婕奥卡斯科技（深圳）有限公司

面的kol岗 一共两轮 两轮都是听着老板在那虚头巴脑的一顿说 第一轮听着他扯了两个小时 介绍产品和打磨精细度 但却完全不问候选人一个问题  一面完了hr问预期薪资如实给了预期 说要等国庆后在约二面 看着好像态度还行 就懒得计较这么多

结果第二轮又来两个小时听着老板虚头巴脑扯了一堆 最后给你谈薪疯狂压薪 pua说你经验不够 然后强调我们这个是销售岗 “你怎么不谈提成？” 寻思着你一个营销的岗位和候选人谈提成方案是不是有点太离谱 罢了 反问之“那提成方案目前的具体的返点和目标线是多少” 一问三不知 那谈判个什么 压薪的理由罢了 现场直接根据我随口说的一个数字开始扯提成方案 看着实在太离谱就没有谈的必要 活生生浪费我总共四个小时的时间 就如果他觉得给不起我要的薪资为什么要约我二面 浪费彼此时间 虚标薪资 （一共浪费四小时之）

本身产品就是个贴牌产品 你甚至可以在淘宝找到在国内卖的同款 自己亚马逊独立站做得一塌糊涂（不管自己怎么吹 卖得多好 但是拿不出具体数据）落地页全是中式英文以及半成品的产品细节展示 数据真是信手拈来毫不遮掩 也是不懂哪来的自信这样对待候选人

最搞笑的是这lb期间还会打电话问你出生年月日算八字（泄露隐私警告⚠️） 看下和他合不合 也是闻所未闻 理由竟是你这个岗位很重要

只能说各位自求多福 别浪费自己时间了

面试KOL商务（美区）。面试过程整体很压抑，基本是对方单方面提问，感觉像是在套经验。

我问了一下对方能给到kol的预算，未正面回复我。

第二个问题问了一下tk现在月GMV是多少；回答还在起步阶段（没有GMV），沟通中觉得这家公司应该是连店铺都还没申请的。本来还想问一下有多少渠道号，对BD的考核是怎么样的，到这就不想继续问了。

根据第二个问题我提出了第三个问题，公司在海外其他渠道有销售过吗？回答在亚马逊卖的很好，但是多好说不出来。

紧接着我问亚马逊渠道年GMV能不能达到200w刀（做tk的和一些服务商应该懂为什么是问200W刀），回答不清楚，刚刚立项。

综上判断该负责人面试不是很专业，甚至没有相关实操经验。但是该负责人会问我一大堆费用和店铺数据，估计是有其他电商的经验。知道一些插件和工具。