面试全程套经验，怎么选品，怎么打广告，通过什么网站可以学习，每一个问题都问的很细，还问具体怎么操作。而且，人事面试时玩手机，多次忘记自己问过的问题，不尊重人。公司气氛很压抑，想去的慎重。属于初创公司，不懂推广。
疫情期间线上聊了一下疫情后线下去公司复试约好的时间结果过去了就是填表填完表一直没人过来问就是说让等等然后让我过去结果我进去了一只没人来然后我又去问这次来了个人就问我各种很细的具体问题的对策我大致回复了下就评价说我回复的很笼统不够细致啥的一看就是淘经验的真的垃圾前前后后等了快一个小时
公司地址：深圳市龙岗区坂田街道马安堂社区环城南路5号坂田国际中心D栋十层1010室
这公司不是20多运营吗，不算初创吧？
面试全程套经验，怎么打广告，通过什么网站可以学习，每一个问题都问的很细，还问具体怎么操作。而且，人事面试时玩手机，多次忘记自己问过的问题，不尊重人。公司气氛很压抑，想去的慎重。属于初创公司，不懂推广。+1
无语，面试人事非常高傲，爱答不理，面试官，跷二郎腿，一直在玩自己的头发，问的非常细，态度很不好！
地址：深圳龙岗区坂田国际中心D栋10楼1016恒佳康莱
1、产品成本：手机壳自有工厂，对外供货六七块，给运营的成本十几块。
2、运营日常：日报周报，各种会议，erp数据形同摆设，运营每周每条链接汇报一遍，每周都要写推广计划，还有每周的分享会（白嫖会），气氛压抑，惨过坐牢。
3、管理层：经常三更半夜找你，问你广告位在哪；盈利的链接留给自己，清货的分给组员；不会跟你讨论分析链接，不会听你的意见，只会命令你，让你按她的执行，价格广告预算什么的都得按领导说的来，但最后链接没起来，还是你能力不行，然后好的款式好的型号就不会分给你了；和老板一起PUA组员，老板还经常在运营会议上当众奚落员工。
4、提成：提点一降再降，低于行业平均水平，用库存成本抵扣运营的提成，（不单是亚马逊后台超龄，是产品成本+头程费用，大概二十几一个，说是卖出去了就会还回来，但是每个月都会有很多要扣，源源不断；至于什么时候发货，发多少，是领导和pmc决定，但成本是扣运营的，这样就不用发提成了）。
5、转正和辞退：规定日销达到百单以上（其中一个条件），但接手的都是清货链接，转正要做PPT，但员工过了试用期限也不通知，甚至有的PPT答辩了，也辞退；另外，有一套辞退员工不合法赔偿的手法，屡试不爽，被辞退的员工有大几十人。
6、调薪、年终奖、晋升：入职即定薪，很多老员工都没有加过薪资，只会画饼；年终奖的饼画都懒得画，平时少扣点绩效工资就不错了；晋升方面，升职了就得心甘情愿当老板的傀儡，言听计从，不然就会被打回原形，不止一个。
可悲！可叹！一家如此优秀、专业和精品的优质企业，却被一群拿着大几千工资、坐在办公室里吹空调吃零食的黑心员工们，进行了如此深恶痛绝的污蔑！天理何在？道
不同不相为谋嘛，何必要进行如此卑劣的攻击？请问这位运营，你的良心何在，你的良知何在？什么？你只是把它们做的事情说了一遍？好！好好！好好好！哈！哈哈！哈哈哈！
但是！如果我说：“如果你觉得你的公司不好，你就应该去建设它”，阁下你又该如何应对呢？什么？你觉得公司很好，所以你离职了？好！好好！好好好！哈！哈哈！哈哈哈！
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进入公司5天后被离职！
原因：说工作经验不足，没能力带人。
进入公司了解到：属于初创型小公司，公司一个做主的都没有，连主管都还没有。老板很少面试应聘者，都是人事招聘面试。
我被离职也跟这个人事的不专业有关。人事面试全程都是在套经验，本来也是只有精铺的工作经验，对精品这方面不是很了解。后面还用我经验不到位来否定我。。
在我进去的5天里，没有任何人跟我说过公司的一些情况，就干坐着，我也不能闲着，就得自己主动了解公司的情况不是？所以自己摸索着，不懂就问，但带我的组长似乎没有一刻不是忙着看手机的，应该是工作吧？不是很清楚。
工作环境有点吵闹，还有人大声说话的！