泰克萨斯机电设备公司

–公司在江西也有公司，kapa 雷尔斯丹 泰克萨斯3个品牌同属一个老板。主要是做大型的空压机，生产用的。现在暂时没看到该公司有招聘亚马逊专员。接下来是整个工作经历描述。

–第一天上班就开始帮公司跑FBM自发货的流程，涉及到公司跟单，以及工厂出货，以及签收单据的流程。是的，第一天，等于是这个公司从没跑过的流程从0开始跑，而且相关岗位的工作人员，也没有可以特别好的沟通（工厂的跟单还行，可能是年轻人）。产品的物料号以及平台对应的SKU都没有整备好，没有资料表，所有信息全靠问，而且还有可能问不到。干着这么苦逼的活，换来的是一句“怎么一天了都发不出去”，***不是因为你这*公司各岗位的老*不干事吗。

–接下来的工作，全是表，全是没有实际作用的表。而且因为之前没有运营，亚马逊所有的数据表都一团糟，平台的SKU与物料表上的编码对不上。总的来说就是在疯狂的擦屁股，而且还得低着头擦，领导觉得这是你应该做的，pua十足，从不会承认之前的错误。错误只会永远在运营人员。BTW这个表的操作，这位领导也有参与其中。嗯，三个人做一个表做的一团糟。

–还有就是领导完全不懂亚马逊的运营，从几个点

1.始终坚信链接一直重复上会有流量扶持

2.广告数据说不通。每天的点击稍微高一点低一点就会哇哇叫（广告开了不足两个星期，平均CPC $1左右）

–公司请了个陪跑，这个东西见仁见智，反正我觉得就是浪费钱(小狗指脑袋表情包）。广告的东西其实也是，换我做思路，这么高单价的产品（$10000)，开两个相关度高的关键词做手动词组就完事了，根本没办法靠广告出单，只是求一个曝光。而且在这之前做了一堆的广告预算表，老板都很喜欢这个东西我理解，但是还要做到跟实际吻合90%，一个表做了2个星期，为什么呢？一直给驳回，是因为领导和老板都看不懂，最终就只看预算只要高了就叼人，然后总结就是一句“有问题”     fuck ！fuck ！fuck ！

3.完全不懂英文逻辑，全靠直接翻译阅读文案。（什么是主谓宾 定状补估计分不清，写直评和QA真的很难沟通。）

4.一直解释的是，有销量才会有小排名（未更新前，现在好像有变化了？最近没了解）。一直反驳 不可能 不可能 不可能–当然，类目流量大的话上架到一定时间也可能会有小排名

–每天部门主管都得开会，而且肯定是拖到晚上7：30之后再开，平均每天8：15下班。招聘信息写的是18：30下班。

–在这里插入一个很恶心的事情，之前是5.5的 9-18：30 然后改为 双休 8：30-18：30.

就是纯恶心人，怎么不改下班时间呢？不也是同样加多半小时

–这个公司是夫妻店形式。男老板管工厂，女老板管外贸部。都很喜欢开会，大概每天就是说，外面工作不好找，能在这里不容易，大家都是双相选择，就是类似的话。说有钱要装口袋里别创业（这个我是很赞同的，对于普通人而言，原始积累最重要）。但是更多的是pua，喜欢举例子，说老板没安全感什么的，卖惨，嗯开着好车住着好房子卖惨。只能说很抱歉没法共情，打工人只想有一个正常的工作环境，和正常沟通的同事，和正常的有逻辑地可以完成的工作。

–有工服，一周最少隔天要穿，这个不做评价，每个公司不一样，只能说理解。

–这个公司几乎都是女员工，当时除了我们亚马逊两个运营，和采购主管。采购主管跟女老板同姓，女老板有个亲弟（她的“励志”视频里有讲），或许是巧合，吧。

女老板或许是某方面的“拳手”，不得而知。哦，她还会偶尔说两句粗口，可能她觉得这样显得很合理，显得她为人直爽。但我觉得 “哈哈”  依托答辩罢了，纯没素质。

–总的来说就是，工作压力大，领导没有担当且不懂业务，老板也不懂（仅限于亚马逊业务，其他不知）公司里的人都喜欢甩锅，尤其领导级（甚至在公司吵了起来，活久见了）

而且这个公司很多都是关系户，类似于同乡？ 川 字籍。很多都是老员工，跟女老板很多年了吧。

但先撇开我没有地域歧视，我还是很喜欢这个地方的，一直想着有机会去旅游一下。只针对这个公司的人员组成做分析。

在这公司最高兴的可能就是干了两顿饭（公司聚餐）。纯爱吃

现在该公司没在招运营了，或者是这个项目根本就不需要人了，或者是招到了。