面试体验差
写了一大段，手机卡住了，结果没了…
有空再爆料
简单说几点吧，实在没精力重新写了
1.他们的亚马逊账号比初生婴儿还要新，问他们的提成怎么算，负责人说现在还没想好提成制度怎么算，你们就想想吧…就不多说了。
2.姓郭的那女的hr很拽，趾高气昂的，说四年美站经验+推过三四款小爆款不值12k，反问说学习能力好，能独立运营不是应该的吗，哈哈哈哈哈，不怕浪费时间的话可以去跟她互怼。我就想问问，如果招个小白，能独立运营吗，需要一段时间才能上手吧…让一个小白上手公司也要付出时间成本吧，另外，学习能力好并不是每一个运营都具备的能力，学习能力有高有低，低的那部分给公司创造的业绩也相对差些，在她看来就是应该高的。没有应不应该高，看的是你hr能不能找到高的人。
3.boss上他们写的薪资是假的，根本没有10-15k，8k也别想，姓郭hr会一副趾高气昂说，你不值得。尽管有好几年经验，也推过几款小爆款，人家还是觉得你不值得，具体的细节本来想爆出来，可是手机卡死了，再重写太累了，哪天有共鸣再细聊！
不怕浪费时间的可以去面试下，感受一下这个郭姓女hr的拽。
你说的12K 是指单单底薪还是指底薪加提成？
这家公司确实只想招低底薪运营。我5月中有去面试过这家公司，第一面是他们的业务负责人、第二面是大老板（董事），最后一面是这个姓郭HR面我。整体面试体验还是很不错的，聊得也很融洽，走的时候，这个HR还送我到电梯口，一边给我介绍她们公司的不同部门所在办公位，一边陪我等到电梯来，没觉得这个HR高傲。可能楼主刚好碰上这个HR烦心的时刻/日子，也可能是她单纯想压你底薪。
当时HR跟我说，2-3天会出面试结果。隔了一天，我在BOSS上问她，我的面试是否有通过，信息很快显示已读，但一直不回复。
昨天在boss上发现，前几天这个hr回复我信息了，解释说，当时已经有几个运营入职，延缓了亚马逊运营招聘（实际应该是没有，不知道楼主是啥时候面试的，应该比我迟吧？），但现在还想继续拓展业务，并问我是已入职新公司，还是在找工作？（时隔半个多月还能想起我、特意回复我信息，说明面试还是认可我的，大概率是给不了期望薪资，只想招底薪运营
另外，这家公司跨境业务确实在初起步阶段，我当时觉得，公司资金充足，资源给到位的话，还是有发展前景的，但现在才明白，有钱不等于大方（也可能对方只是表面有钱）。
我比你面试得晚一些。业务负责人也跟我面了，聊得还OK，只是郭姓hr态度不行。我报了我的期望薪资，她说我不值得，呵呵。值不值得也不是她一个hr判定的，她懂运营？还是懂产品打法？懂数据分析？还是懂广告？面试者的能力应该由用人部门通过面试来大概判断的，她一个外行的说面试者的能力不值得？？？如果想低薪招人，没必要叫一个四年运营经验的人来面试，她出多少薪资就招对应能力的人。觉得面试者的期望薪资高了，说明双方需求不匹配，态度不必高人一等。面试过程我一直以微笑示意，她却一副恶心人的模样。或者她连续面了好几个都是超出她能给的薪资，烦了，觉得我们这些运营都屌起来了呗。
当时HR跟我说，2-3天会出面试结果。隔了一天，我在BOSS上问她，我的面试是否有通过，信息很快显示已读，但一直不回复。
没必要问真的 咱们自己也要适当端起来点
这种不直接回复你的 就是吧你当备胎 想拖着你 给不了你想要的薪资又不想拒绝你直接 或者对你不是非常满意 但是也没有不满意这种
这一阵面试得多 也见多了这种
面试完了2天之内没有邀请我入职了 直接当没录取就可以了 不用主动去问他们 即使你很想去 其实面试下去你就知道 公司多的是 不差他一家 实际也是这样子
面试了10个 5个或者当场或者第二天就邀请我入职了 说明公司对你比较满意 也比较有诚意 想让你尽快入职 怕你被别的公司抢走
有一个面试的时候谈的非常好 说是第二天通知我 结果他娘的有病 过了一个周才邀请我入职 我可去你的吧 哈哈 我也学一些狗HR 已读不回复 让你尝下被忽略的滋味
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气死了…写了那么多手机卡死全没了，我找个时间再爆料吧?
不想浪费时间的就不要去了