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分享一下面试真实感受，给还在观望的朋友一个参考：

最开始是业务 Leader 打来电话，态度非常坦诚，也不画饼，有什么说什么。表达清楚、逻辑也在，会明确告诉你：合适就做，不合适就算。这一环节反而是整个流程中体验最好的一部分。

1. 面试流程非常随缘，全靠自我发挥
二面HR上来就只问了一句：“你之前和Leader电话沟通时说了什么？”我刚回答完，对方就说了一句，嗯，明白了。不追问也不引导，陷入沉默什么话都没有说，我自己找话问。面试流程基本没有节奏可言❗补充一句，个人感受哈，HR表现非常业余，既不主动推进，也没有任何面试引导技巧，完全不像是有经验的招聘人员。

2. 沟通氛围不太友好，还有点高高在上
我提到目前是底薪+提成，也希望未来有提成机制。对方立马反驳：“做品牌怎么可能有提成？你这是卖货思维。”
但随即又说“我们有绩效”，至于怎么评估、是否挂钩增长目标，却完全讲不清楚

3. 腾讯会议卡顿严重，体验拉垮
面试用的是腾讯会议，全程卡顿、掉音，对方坚持说“我这边没问题，应该是你网络问题”。我自己是千兆宽带，一个人用，天天线上开会，从未遇到这种问题。体验非常差。

4. 岗位定位模糊，说法前后矛盾
一边说“品牌不看业绩、不谈提成”，一边又说要“负责增长、有绩效目标”。到底是做品牌还是带业绩？逻辑反复横跳，听得人非常困惑。

5. 提问环节更迷惑
我问：“你们目前觉得独立站最大的问题是什么？我进来优先解决哪块？”对方直接说：“我们现在没问题，已经很完善了。”
我指出一些实际观察到的问题，比如页面素材堆砌、缺乏基础运营动作等。对方回我：“我们立场不一样。”但具体什么立场，说不出来。感觉像是没有准备好，又不愿意接受反馈。

6. 反馈产品意见后，对方表情让人不适
我对产品给了正向但诚实的建议（纯个人）：结构硬核有潜力，但目前外观更像“半成品”，市场接受度可能有限。建议可以加个有设计感的外壳，提升产品感。对方听完后微表情是“想笑 + 不屑”

综合感受：HR业余、信息不通、氛围傲慢

HR和业务方明显不在同一个频道，面试安排混乱，岗位定位模糊，反馈被回避，态度还挺自信。说实话，如果连面试都无法组织清楚，那日常协作会是什么样，真的值得打个问号。

面试顺序微妙，流程安排很反常
通常来说，应该是 HR 先初筛，再由部门负责人来面专业能力，综合评估是否合适。但这家公司顺序反着来：Leader 先电话初聊，HR 才来二面，整体逻辑就很奇怪。而 HR 面试部分的表现也令人失望。我个人的直接哈，仅限个人判断：HR 话语权大于 Leader = 外行主内行