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深圳路之音科技有限公司2025-05-22T18:26:55+08:00
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boss上虚标薪资,面试要填表,而且还是面三轮(感觉HR还行才过去的)结果就是大错特错,一进到公司就感觉不对头(感觉不对的地方真的别去)公司在大运地铁站那边(这个地方很偏)办公环境很差,一大堆人挤在一层楼,每一个办公室角落都坐满了人,密密麻麻的都坐满了过道都不好走那种,给人感觉很压抑,去了连午休床都没地方铺的那种,每天都是闹哄哄的,午休也休息不好,上厕所要排队,真的又尴尬又难受,那么多人就三个坑,而且很脏,管理也非常的混乱,很会甩锅,这家公司的人事都是很垃圾的,看制定的制度就知道了,要背调,查上家薪资近一年的,无偿加班,至少七八点,过了八点才能免费吃晚饭,会让加班有加班文化!!!没有任何弹性可言,乐捐20-100,每个月三次忘记打卡(迟到不算)合同按照最低工资标准签的(还标注了工资已包含加班费),(会制定各种指标考核)每个月有绩效打分等等……另外还有某些运营屌死了,一个运营助理而已,拽的跟二五八万一样,态度极其恶劣嚣张,还会背后告状(明明是她自己的问题),那个运营助理名字叫bella(中文杨沁xin)职场氛围很差,各种给你穿小鞋,说是销售部门都是这么吊的,反诉也是没用的,恶心坏了

King of Myanmar 已回答的问题 14 小时 前

追个后续,试用期被辞退不给赔偿,公司给的理由是考核没通过,常见的打压套路都用上了:

1.说我住得远,面试的时候难道不知道吗?意思就就是加班加的少嘛,几乎每天无偿加到七点多点还不够希望我加班到10点(明确提过的希望我加班到10点,但是我住得远超过八点没车回去),还有脸说公司不提倡加班的(真够恶心的),还有人中午在公司晕倒了,细品吧

2.说你被人投诉,运营确认了自己拿去都在用的东西还要在背后投诉,这种人纯属就是人品有问题,说话语气也很差(例如你觉得好看吗?不喜欢!不好看!不是跟你说过了吗!没听懂吗!)头一次遇到态度这么差不懂得尊重人的人!!(聊天记录发给局外人看也都说是看一次气一次的程度)

3.说回复慢,在开会要求手机静音没看到也都是你的问题,忙的焦头烂额一定要秒回(这家公司有些人爹味很重)这家公司的企业文化是背后捅刀子,表面笑嘻嘻背后投诉你,很客观的说有些运营真的很恶心很难沟通(独立站)

4.当时问考核标准给不出来,说不会给你看的,说大家都投过票了,就PUA打压,但是跟我要好的同事压根都不知道这件事(并且我就没对接过几个人)有些对结过还是被夸过的,所以这个完全就是欲加之罪

5.当时找我谈的时候他们已经招到了人坐旁边,然后roki让我把电脑给新来的人,人事也是贼恶心,就很阴险!感觉他们会变脸,正常人性化的公司都不会做这种事吧

6.那个组长我做的东西源文件拿过去改一下就成了你自己做的了?只会向上管理果然是当领导的好料子,还说你的想法是好的可能不适合这个公司,结果就是截取别人的劳动成果当自己的功劳

7.项目从立项开了五六次会,我建议直接找部门主管讨论(但是并没有人采纳)策划卖点改了五六次,UI界面都改了七八次,可想而知最后消息到执行这边要改多少东西(还要适配不同的平台)然后开会讨论还把我这个执行主创排除在外,真的是见识了什么叫职场险恶还是头一次遇到这么垃圾的团队,管理真的相当混乱

8.当时是人事主管yoyo和部门组长roki找我谈的,两个人一直在打压我说是我的问题,说试用期是没有赔偿金的,当时气的不行,真的直接气哭的程度,我也懒得跟烂人烂事掰扯直接走了

9.重点来啦!!!我现在发现说考核没通过的那套图他们用了还在各个平台上线了!!!就替换了一些图片素材用AI把人脸换了照抄排版,有些甚至都没换照搬上去用,既然考核不通过为什么要上线呢??为了做这套图天天无偿加班还被背刺,他们真的好垃圾

https://ottocast.jp/products/ottocast-mirror-touch
https://www.ottocast.com/products/ottocast-mirror-touch

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作为某些运营中的“当事人”,在此我也回应一下,本来觉得没什么必要,找了中间人沟通希望可以删除这条帖子,没想到换来的是你的已读不回,还把人事删除,你也太没有礼貌吧。

在这篇帖子里被人公开在评论网站上点名指责,甚至涉及真实姓名,是一件非常严重、且有潜在法律风险的事,里面有明确提到很多信息以及使用侮辱性词汇,你是真的没有礼貌。

关于上述评论中的实名指责与恶意捏造,在此郑重说明并且澄清 告诉看到这篇帖子的人到底什么是事实,也告诉你,惹到我,你也是踢到钢板了:

  1. 请不要把你自己当做一名NPD患者一样,把所有的纠错都归咎于其他人,“运营确认了自己拿去都在用的东西还要在背后投诉”,有没有可能是你设计能力不行呢?运营没有办法才不得不拿着撮合用用呢?给到你的需求表格里面已经很明确说了希望的风格是什么了怎么你就是做不出来呢?怎么其他设计师可以听懂,怎么就是你听不懂人话呢?

(其他人对她工作能力的反馈)

“说话语气也很差(例如你觉得好看吗?不喜欢!不好看!不是跟你说过了吗!没听懂吗!)头一次遇到态度这么差不懂得尊重人的人!!”,关于这个,以下是完整聊天记录图奉上(翻遍了聊天记录,从来就说过什么“不是跟你说过了吗!没听懂吗!”,大小姐的臆想症怕是又发作了吧,搁这随便诬陷人哦,可不兴哦~)

以上几乎为我和这位吧主的所有聊天记录,由于她确实不怎么回消息,为了让这位内心敏感容易受伤的小女孩设计师大小姐正确get到我的需求,我多次在征求她的同意以后来到她的座位沟通细节,我真不知道你到底是什么公主,图做的那么勉强,心里没点数吗?还要所有人哄着你做吗?还不让人说,这么怕被评价出来上什么班?

  1. 关于我听到的反馈,你也好意思说别人拿你做的东西源文件拿过去改一下这句话,半个多月了,就做了2张素材图,别人给你擦屁股完善,你还好意思在这说说说,你干活是没给你发工资吗?怎么了你做的图公司没给你付钱还是怎么了?咋地就不能用了吗大小姐?
  2. 全篇看了你的帖子再一次刷新了对npd人格的认知,本来不打算回应这个的,但是本着为你好的想法,希望你清楚明白自己的工作能力和设计审美,以及希望可以让大家明白,里面的关于工作方面对接的内容严重不符和实际歪曲事实、主观臆断,甚至带有明显的情绪攻击。我一直觉得职场不易,工作就是工作,应该注重效率,彼此尊重。如果你有意见可以正当表达,但却要以这种偷偷摸摸的行为来表达和控诉你的不满,我确实没有想到你是这样的人,表面看起来文文静静的女生,背地里内心怎么如此阴暗。
  3. 最后,我也希望你不要借助匿名平台编造不实内容、恶意诋毁他人。本人不接受、也不会容忍此类工作对接过程中的造谣诽谤。
chuangsini 已回答的问题 1 天 前
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