入职这家公司做运营后，才真正见识到什么叫 “职场修罗场”。产品部门俨然成了 “土皇帝”，每次运营方案进入执行阶段，他们都以 “产品逻辑调整” 为由横插一脚。曾为一场重要的节日促销活动筹备半月，临近上线，产品部突然要求更改活动入口，导致所有宣传素材、页面跳转链接全部返工，沟通时他们却理直气壮地说 “运营要配合产品迭代”，最终活动效果惨淡，责任却全甩给运营团队。
人事部在绩效方面的所作所为更是令人寒心。绩效细则模糊不清，扣罚却毫不手软。某次成功完成拉新 KPI，人事部却以 “用户质量不达标” 为由克扣绩效，而所谓的 “质量标准” 事先从未提及，追问时只得到 “解释权归公司所有” 的冰冷回复。
老板则像个 “提线木偶”，毫无判断力。产品部鼓吹开发新功能能抢占市场，他便全力支持，全然不顾运营团队提出的用户需求调研结果；新功能上线失败后，又轻信人事部 “运营推广不力” 的甩锅言论，对真正的问题视而不见。在这样混乱的公司，再多的热情都会被消磨殆尽，求职者千万别踩坑！
怀疑这公司HR是不是偷偷卖求职者简历，我投了简历后深衣并没约面试， 接着7天内我连续接到3个面试电话，但这4家公司我没投过简历，问后其中一个HR讲，简历是深衣给他们的。
必须来吐槽！刚和某公司 HR 沟通完，体验感负分！全程被冒犯到，这姐们儿怕不是来渡劫的，不是来做招聘的吧？
- 专业素养为 0：沟通全程只顾着自己抛问题，前前后后怼了我十几个，连喘气的机会都不给。我中途穿插问了 3 个关于岗位工作内容、薪资结构的问题，她直接装作没听见，要么打断我说话，要么跳过我的问题继续按她的清单念，合着求职者的疑问就不配被回应？
- 态度刻薄又没礼貌：说话语气冲得不行，一副高高在上的样子，提问的时候还带着审视和不耐烦，仿佛我求着她给工作似的。最基本的倾听和尊重都没有，中途我没说完话就被她硬生生打断 3 次，全程被牵着鼻子走，窒息感拉满！
真的想问：这种连双向沟通都做不到、毫无职业素养的人，是怎么当上 HR 的？招聘本身就是双向选择，用这种态度对待求职者，很难想象公司内部氛围能好到哪儿去！果断终止沟通，这种公司谁爱去谁去，避雷避雷！
人事部的人就是一群垃圾，只知道招聘， 一天到晚约人刷KPI，还有扣员工提成扣员工绩效，抓员工的考勤抓迟到，新来的HR杨总监更是老板的马屁精，帮着都打来压榨员工， 公司文化是差到不行。
最让人糟心的往往是离职时的交接环节。只要你提出离职，人事部仿佛就切换了 “为难模式”，各种门槛层层叠加。原本简单的工作交接，被要求整理远超实际需要的资料，格式、内容反复挑剔，改了一遍又一遍还是不通过；流程上更是故意卡壳，该签字的部门互相推诿，需要提交的材料频繁变更要求，明明规定了办理时限，却总被以 “资料不全”“领导不在” 等理由拖延。
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做服装铺货的，一个人负责大几十条链接，根据忙不过来