不知道为什么会有这种公司的存在，不要被环境欺骗了，去了纯属浪费时间。19楼姓吴的女副总属于转行搞亚马逊的，对产品运营都不了解，听风就是雨，烂大街的公模产品被开发忽悠几次就做，据老同事说去年二三十款产品9成都亏损清货。招了个吹牛逼的运营经理，两个月多逼走了（PUA）全部运营，从人事到美工全部换了几批人，最后自己团队业绩目标达不到，也跑路了。此外，提成也是绝了，接手老店铺前三个月只能拿部分提成，营业额降了还要再扣提成点，到时几百都不知道有没有，还实施什么末位淘汰制，走的人都比淘汰的多，招人招得过来吗。最恶心的就是“修理”离职员工的电脑，面试运营和开发的朋友们注意了！！
作为离职曾待过数个月的员工，2020就在。吴副总的管理能力确实有待提高，但是这里并不同意2020亏损的说法，2020整体是挣钱的，除了一些比较失败的销售。整体没有亏几个产品，别在这里乱讲，2021就是找人清库存的了（不过我早跑了）。但是公司垃圾确实是垃圾，哈哈哈。没什么希望做起来的，毕竟慧眼识“猪”
无下限的公司,8月中旬因为刷单和之前各种亚马逊骚操作手段导致公司账号全挂了！ 于是公司想尽办法劝退+威胁的方法让没有过试用期的同事自动离职, 给开的通知是试用期不合格证明而不是离职证明。试用期不合格证明上面写的是因为账号负利润对公司造成了影响所以要辞退他们！！！
懂得人都知道助理在试用期哪有这些权利,都是组长们刷单的烂摊子导致账号全死了! 6月份亚马逊在抓刷单的事情但是马夫的组长们都明知故犯, 有一个奇葩的欧洲大组在6月有刷了将近几十万人民币的单, 这些都是组长授意甚至是组长亲自在刷单群放的刷单！
据说试用期不合格的通知上面明确写了5-8月这几个月的负利润, 现在账号死了要把责任推到助理头上,让助理背锅!!!
几个维权意识比较强的同事提出抗议某个恶心人的人事主管提出来很多方案让试用期的人选：要么让试用期的人自动离职，要么赔偿公司挂账号的损失。
还有各种没有职业道德和无下限的事情,组长和主管水平都很低, 都是靠跟运营经理关系好才上位的!
唯一的好处大概是不加班因为每天没事干 因为运营经理忙着和开发去谈恋爱、才不会管你加班了没有
但是不加班带来的牺牲就是各种pua 表面和你说的好的好的 背地里各种操作恶心了 因为刷单品牌连坐账号全挂完了 所以数不清的清货 说的好听组员整合 开会就说我们要走的赶紧走 不走有的是各种绩效考核恶心你 各种恶心换站点 英国法国意大利今天让你做这个明天让你做那个 vat都能挂账号挂好几次 业绩不好全说是运营的锅 做欧洲还要附带做美国 拿提成压根不可能 我们组全走完了 赔钱是不可能赔钱的
六点半下班人事六.就开始化妆了 还要和经理小报告说别人玩手机摸鱼 我见证的裁员就一例接一例 公司有个孕妇之前还见在上班 也是各种被喊话 现在已经不在上班了 dddd
快跑
我都被pua麻了，刚开始还觉得挺是那么回事的， 越往后越不对劲。因为领导对你的要求和对自己的要求就完全不是一个等级的。自己稀稀拉拉卵事不干。
垃圾公司，吴副总🍵
马夫科技 在Boss直聘上是 — 深圳冀豫恒科技有限公司 头像是Skey
千万别去，流动性超大，产品毫无竞争力，老板多，中间管理层都是马屁精啥都不懂，HR就知忽悠
冀豫恒不是做电子烟的吗？和马夫是一个老板吗
垃圾公司，不要去，想拿提成太难了，给的点数 打发乞丐，{而且主要的是！！！ 公司提成还是阶梯式算法 。1.5-7.5个点， 然后0-5W 才1.5个点，5-10W2.5个点，10-20W 3.5个点，20-25 4.5个点，80W以上才7.5个点，大概是这样，笑死，重要的是。不是说你当月利润10W毛利润 你的提成就是100000*0.025=2500，而是阶梯式算法等于：（50000*1.5%）+（50000*2.5%）=750+1250=2000} 又少了500，Fuck, 在其他公司 我10W都能拿，5,6个点数的提成了，而且直接拿提成乘以点数，都可以拿5-7K提成了，而不是 这种阶梯式的算法，真的是 闻所未闻，大跌眼镜！！！
