位置/办公环境：在1970科技小镇里面，内部环境挺好的，但附近的路较窄，有很多大货车，灰尘漫天飞。
公司规模：实际只有10人不到的样子，没有hr，非boss上标记的20-99人。
面试体验：
1、没有笔试和信息登记的要求，全程老板面试，整体耗时约一个半小时，问的很详细，这点按自己的经验回答即可，对运营要求较高；
2、老板对公司的规划很清晰，对今后的发展有明确的目标；
3、垂直品类，主攻日本站，每款产品会分别交给两个运营同期上架；
4、老板明确表示自己在管理上有缺陷，导致员工流失公司一直做不大，在谈话过程中我也感受到老板一直在掌握主导权，只顾按自己的逻辑走，不照顾对方的感受，有个细节就是他说会手把手带自己的员工，管控每天的工作安排，还会要求员工进行早读陶冶思想，一直把稻盛和夫的人生哲学/经营理念什么的挂在嘴边，最神奇就是他给我看了一个别家公司军事化管理喊口号的视频，我整个人都惊呆了，还说里面的员工都觉得自己很幸福（地铁老人看手机jpg），除了窒息，我也没有别的感受了。
名下其它公司：惠东县平山杨易伦劳保用品店/深圳希声科技有限公司/深圳市纳海同创网络科技有限公司/深圳市亚讯明贸易有限公司/深圳市宇尚科技有限公司/深圳市亚讯明贸易有限公司
我知道您是哪位同事，您日本留学回来，没有任何国内亚马逊行业经验，我们这边给您开了试用期8.5K，但是您好像没有加过班，而且都是到点就走，从未强制说加班到哪个时间段，你不知道劳动法规定，加班是要给加班费的吗？在您规定的时间内完成自己工作事情，从未要求加班，您的离职，您忘了是什么原因吗？非得我敞开来说吗？无中生有，中黑公司对您有何好处呢？
确实，昨天接到人力邀约，他们现在搬到天安云谷去了，可惜没有提前看到这个论坛里的评价，就去了，很坑的面前体验。人事骗人说我前面很多人排队面前实际上没有人面试。我发了一个信息给人事，人事赶快联系了老板，结果老板确实是跟上面评论差不多。套一些经验为主。问的很多不该问的。实际上公司根本招不到人的。还故意编造很多人去求职的假象。可见多恶心。以后小心这家公司。
不说别的了，哈哈哈！
单看这个人在这里的回复，就已经足够让人窒息了。
小公司的老板很多都自以为是，很爱打断别人说话、固执己见。他们确实有些本事也有一些钱，但是如果拿这个在打工人面前秀优越感，就真的大可不必。
让人感觉心胸狭隘。只有胸怀宽广的公司才会越做越好、越走越远。
你以为你回复的时候加一句“祝您生活愉快~”就可以显得你比较有礼貌吗？句句反问，想到要跟这种人共事我就已经开始难受了。
确实，昨天接到人力邀约，他们现在搬到天安云谷去了，可惜没有提前看到这个论坛里的评价，就去了，很坑的面前体验。人事骗人说我前面很多人排队面前实际上没有人面试。我发了一个信息给人事，人事赶快联系了老板，结果老板确实是跟上面评论差不多。套一些经验为主。问的很多不该问的。实际上公司根本招不到人的。还故意编造很多人去求职的假象。可见多恶心。以后小心这家公司。
公司目测是七八个人
主要是做亚马逊日本站和众筹，和我说工作量比较多，都排班到下个月了，有绩效，不提倡加班
但是有读书文化，鸡汤文化，墙上挂满了各种鸡汤，还贴了很多“PK”文化，排名制度
面试的体验很不好，老打断你说话，还有点自我感觉特别良好
有一个问题提问，就是问你会不会带情绪工作，和同事发生争执矛盾的问题，细品
多次打断我说话，让我特别不舒服
多次打断您，您可知道为何？因为您本身各方面不符合公司要求，为何浪费您的时间呢？带着情绪工作等这些基础问题，是判断一个人的性格能不能融入的进来集体，我们不希望加入一些性格怪异之人来把我们这个团队氛围搞破坏，不好意思，我们从5月份开始已经取消读书文化，现在公司规模在20人左右，不是您说的就是事实好吗？可以现场来核实的~
你说我不符合公司要求所以在面试的时候经常打断我说话对吧？ 咱先不说素质问题，咱就说符不符合的问题。当初可是你让我入职，而我拒绝入职的。 成年人说话可是要负责任的。 评论底下道歉，24小时后上聊天记录。这俩选择，你自己选
开始计时，2022年8月19日15:15:03
HR还在那边狡辩！不好的地方改进，加班不给加班费这种事情还理直气壮
我可以证明，这真的是狡辩！ 我手机还有让我入职的聊天记录。
可能有的人天生就有一种优越感，特别超群的那种优越感，而她的这种优越感也可能只有这一种途径可以获得。所以她不会轻言放弃这种快感，因为现实生活中极度缺乏。或许我们应该多给她点父爱母爱，那她现在也不至于如此固执。
同意楼上。
易宇hr有刷kpi的嫌疑，面试时间极短，没有亚马逊负责人面试，只有hr面试，交谈中有薪资打压现象。面试没有专门的会议室或者洽谈室，直接带领我办公室去面试，办公室除了我与hr外还有另外两个人。面试过程中看到hr回复boss直聘的消息
这位小哥哥，请问你1年经验，要9K-10K，我们是给不到，为何浪费您的时间复试呢？我明确知道，这个薪酬不合理，这个大环境，您上家7K现在要9K-10K，我无法给到您，所以不浪费您的时间复试，不好吗？非得说刷绩效，我可没这个时间哦，您可以让大家评评哈，还有，我们会议室我说了有人，先在这边聊聊，而不是我们没有会议室好吗？整体下来，是您不符合我们，我才没给您复试，是经验的问题好吗？非得我把您的简历给大家看看，才相信吗？不要以为随口一说，就占理了，我理解大热天来面试很辛苦，我态度很婉转了，你还黑我，不说了，祝您生活愉快~
位置/办公环境：在1970科技小镇里面，内部环境挺好的，但附近的路较窄，有很多大货车，灰尘漫天飞。
公司规模：实际只有10人不到的样子，没有hr，非boss上标记的20-99人。
面试体验：
1、没有笔试和信息登记的要求，全程老板面试，整体耗时约一个半小时，问的很详细，这点按自己的经验回答即可，对运营要求较高；
2、老板对公司的规划很清晰，对今后的发展有明确的目标；
3、垂直品类，主攻日本站，每款产品会分别交给两个运营同期上架；
4、老板明确表示自己在管理上有缺陷，导致员工流失公司一直做不大，在谈话过程中我也感受到老板一直在掌握主导权，只顾按自己的逻辑走，不照顾对方的感受，有个细节就是他说会手把手带自己的员工，管控每天的工作安排，还会要求员工进行早读陶冶思想，一直把稻盛和夫的人生哲学/经营理念什么的挂在嘴边，最神奇就是他给我看了一个别家公司军事化管理喊口号的视频，我整个人都惊呆了，还说里面的员工都觉得自己很幸福（地铁老人看手机jpg），除了窒息，我也没有别的感受了。
可能存在记忆模糊表达不准确的地方，以上仅供参考。
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