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还是看了帖子去参加面试的，因为觉得褒贬不一还是得自己去看看、公司在离公交站地铁站，大概还有六七百米在一个园区里面有点偏，到了大厅之后，一去就直接给一张表要填（上面有直接问你愿不愿意加班的选项）就是那种个人信息的表，要填很详细，顿时我的印象就不好了，HR还要问我带了简历没有、但是去面试前，我是有问过一个薪资的范围的，面试过程中明显给不到，面试分两轮HR面，然后叫了一个负责人过来，HR面试的时候呢套了我很多运营的思维、对于一些突破点，我全部都说了，以及创新点等等，跟HR面面了我30分钟以上、很明显就是他在敷衍我，因为重点应该是HR了解基本情况负责人聊的时间长一些才是对的，但是这里是相反的，刷kpi无疑，在讲了很久之后，可可能是她良心过不去吧，所以就给我倒了一杯水，然后叫了负责人进来，负责人跟我聊了1到2分钟之后，就兴趣变低了，然后呢，就一直问前几家的一个运作模式，还有各个板块的一些细节，我毫不吝啬的跟他分享，因为我觉得这没什么，但人家却不以为然，所有的东西全部给套出来，越问越离谱，第一轮的时候就谈到了期望性词薪资，明显给不到，就是虚标薪资诱惑你去面试的一个套路、因为第二轮的时候就完全没有提到薪资方面的情况，反而更深层次的在讨论业务上模式上决策上方案上的一些细节，负责人还需要跟我探讨发展思路吗，还真的是海纳百川，主动送上门，打招呼的公司，大家肯定不要去，好东西怎么会送上门，刷kpi的概率很大、就算他可能想招你，薪资给不到就刚好是kpi，所以薪资能不能给到建议真诚一点、把预算说清楚、不要骗别人去面试…