深圳华中泰科技有限公司

在面试之前我就在boss直聘上面跟人事小姐姐聊天了，聊了之后她说公司的工资组成是底薪+绩效+提成，毛利是3%-5%，底薪是6-10K，具体的多少要根据面谈来谈，一个运营大概管理2-4个SKU，主要做英美站点，加班看个人，公司有8个运营。然后去了之后是人事面试的，谈了几句之后说你的经验只能从运营助理才是做起，我并没有觉得我有两年半亚马逊经验有什么了不起的，关键是她压根没问我运营方面的任何的东西，就说我只能做助理，然后我问公司不招聘运营吗？她说公司只有一个运营，我说我来之前你不是告诉我公司有8个运营吗？她说那8个全是运营助理，运营只有一个，那就是我们老板。然后之后更加深入的聊了工作内容之后，他告诉我进来需要管理2个店铺，一个店铺大概20个左右的链接。我说那什么时候有新品可以推呢？她说公司开发新品比较慢，可能没有，然后呢我问那接手的老帐号如何计算提成呢？她说按照毛利的1-1.2个点，我说那如果是新品呢，她支支吾吾的说可能3个点把。然后我更加深度的问了一下，她说运营助理没有提成，要转成运营才有提成，运营助理转到运营可能需要6个月-1年。我之后问他转正的标准和运营助理转运营的标准他也没说。听他的意思加班应该也蛮多的，感觉这个公司格局很小，人事一直强调我们可以学到东西和学到经验，说自己不做测评不做刷单照样可以把店铺做起来去吸引人过去面试，但是后面一直压价，而且转正的标准也不明确，什么时候拿到提成也未可知，希望大家可以睁大眼睛。