离职有段时间了。
该公司环境很差，每周最后一个工作日都要员工搞卫生，主要一个储物间里头，净是老鼠的口粮（实际是零食和样品什么的），一次扫出来N多老鼠shit，呕，老板也没想过要找人来灭鼠啥的，就得过且过。电脑显示屏只有销量好的运营才有资格换好的，新人和业绩一般的都用最差的显示屏（水平大概跟网吧05年的差不多）。
老板做事往好听说是落到实处，难听点说就是随心所欲，一件事情吩咐下来不给deadline，说要就要了，没有就是你的锅，想法也是说变就变，比翻书还快，质疑他了，他还说就是出尔反尔怎样。公司是大小休，刚被招进去的时候，单休碰上3天节假日就放了3天，按照他们以往的标准，下一周应该仍然是双休，但是老板说变就变了，说以后每逢超过2天的假期后的那周都是单休，我也只能自认倒霉。招人的时候，专门找结过婚的有家庭压力的员工，认准不容易走人。事情也不清楚到底是跟上级对接还是跟老板对接。午休时间看个球赛，老板看到了也会说你没有用空闲时间加强自己。
公司对新人有些排外，老员工认为老板招来的新人底薪肯定比自己要高，小团队规则明确不容侵犯，平等协作在这家公司是看不到的，上级的压迫感很强，上班不允许登个人微信。仓库的主管和老资格员工很摆架子，脾气很大沟通中什么难听的话都说得出来，完全没把新人当同事。
公司好的方面：
每个员工都会有折叠床用于午休，9点到6点，工作时间7.5小时，基本每个人都是准点下班，老板看到你没走还会让你早点走，让你不要养成加班的习惯。
这家公司千万不要进，进去会被气死的，赚那点可怜的钱被气死不值得。工资在亚马逊行业是偏低的，工作环境也偏差，和仓库在一起，重点是工作环境很压抑，没有啥开发，都是自己搞，搞不好就骂你，老板擅长PUA 的，非常擅长，HR 更擅长，这个HR 呢就是非常看老板的脸色行事，喜欢在自己的权利范围内最大限度的为难员工，简直就是老板一条忠心耿耿的狗。害，不能侮辱狗。这边员工的离职率非常低，其实老板本人吧，坦白说还是有可圈可点之处的，比如涨薪这块还可以吧，但是非常不联系来这家公司，我了解很多离职后的员工都把在这里的经历视作阴影，不要来
公司人不多，但是老板经常搞事情。想一出是一出。加班，会私底下统计员工加班时长，福利很少，请假很难。事情很多，而且条框很多，老板说人很凶。要是运气好接手老账号还行，新账号很难做起来，客单价低。每个人负责的SKU多，没有人带，什么都靠自己。
对了还有个就是虽然看起来提成点挺高的，但是产品客单价比较低，居多都是10-15美金左右的，来之前回答我的是15-20美金，然后后来一算，毛利只有百分15%左右，利润很低，居多都是发海运，经常容易断货，一断就是半个月以上，我觉得挺难接受的。
笑死 ，19年离职，现在才反应过来发，你好可爱
害，这不是看到没人发么
笑死 这家公司现在在职的老员工只剩下入职一年的了 新招来的比离职的还要多 21年的时候所有老员工都离职了（留不住人）老板确实是那种随心所欲的人，参加一次培训回来就开始折腾我们，而且要看成效，公司的各种流程很繁琐，发个货做的文件是一大堆，还要运营自己去核对，发个货 两三个小时时间没了 老板就是不乐意改进 就是为了出现问题的时候全推到运营身上，因为各方面运营都经手了 非常喜欢招已婚有娃的女性 因为比较稳定 他可以放心压榨，后续新进的员工一个比一个卷，疯狂加班 六点半都没人走 我在职期间招了好几个新人进来 都呆不久 在公司几天之后也全走了 唯一的好处就是 公司的社保不扣到工资里 公司全包 而且他涨工资的频次相较于其他公司来说是可以的 其他的毫无优点
说的太对了。留不住人，公司也不去从自身改进，就会pua 员工。格局真的小。
现在怎样，有点不敢面试
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产品也是个问题，之前公司还自己搞刷单系统，后来也没做了，因为太麻烦，老板说发展核心竞争力，但至少我是没看到有啥子核心竞争力体现