- 面试需要三轮，第一轮是人事面试（不太懂行业情况，主要是了解情况想着之后怎么压低薪资），第二轮是运营主管面试（感觉对运营和管理都非常混乱，基本上这两块他都起不到任何作用），第三轮是老板面试（主要负责产品开发，对运营业不是很懂）；
- 只要面试通过，一律会压低薪资待遇，而且试用期超级无敌长，要试用6个月，而且入职还要提供个人银行流水证明，这个操作就很离谱；
- 公司虽然嘴上没说，但是各种暗示你加班，但是加班没有加班费；
- 就算公司明知你是真的生病了，躺在床上无法去医院，在家休息调养，只要你没有病假证明，就一律按照正常事假扣工资；
- 全勤没有全勤奖励，迟到还要扣钱；
- 公司平台很多，运营的账号也很多，但是开发人员就一两个，产品开发完全跟不上，而且产品落地时间还超级长，可能几个月都没有任何的新产品；
- 由于运营主管不会管理，所以部门之间的沟通全靠个人交情；
- 工资发放时间不准时，面试的时候说是每个月15号发工资，但实际上每个月发薪水的时间都卡在深圳劳动法的边缘，19号发工资；
- 工资没有明细的工资确认单，只是钉钉推送一个简单的数据，根本看不到自己工资的详细信息，如果有疑问找财务，财务就不回答，推给运营经理，总之就是支支吾吾，遮遮掩掩的；
- 公司每个产品，是卖出去的每个产品都要收5%的管理费哦，加上亚马逊平台佣金15%，相当于要去掉20%，除此之外，除开其它的运营成本，毛利率还要达到17%才有8个点提成，基本上能到手的也就4个点，很多时候，你明明从领星的数据算出来当月是盈利的，但是经过财务一通处理之后，就变成了亏损，而且亏损还累计，需要次月弥补之前的亏损；
- 新到手的账号基本上给到的产品全部是清库存的产品，新品很少能有，很长一段时间都是在清库存的状态下，而且期间产生的亏损费用还会计算到运营这边；
- 公司超级喜欢开会，有事没事就开会，开会的时间也很长，但是最终都没有会议结果，基本上问题都在会议上讨论不出结果；
- 拟定业绩目标全靠感觉，在没有足够的数据支撑和资源支持和配合的情况下，盲目定业绩目标；
- 面试时候承诺的很多东西，实际工作中公司很难提供到相关支持。
woyoumingzida007 评价公司 3 天 前
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