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离职n久的前员工终于有账号能说话了！文章比较长所以我自己另开了一个帖子。

看了一下别的前同事的吐槽，各有千秋但基本大差不差哈，有一点不太一样：办公室里有狗但是没啥异味，是一只小比熊蛮可爱的，但是不建议作为入职理由，因为主人才是真出生。你在boss跟他聊的时候，会感觉他是个很平易近人且温和好说话的人，包括刚入职的时候也是，两周后就会开始露出他的鸡脚了。
讲一下优点：双休不加班，但有概率触发他喜欢下班跟你讲产品。每周五会有下午茶，平时有小零食。同事之间关系还行（因为午饭是坐在一起吃的，经常一起激情开麦），但是你们之间的感情会非常短暂因为离职率非常高，我在职一个月就走两个人了。

一、规章制度方面

劳动合同上会明晃晃地写着：不合格辞退不给赔偿，工资写的也是深圳最低标准工资，只有五险没有一金。工资嘛，基本6k顶天了，试用期会更低，而且基本没人能过试用期，之前有运营已经达到要求了，又被叫进去一顿说教要求延长试用期。

二、工作内容方面呢，分两个岗位吧，运营和开发。

• ①运营主要负责上架和处理售后，由于美工只有一个，那么运营有时候就要兼顾剪辑和p图啦。产品上架之前是需要跟平台那边的日本负责人视频对话的，所以运营的要求基本是n1，但是你有这个水平真没必要来这家公司，去做其他平台更有发展，来这里是很难再找到与之匹配的工作的。然后是售后的工作。由于他老是开发一些电子垃圾，质量极差，导致运营的售后邮件堆满了邮箱，天天都在搞补发搞换货。你有什么问题问他吧，他也回答的很模糊，根本不能实质性解决问题，最后只能得出：你再继续跟进一下吧。然后制度奖金什么的也是朝令夕改，哦没有奖金的哈真是招笑了捏，就算有提成也得等到三个月之后项目结束回款了，能不能待到三个月还不一定。不止没奖金还要倒扣你的底薪，由于他开发的电子垃圾过不了平台审核，他就把锅盖到了运营身上，一个产品没过就要扣好几百。嘴上还说着并不是开源节流给公司省钱~是为了督促大家把事情做好~但是呢自己什么货色大家都清楚哈，他真的是个非常扣且小气的人，我后面会讲。
• ②开发主要负责给他找产品，而日本众筹平台的要求是这个产品没有进过日本市场，但现在电商环境可想而知啦卷成这样能有多少产品没有进到日本市场呢。而且给的目标也老是改来改去，一会儿一个月开2款，一会儿一个月4款，做不到就扣钱。但是一个月能开1款都算你命好了，因为开品的流程很长，对方拖拖拉拉可以拖两个月才签合同。每天的工作就是找产品给他过目，你找的产品能不能入他法眼取决于他的主观喜好和多次扑街的项目经验。让你去看市场情况也没有插件只能搜关键词一个产品一个产品点开来看，还要你知道市场的产品的特点价格之类的优势，等你弄完了，哎，他又觉得这产品这不行那不行报价太贵了不想要咯。你不止得找，还得搜人家的公司是什么，电话多少然后打过去，一般其他公司开发可能就聊产品数量议价之类的，在这里你就会跟个销售一样打电话骚扰人家吹吹自家做过的项目有多牛逼要求别人把独家授权给你三个月，人家不接或者明确表示拒绝还一直打。总之找出来的产品的公司电话，不管三七二十一就是打，打完再加微信，问就是做积累，说什么万一人家每个月有2款产品，你积累了10家，那么每个月就会有20个新品啦！真是好大脸让人家把每个新品的独家授权给你。之前有个产品给供应商画饼说之前项目做得多好多好，结果拿了人家产品3个月卖了不到10个，卖完给你这10个都给你删除拉黑永不合作好吧。还有一些产品明明是他看见的然后说要做的，开发只负责跟进流程做了一些辅助性工作，之后这个产品被平台卡了上架不了，他又开始甩锅了：“之前你开的那个产品到现在还过不了平台审核，即使扣了你钱，损失最大的还是公司”。0起订量0库存0成本，纯中间商无现货先卖再采购，都不知道他能损失什么。再给可能跟这家公司合作的供应商提个醒：他说的上线之后广告会占比多少多少来要求更低的供货价，实际他可能根本就不开广告，并且他给的合同也要阅读仔细了，基本都是对他自己有利的。

三、工作环境方面及他个人人品

夏天很热，非常热，巨热。办公室不大但只有一台陈旧的壁挂空调，还只放在他头顶上，除了他自己别人基本吹不到，到快下班了还会提前关掉。他自己办公室里面还有一台空调但就是不肯开了把风放出来，因为他很抠，办公室他进去就开出来立马关，一天开开关关好几次电费比正常开着都贵。抠到连饮水机都要管，下班不让开电能理解，上班开了一会儿又给关掉，大伙儿都只能喝冷水，桶装水也不知道买的哪个野鸡牌子的，桶都是旧的。电脑是一体机开几个网页都卡的要命，键盘也不知道用了几年上面字母都磨没了。他自己是什么样的人我上面也讲的差不多了，没什么当领导的能力，爱甩锅，爱皱眉爱叹长气无形中施加压力的普信中年男，烟混着茶的滂臭嘴，一定要离他远点交流。总之，讲了这么多就给各位一个参考，如果你想双休，现在双休的公司不少可以再找找。如果你是m，那请进。

最后，有前同事仲裁成功了吗请传授我一点经验谢谢。