刚毕业呆了半年，垃圾，说一次骂一次
1、提成永远算不对，表面看是几个点的提成，但是并没有，还需要乘以动销率和退款率这样的，是乘没错！！！提成之前是压三个月才发，好的问题来了，最后比如6月的业绩，9月底给你到系统拉数据，动销率那个时候已经更新是9月的，有些产品生命周期很短或者是季节性的，过了三个月，动销率早就不知道跌哪里去了，想拿正常该有的，做梦吧，而且，说好的三个月发提成，从来没准时过，要拖到第四个月才会发
2、之前做铺货起家的后来慢慢的不行了，管理层又没能力目光又短浅，做亚马逊也垃圾的一批，都是国内仓自发货，20年前因为公司整个业绩不大行，过年没备什么货，结果疫情来了真的崩了，当时对员工就是不发工资，二月中旬要发的工资因为过年二月底也应该发了吧(正常公司遇到节假日都是提前发工资)，二月的工资最后好像是三月中左右才发的，至于提成，呵呵了上一年10月的提成本来应该一月底发，按照惯性，二月才会发，然后疫情来了，不发，知道3·31号才发这个我记得很清楚。。。后面走了，前几个月的提成陆续才发，至于多少，两个月加在一起不到500块的那种，也查不到明细的那种。
3、疫情期间为了保住公司领导层真是想尽办法裁员呀，但是呢又不能明裁，不然要赔钱，那怎么办呢，变相逼你走呀，比如要所有人每天义务加班到八点半，没有加班补贴，然后老板还要来Pua告诉你哎呀现在外面那么多公司倒闭呀你们要好好工作保住这份工作，要感谢我给你门工作机会呀。有脑子的都走了，最后就剩下些怕丢了工作老实听话的
里面有个男组长，真的是恶心到我了，天天跟个娘们一样哔哔赖赖，罗里吧嗦，天天在群里白嫖底下的劳动成果，自己啥也不会，至于怎么当上组长的，全靠混得久，业绩靠组员支撑，不景气的组员就被他每天逼走，天天贬低你，叫你走。他的业绩是怎么来的呢 靠离职人员的好链接，全在他那，好的留给自己，不好的分给新人。有时候用好的链接换组员的知识，鼓励大家说出自己的好经验好想法。无语死，走了的人没有一个不说他傻逼的，没有实力，一身臭毛病的人真的很下头，逼你加班，明知道他给的产品不可能达到绩效要求，达不到就得免费给他加班，这不新人进去前几个月都是注定加班的吗 有些老员工都得加，何况新员工了。总之一句话，他更年期可能也差不多到了，处于中年油腻时期，天天固化他的思维，今天说过什么 ，明天又忘了，总之十分难沟通，不过他自我感觉非常良好，他觉得他情商超高，你不如他，他说要对女同事严厉点，就是无脑挑刺，不然他怕别人误会他对女同事很照顾，这样影响不好，这不纯属又当又立吗，他的出发点就是为难你的，还编出这么离谱的理由 顺便还试探下你对他抵不抵触，还传播下他其实是想对女同事好的，真的想想就恶心。
有失偏颇，你业绩自己没做起来，别人要你走，就是你说的将不景气人员逼走？离职链接人家分给你才是对的？ 人家组长鼓励下面人分享经验就是白嫖？ 你自己的知识难道不是别人先教你的？ 用好链接奖励分享经验的人，怎么在你这里就成了十恶不赦了，看来你能力也就那样啊。别人分享出来你不也看了学了？ 还是说你根本看不懂啊？ pass
您太搞笑了，说你蛀虫还上钩了，组员都走光了 难道都做不起来？你的组这么毒吗？为什么别组不会，为什么你的组业绩不算差但是组员全走？是啊 都是人家组长一个人撑起了一个组，太有实力啦，可惜不是运营的实力，是回收链接的实力。谁心虚谁得利该有自知之明。那些破链接你自己都嫌弃搁这装啥呢，不然也不会赶紧保位的链接都揣身上，别说懂不懂的，你要是很懂还用得着躲在底下做井底之蛙偷偷包装自己？这个评论只会暴露你够闲够小气够装逼。pass
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再补充一条，因为每年到了年底，很多工厂开始放假了，开发的话也不用开产品了，正常公司都是做年底总结和新一年的开发计划，这里为了省钱，之前是圣诞节就开始放假的，给予2000补贴，然后一直到过完年来上班，这期间一两个月没有工资只有这些钱，然后再留一些人处理产品售后问题，晚个十天左右放假，给1000块补贴，连房租都不够。20年疫情期间也是为了节省工资，其他公司已经安排在家上班，但是这里迟迟没有开始，最后是安排少数几个人去办公室上班，其他人在家待业没工资。运营可以在家上班，但是只是按照2200最低基本工资来算，好像还要再打个折扣。。。反正当时就觉得从来没碰过这么无赖的公司，难道你的钱是钱，员工辛苦挣的钱都不应该吗，从此对这种只要做过铺货的公司产生深深的阴影，公司挣不到钱就拼命往员工身上压榨，活该现在越做越烂。离职率奇高，呆半年都是老人了，呆到一年的除了主管基本没有，在里面也学不到任何东西就是铺货机器！！！