新入职2次考核，试用期6个月 大家避雷深圳地址在龙华区的一个老破工业园，（领导+运营+开发不超过6个人）工作时间早上9点中午12点 下午1点到6点 公司每周四有一次茶话会 最好笑的就是只有喝的 说白了就是周会 每个人汇报一下自己目前情况，开始感觉很尴尬，其他外没有一点福利，公司氛围很差，有可能因为没业绩 老板（大卫）就会突然因为没业绩或者不会运营开掉员工，公司做了2年电商都是亏钱，老板（大卫）还以为自己可以运营很牛会经常调整运营的广告 标题主图，公司做的产品都是过季或者售后很严重，每个运营一入职就要清货，而且绩效是全深圳最高的40%。唯一好处是双休。上班2个月已经见证老板无缘无故开人2个，自己就是第三个，而且之前也是有这种情况。老板（大卫）老板娘和财务都是亲戚 大家避雷 千万避雷 不要浪费时间，招聘的时候也是套经验
待过，老板见的比较少，带人的是一个比较老的男的，说是什么总监啥的。入职好几家公司，这是第一家这种上级没有任何资源，跟本事，入职进去叫你清库存，他自己也拿不定主意那种。只会给别人下任务，一定要按照他的要求，就算完成了，没有按照他的想法做，也不行。垃圾考核，有问题的时候在群里说话他马上看见了，需要他处理的时候，在群里说的他永远看不见。而且很会推责任。聚餐，开会都喜欢吹牛说三十岁裸辞不要工资干亚马逊的故事。招聘就套别人经验，询问别人做的好的产品，公司一堆垃圾产品，他作为一个领导去了这么久，没一点儿业绩，也没资源，还要怪在运营头上。天天干的最好的就是在老板耳边吹风，琢磨怎么把老板哄高兴，不知道这种人怎么入职的。
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