单又能合规运营
老运营直接决定你能不能在公司呆下去（如果你应聘管理以上的岗位）
有耐心且能接受两位运营感人智商和理解力
理解老板重视沟通但又从来不把话挑明的习惯
能接受公司各类双标理念，无条件满足运营各类需求
能长期加班，接受老板开空头支票（亚马逊部无提成制度，老板一句”我不会亏待大家” 打发你）
心理素质过人
有能满足以上条件的朋友，欢迎来这家公司发光发彩，实现人生理想。
呆了一个月不到，果断走人
(PS. 下午3点多开会聊完离职问题以后，老板以一会公司有培训，我不适合参加为由，要我马上交接走人。好优秀的人文关怀！！！)
朋友看到关于我公司的文章，来找我吃瓜。看完好气又好笑，你说这人怎么能有两副面孔呢
作为一个在寰源呆的比你久的员工，这事还有点发言权
1.关于老板为人。
寰源的老板，特别把员工当人看，没有架子，有能力又谦逊，与人为善，以身作则，这是我愿意和这个公司一起成长的最大原因。
2.关于提成方案。
公司是今年起步的，确实一开始缺少财务数据没有提成方案，一直在催促财务尽快核算，老板和我们都解释过，和你听到的一样。既然你面试的时候都知情且同意了，何必一个月内追着问呢，Anyway，7月的工资已经是按新的提成方案结算的了，提成的点也很满意，确实没有亏待大家。现在再说我们是没有提成的公司可就不恰当咯
3.关于加班。
我们正式上班时间是9:00-18:30，中午一个半小时午休，正经8小时工作制，老板说为了错开早高峰大家可以晚一些到，但要自觉晚一点下班把早上时间补回来，但是从来没有软性硬性的加班要求，公司里不怎么加班的人大概占一半，也不会被穿小鞋，甚至没补够时间就下班了也不会追究，只要把事情干完干好就行，以结果为导向。但别人加班碍你事儿了？跟看班上勤奋的同学不顺眼似的，自信点好吧，只要做出成绩，你工作半天都没问题，还管别人加不加班？
4.关于你
能力不论，毕竟咱不是一个部门，但一起开过分享会，我也经常去你们那边打转，一点浅见，无论是对以前的两位女生运营，还是后来的男生运营，你都带着一种不屑的态度。开会抢话，聚会抢歌，产品培训打瞌睡（不止我一个人看到，还不止一次），着实有些自以为是，不尊重别人。
5.关于其他运营
人品绝对在你之上，甩你几条街。别问为什么，共事这么久，作为正常人的判断我还是有的，你问其他同事也是这样的答案，日久见人心。况且你是管理职位，一来就看不起部门的同事，你不带人你做啥子管理，在这说三道四的，合适吗？？？
6.其他
我们公司离职率非常非常低，且从来没有主动离职的。如果一个公司大部分员工都说它不好，那一定是公司的问题。但目前为止只有寥寥两位因能力与职位不匹配被劝退离职的员工对公司有意见，其他在职的员工都表示对公司很满意，这说明了什么？？？
我只能说道不同不相为谋罢了。
君子和而不同，好走不送
大家都是打工的，看不起同事？
开会抢话，呵呵呵呵呵呵呵呵呵
聚会唱歌，唱个歌都上升到人品问题了哈哈哈哈
物以类聚，人以群分，十几个人的小公司还真说明不了什么问题。。。
避重就轻，断章取义
是我高看了贵司……
连十几个人的小公司都进不了，上班不到一个月就被劝退，来说这些有意义吗？
上面说的都挺好的
就是最后这个
从没有人主动离职？全国都找不到几家，何况还是跨境电商公司，你这一句话就让你的整个回复显得不是那么真实了
本来是和老板没达成一致，双方协商确认离职。然后老板以马上要开产品会，以不需要参加为由要求马上走人。咱也没说半句舔着脸非要留下来的话。走就走呗，反正是双方选择而已。非要说成辞退也行。无所谓了
主动离职这事吧，上面这位应该是公司人事，本人刚入职几天就有一个小姐姐离职，没人主动离职的话那估计也是被老板“辞退”的吧。
无人主动离职呵呵呵呵，挺光荣的哈
人事小姐姐本尊来了，虽然我是姓deng，但并不是所有的deng都是人事小姐姐本人。
所有的客观事实并不是靠你的个人主观意识猜出来的，虽然说个人有言论自由，但是做人，是不是要问心无愧？人事姐姐好心给你挂靠社保，为何不说，你说你有计划买房，需要人事小姐姐给你单独设置公积金购买金额，6月份最热的时候，人事小姐姐是不是为了你这事，亲自跑银行操作？怎么到了你这里描述的时候，公司对员工的关怀就变成了随意操纵了呢？
做人，千万不要把别人的良心当狗肺，是你自己做了对不住人事小姐姐的事后再跟人事小姐姐说：谢谢公司有这么好的福利，我的社保不用在公司挂靠了，人事小姐姐才给你停了社保，停了后是不是还告知你，让你要安排好社保的挂靠，别断了，产生影响，里面还有你对公司的感谢话语，如果你忘了，需要求证可以问我要，我还有聊天截图哈。
我来留言，并不是为了攻击你，只是把客观事实说出来。记住，世间所有的事物都有因有果，今天，你这样对我们歪曲事实，明天，也会有人这么对你，到时你自己再慢慢品这个感受吧！
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一看你这个怂样就知道是被开除的，凭你那几斤几两，自己会走人吗，也不照下镜子！！！！难怪找不到工作！