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1.注意了！注意了！面试时只要听到公司有食堂，请赶快撤离！不要觉得是好事，因为这就意味着公司加班严重！晚上加班到八点可以吃公司餐，但是没加班费！！！虽然说是不强制加班，但是你有胆不加班试下！！领导层会各种找你麻烦！！

2.欧洲相对做的稍微好一些，做美国的运营快点跑，没多少提成，大部分都是在吃底薪，流动性贼大。。。之前所有运营都会在群里截图自己的业绩，后边估计是美国运营老是被欧洲运营消极到了，后边美国的都不发了

3.欧洲内卷，打价格差，同公司的在群里为此吵了好几次，那场面直呼好家伙;比较扎心的是当你得知你的同事恶意差评搞你，领导反馈也不管，那真的是诀绝子。。。

4.贼扣的一家公司，老板爱画饼！面试时和你说提成固定毛利五个点，后边等你入职了会告诉你根据公司发展，提成调整为毛利的五个点，就很无语！！！（五个点的毛利本来就低，他还。。。真的是无fuck说）

5.发提成的时候一定要申请查看详细明细！因为他们只会给你看一个他们算好的截图（他们自认为那叫明细，真的很搞笑），具体的算法，扣掉了哪些杂七杂八的公摊，他们都不会告诉你的！得自己去找他们，提出要查看明细！（要注意你说的明细和他们给的明细出入很大，他们对明细有很大的误解！但在提出查看的时候会很得最领导层，但你问道查看明细时，他们会各种推脱，很不耐烦）但凡你稍微花点心思去了解，你就会发现贼坑！！

6.再说说人事招聘，面试的时候公司很可能会和你说包住之类的，对于一些人来说，这可能挺诱人的！但实际多少人住几间房一定要去问一下！四房九个人住！（房租+水电一个月差不多五百）人真的多，而且女孩子东西又多，真的超级拥挤！和公司反馈了就说找房子要很久了(那边居民楼贼多，而且到处都有告示出租，公司就是扣着，让大家一起挤一挤)

7.压轴的来了！！欧洲运营经理,周女士（从面相上说：尖嘴猴腮，尖酸刻薄，自认为高人一等）实际上能力不咋样！！对运营这块其实他真的不是很懂，不信的话，你可以有无意的去试探就知道她是什么货色了）而且很喜欢PUA员工，在这里做，你得会做的舔狗，把她舔舒服了，你的职场晋升加速会快很多！尽管你的运营能力不咋滴！关于这点，从各个组的运营能力和组长的晋升时间上可以充分体现出这点！）而且在这个经理上台之前，公司有四个日本运营，她上台后就只剩下一个了，而且是一直都招不到人，现在还是只有一个运营呢！！你细品下！！

*像这么扣的公司，给到的员工底薪大概都是5.5-6.5k之间的（2021年小语种的一些老员工告知的底薪范围），提成那么低，一直都招不到人也是有原因的！！对了，如果关注公司氛围的话，也不要来，真的压抑，你会很压抑，做的不开心，容易流动，也浪费自己的时间！