1.会监控,用电脑远程你或者监控软件?电脑上网页都没开呢就会卡顿,可以确定是监控。自己做啥都可能被监视着…细思极恐!
2.人员流动频繁,老板两个,去了你就能体会有一个傻逼老板就是什么感受了,没事就找你开会聊规划。给压力,给画饼。其中有个老板并不懂亚马逊,喜欢套经验。还擅长变脸!
3.之前其实是大小休,加班也挺多,会要求你加班,后来因招到员工后大多数做不了多久都会走,难招人才改成了双休。
4.老板不尊重人,喜欢在办公区域里抽烟。后面大老板发话了才改成到自己的办公室里抽。
5.老板是个***(此内容有争议,建议客观评论)。看到的小伙伴千万别去!!!
6.希望大家找工作擦亮眼睛?(这家公司人事小姐姐其实不错)
博主说的这些公司规定或者问题,有就大方承认,没有就拿出证据推翻博主,无畏的争吵只会拉低公司的整体素质,在博主曝光的问题上增加更多公司负面影响。不管多少人评论过多少条,只要是真实的,我们肯定会优先采纳。就是有些像你们这样的公司,把明明不合理的东西说的冠冕堂皇。还报警?博主曝光的任何一项不合理的东西,都可以让你们公司面临劳动局处罚,哪来的勇气啊
该公司入选最差雇主评选,欢迎投票:(点击下方)
https://kjxb.org/archives/26347
教大家排查电脑监控,首先看后台有没有明显的监控软件,其次win+r输入netstat -an,外部地址那一列如果都是127.0.0.1那就是没有监控
遇到过的最恶心的公司和老板,没有之一。
- 【没素质】在办公室抽烟。员工多次提了让别抽还抽,更喜欢在拉人进去开会的时候抽。
- 【抠门】为了规范员工上下班,设置了全勤奖,一个月时间内,由200/月变到100/月,最后发工资的时候所有员工都没有。
- 【双重监控】除了公司里面正常的两个监控外,员工电脑里面也有监控,窥探员工隐私,侵犯他人隐私权,这是犯法!
- 【人员流动性大】公司成立了2年多,但是现在在职员工工龄最长的是2021年5月入职的,来来去去大几十人。
- 【PUA】极其擅长PUA,甩锅一流。
- 【当面一套背面一套】求你的时候什么都好说,不需要了就立马找事情来恶心你。
- 【双重放假方案】本来是大小周,为了招人换成双休,招到人之后又换成大小周。
- 【隐形提成门槛】面试的时候提成方案不会跟你讲清楚,等到开始算提成了才会告诉你,然后一番操作之下发现还是没有提成到手。
- 【实习期3个月】没有提前转正这一说法,除非他那时候没人又害怕你走。入职的要做好心理准备哟。
- 【开会】工作一整天,开会占半天。楼上楼下两个老板,一个唱白脸一个唱红脸。还喜欢在下班时间找员工开会,没完没了,每次至少半小时。
- 【加班】各种明示暗示让员工加班,不然就下班的点找你开会。而且没有加班费哟小伙伴们。
- 【不懂劳动法】不提就不给买社保,会随意开除人,会随便降薪,会随意调岗。让运营管一个产品,一段时间后给新来的,如果新来的走了又转回给那个运营,然后老板发现自己能了,懂了点皮毛,又把产品拿到自己手上,让运营去做测评,然后运营走了。
算了不写了,又被恶心到了,呕~
P.S.这个公司马甲很多,另一个叫子芊电子商务有限公司。
Huimin 发表新评论 2021年9月27日
人家说出真相就说人家是马甲到处乱评论,这个洗白的说词这么不要脸的吗?这一波洗白真是狗急跳墙呀~ 自己公司是个什么B样 心里没b数吗?
今天看到上面Augustfly 的评论,我不想和你辩论,这里只是打工人分享提醒互助的地方,至于你们公司对于打工人是好是坏都不是由你们这些领导说的算,更不是我们这些外人说的算,而是那些要到你们公司打工的人亲身经历后得出的结论。我们给后来人提个醒,她/他们参考与否是她/他们的自由,与我们无关!Augustfly你们既然能到这里给公司洗白,那么我劝你们还不如用心去珍惜现在在职的员工,少吹牛画饼,用实际的待遇去吸引未来的求职者,自然而然会有人替你们洗白!