不知道为什么会有这种公司的存在，不要被环境欺骗了，去了纯属浪费时间。19楼姓吴的女副总属于转行搞亚马逊的，对产品运营都不了解，听风就是雨，烂大街的公模产品被开发忽悠几次就做，据老同事说去年二三十款产品9成都亏损清货。招了个吹牛逼的运营经理，两个月多逼走了（PUA）全部运营，从人事到美工全部换了几批人，最后自己团队业绩目标达不到，也跑路了。此外，提成也是绝了，接手老店铺前三个月只能拿部分提成，营业额降了还要再扣提成点，到时几百都不知道有没有，还实施什么末位淘汰制，走的人都比淘汰的多，招人招得过来吗。最恶心的就是“修理”离职员工的电脑，面试运营和开发的朋友们注意了！！
作为离职曾待过数个月的员工，2020就在。吴副总的管理能力确实有待提高，但是这里并不同意2020亏损的说法，2020整体是挣钱的，除了一些比较失败的销售。整体没有亏几个产品，别在这里乱讲，2021就是找人清库存的了（不过我早跑了）。但是公司垃圾确实是垃圾，哈哈哈。没什么希望做起来的，毕竟慧眼识“猪”
无下限的公司,8月中旬因为刷单和之前各种亚马逊骚操作手段导致公司账号全挂了！ 于是公司想尽办法劝退+威胁的方法让没有过试用期的同事自动离职, 给开的通知是试用期不合格证明而不是离职证明。试用期不合格证明上面写的是因为账号负利润对公司造成了影响所以要辞退他们！！！
懂得人都知道助理在试用期哪有这些权利,都是组长们刷单的烂摊子导致账号全死了! 6月份亚马逊在抓刷单的事情但是马夫的组长们都明知故犯, 有一个奇葩的欧洲大组在6月有刷了将近几十万人民币的单, 这些都是组长授意甚至是组长亲自在刷单群放的刷单！
据说试用期不合格的通知上面明确写了5-8月这几个月的负利润, 现在账号死了要把责任推到助理头上,让助理背锅!!!
几个维权意识比较强的同事提出抗议某个恶心人的人事主管提出来很多方案让试用期的人选：要么让试用期的人自动离职，要么赔偿公司挂账号的损失。
还有各种没有职业道德和无下限的事情,组长和主管水平都很低, 都是靠跟运营经理关系好才上位的!
唯一的好处大概是不加班因为每天没事干 因为运营经理忙着和开发去谈恋爱、才不会管你加班了没有
但是不加班带来的牺牲就是各种pua 表面和你说的好的好的 背地里各种操作恶心了 因为刷单品牌连坐账号全挂完了 所以数不清的清货 说的好听组员整合 开会就说我们要走的赶紧走 不走有的是各种绩效考核恶心你 各种恶心换站点 英国法国意大利今天让你做这个明天让你做那个 vat都能挂账号挂好几次 业绩不好全说是运营的锅 做欧洲还要附带做美国 拿提成压根不可能 我们组全走完了 赔钱是不可能赔钱的
六点半下班人事六.就开始化妆了 还要和经理小报告说别人玩手机摸鱼 我见证的裁员就一例接一例 公司有个孕妇之前还见在上班 也是各种被喊话 现在已经不在上班了 dddd
快跑
我都被pua麻了，刚开始还觉得挺是那么回事的， 越往后越不对劲。因为领导对你的要求和对自己的要求就完全不是一个等级的。自己稀稀拉拉卵事不干。
垃圾公司，吴副总🍵
公司乱七八糟的，产品跟站点经常换来换去，人走了产品就都归你了，然后有新人来，产品又给了出去，我去，推着推着，然后又给了出去，过了半个月人走了产品又回来，瞎搞，一个产品接手四五个运营的，这业绩财务都算蒙了吧…..实在没有推产品的动力，心累，而且接老产品亏损还算自己的，接的基本都是清货产品，利润都是负的，卖的好的产品基本都断货，要么快断货，交期还好久的，他们还说断货很正常，我天…..而且产品都没优势，公模产品质量又差的，市面上一大堆，都不知道要怎么推，又没有啥资源的，入职的新员工基本不到一个月都离职的
垃圾公司来着，8月店铺全挂就开始地毯式无底线裁员，公司里都是没有能力的领导和垃圾人事。特别是人事经理为了转正想出很多无下限的辞退理由。一个目的就是为了辞退试用期内的员工。有一个同事第二天就要转正了，前一天就被辞退了。。没有赔偿！！只字不提赔偿！！只要员工不同意辞退，那就找各种理由，甚至把业绩亏损搬出来给试用期不合格通知，还要保留追究责任我就呵呵。助理哪有什么权力去做推广，还不是根据领导的指示，完全是不公平的对待。真是奇葩，领导放的单却要助理去擦屁股，完全没有担当！！
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某个组的组长很恶心，擅长pua别人；总是把自己的工作安排给组员，如果组员不乐意做，她就说你怎么一点团队意识都没有？她自己呢就是整天玩手机 刷微博 聊天 吃下午茶，可开心了。说话还阴阳怪气，内涵别人。她自己也没啥能力。无语死