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曾经呆过几个月，这家公司有两个话事人，除了老板以外，还有一个姓孔的合伙人（人称16姐），其余部门都是三个月一次大换血。
从客观角度来讲，这家公司的问题，本质上是一个缺乏管理能力的老板，被一个擅长权术的合伙人彻底架空的故事。

核心问题在于三点：
1. 老板的致命弱点：缺乏判断力，把”加班时长”等同于”工作价值”，导致整个公司文化畸形。真正有能力的人要么被排挤走，要么不愿同流合污。

2. 16姐的生存策略：用高频率换人制造”改革假象”（实则掩盖业务无能）；通过996表演获取老板信任（实则效率低下） ；建立”告密文化”巩固权力（让员工互相猜忌）

3. 系统性腐败：当一家公司允许一个没有业绩的管理者靠政治手段生存，就注定会陷入：劣币驱逐良币（人才持续流失） ；决策脱离市场（亏损是必然结果） ；组织内耗严重（精力都用在甩锅上）

最讽刺的是，这种模式注定会反噬，当公司被蛀空到临界点，要么老板终于醒悟（但往往为时已晚），要么16姐会提前找好下一个冤大头继续甩锅。如果你实在找不到工作的可以尝试下。