面试感觉很不好，进去先给你套题做半个小时，要是翻译题还好，弄那些弱智题:1.什么一辆公交车每站分别下了多少人，然后问你原本车上有多少人。2.五个人分别说了一句话，问你谁说的是真话。考智商也不是这么考的。
做完笔试还有三轮面试等着你，第一轮行政，第二轮忘了是什么职位，第三轮才是直接上级。行政问过的问题第二轮的面试官继续问一遍，谈到薪资就聊不下去了，就没面试第三轮。就冲这面试感受，还是别去浪费时间了。
这家初面过了还会联系复试的，感觉就是在套经验，最后给的薪资待遇才6.5-7k让我考虑，考虑个球！我的一个两年经验的姐姐她在另一家拿了8.5k，我虽然只有一年多经验但是8k左右不过分吧，这家薪资太低了你不用想着它，因为她家给的待遇只适合铺货出来找工作的或者半年精品经验的去，真后悔去她家复试，浪费时间！
上边1年多8K? 7K封顶，都是对自己，对市场没有认知的人才。
1年多7K封顶？我朋友一年出去10打底，我自己面的9都不愿去，你对你自己认知到时很明确。
现在行情这么好吗？我一年半经验目前最高只面到7.5k的，不过可以给我接老品。现在疫情封控，都不知道啥时候办入职了。早知道不那么冲动离职了
礼貌咨询一下入职体验？
啊？我没入职这家，都没面试通过。我选了另一家8.5k的，做3c的，摸鱼中，感觉形势不是很好，据说公司要准备撤掉深圳这边的公司了，我在考虑是留下来混点赔偿还是跑路。
尽量苟且一点，稳住！不要离职
哈哈，摸鱼摸鱼
去年有幸去面试过。
体验非常糟糕。试题都几页。
然后我面试的是国际站的运营主管，找了两个很明显是行政文员的小妹妹来给我面试。只会照着稿子念问题，得不到想要的答案就一脸懵逼的互相看。最恶心的就是一直要套我的方案。见我一直没实际的方案给她们，她们就装装样子出去转一圈回来说主管不在，回去等消息。
这种公司不肯加大投入到国际站，又想做国际站，所以就是借招聘为名套经验为实。
对了，还在BOSS上看到他们的年会视频，老板一直在那里喊“华熠牛不牛”，不觉得很尴尬嘛。
1⃣️面试的时候首先给一套类似于考公务员那种题目，逻辑测试和数学测试的都有。拿到题目的时候说实话已经有点不爽了：应该招聘的都是亚马逊运营的岗位吧，你要测试逻辑思维能力我理解，有那么多数学题是为了？？？一点基础性的亚马逊相关题目都没有。
2⃣️面试的人中有一个中年的短头发男人，态度全程极其傲慢。我曾经的工作是运营主管，然后问我团队总业绩和我的个人占比。我说了我的个人业绩占比之后那个人肢体动作很夸张地直接来一句“这么少”。excuse me?你要一个主管做团队的多少业绩？不要主管了直接全部招运营百分百的个人业绩占比好不好啊？ 类似这样的细节很多，直接面试的时候都想走了。
3⃣️面试快结束了问：你同事对你的印象怎么样你父母对你的印象怎么样你对自己印象怎么样，用几个词概括你自己。啊我真的无语。一个类似的问题重复问4次。
而且中间有聊到关于运营管理这一方面，那个男的说“上司拿下属做的PPT直接去跟更上一级的人汇报不是理所当然的吗，这就是管理啊。”我血压一下子就上去了。直接拿别人的劳动成果你连自己重新写一下整理一下都不带是吧？成果好的自己拿出事甩锅下级是吧？
那个男的我估计是运营总监，只能说这个性格如果和他一起工作很久的话可能正常人会被处处针对处处打压吧。
这家公司在我附近，我没事都会看招聘市场，从年初到年底几乎一直在招人，有朋友去面试过也跟你差不多（高冷繁琐）听说题目还是网上查不到改过答案的。总之，这种公司属于那种常年招人，通过招人来看市场行情的公司
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
算是我很想去的一家公司了。
竞争压力挺大的，我去的时候看见5-6个做题的，后面直接我们先做好题的三个一起群面了。HR问了很多问题，聊了大概20来分钟，问题很犀利，后面让我们回去等通知，我都以为被pass了，结果刚走到楼下又叫我回去跟用人部门聊。
用人部门是两个人一起群面的我，一个是经理，另一个白发苍苍的是总监，不过那个总监说自己只有三十出头，只是少年白。聊得挺愉快的，问了些广告和运营思路的打法，我感觉我没有答得特别全面，然后就反问了他们，没想到那个经理居然给了我他的思路。
最后总监说让我回去等通知，三个工作日答复，后面也一直没找我，我主动问的hr，hr说是用人部门选择了另一个薪资和经验更符合的。行业这么内卷了吗？我问hr我是有哪些不足，hr说我各方面都非常优秀，只是用人部门选择了更符合的。可能hr也不想得罪人吧，但是我感觉回答挺敷衍的，像个机器人客服！