地址在宝安,都快跑到东莞了
办公室很小,说6月份会搬到上面,不会这么拥挤了
初创公司,今年精铺明年精品,但是会问你的能力一周能开多少链接,1周5条链接说是精铺
另外,根本没有自己想做的类目,都让面试者去想,问能不能带品入职
公司有开发,说会招两个开发,对接4个运营,上面说了1周5条链接嫌少,那么开发最少1周得开每个运营10个品,2个开发一周40个品,好家伙
这是精铺精铺????
老板根本不知道怎么做亚马逊,说的好好的,但是对精铺精品以及品牌的概念根本不懂
另外,都是老板亲自面了,怎么还有二面呢
最后,薪资boss标的20-35,但是根本根本给不到,说的好听是初创公司看能力,如果入职试用期出成绩可以提薪到入职前提的范围
但是10k想招一个有能力有产品懂开发能从0-1打造爆品的实力运营?????做梦吃呢
希望各位老板懂什么叫看能力,面试的时候是第一次展现能力的,你面试如果觉得都符合,那么这个人就是符合你现阶段想要的,那么减薪就是下策。看能力是入职后做出成绩再涨薪或发奖金,不是提薪到入职前的期望叫有能力