更恶心的是，还做了什么 淘汰制度，说连续3个月 毛利润平均值达不到多少 就辞退（好像是7-10W之间，忘记了），真他吗搞笑，我要是每个月都有这个利润（或者说淡季），我自己去开公司拉，我还打什么工！（算到我们手上是负的，在他自己的荷包里面 根本就没有亏啊，搞笑）
各种剥削，浪费时间，人事吧公司夸那么好，一进去，妈的，后悔莫及！！！不要被办公室好看的皮囊耽搁了，
真的，以后大家要记住，这种天天招人的公司都不是什么好公司，好的公司根本就不会又这种流动性，说什么别人有事调职的，都是骗人的拉，要是公司好，别人至于走那么快吗，
不管去什么公司，提成制度一定要问清清楚楚，免得干了一年都拿不到提成，如同等死！！提成点数一定要高，不然就开个高的底薪，而且惜才的公司都不会压底薪的，这种公司还要压底薪，讨价还价，真的不要去！！！！
还有啊，那些组长，水得一批，啥都不懂，，，怎么做组长的，现在组长的条件都这么放松了吗？还不如干了半年的小白啊！！！，，真他吗垃圾，绝对不要去这种 有小组长的公司，各种限制，，瞎几把领导 才会选这种人做组长！
深圳马夫科技有限公司=深圳冀象翼科技有限公司（忘记叫什么了）
曝光的主要原因是这家公司的行为实在令人作呕：花样裁员+劝退+高流动性
1.流动性超级大，6月招了好多运营助理，可能是便宜又听话吧。入职两个月没认识几个同事，同事换了一拨又一拨，面试时候说的有同事可以拿几万几十万的提成，进来发现几乎没有人可以拿到提成，产品特别差，完全卖不动推不动，没有利润哪来的提成。很多同事都是进来一两天就走了，根本留不住人。
2.超级奇葩的违规操作。测评没有跟踪，只有无止尽的放单，导致账户风险极高，收到好多警告信！！最后测评的烂摊子都由运营助理去处理，整天只有联系买家删差评，运营都没时间推广，更别谈助理能学到什么了！！一个月可以刷几百单，风险可想而知。
3.8月挂店铺之后就开始了可笑的裁员加劝退，更恶心的是公司认为不是辞退。辞退的对象都是试用期内的员工，有够恶心的。稍微有点维权意识的员工，公司就出具试用期不通过的通知书，以业绩压迫劝退，大家都知道店铺一直是亏损的，为了不赔偿的劝退员工，可谓是花样百出，可恶至极！！！
反正就说到这了，如果有意向入职的朋友，请你们一定要再三考虑。有多远跑多远吧！
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去年去面试过，真的等了很久很久。要知道女生生理期本来就不舒服，同一天前面也面试了其他公司，走来走去已经不太舒服了，结果让我等了一小时，腰巨酸痛。后来面试的时候知道是要做成人类目，面试是个男的，好像是个负责人，面试氛围还算轻松，就是一直没几句话就问我关于刷单、站外的事，毕竟成人主要靠站外s操作嘛，这我也能理解。后来也是直接跟我说面试过了，但是薪资压太多了，实在不能接受，因为我是长时间没工作，已经降低薪资了。7压到6，面试中也说明了后面公司可能会改成浮动底薪。为什么说是可能呢？因为说是公司有这个想法，但是没有正式通知下来，不能确定什么时候实行。提成是阶梯式的，比例比较低，一人负责多个账号，一般是10-15个账号左右，一个账号产品3个以内，有的会有多变体。自己从头到尾负责账号，发FBA还要去检查，充当质检，美其名曰：自己的货肯定要自己负责嘛。综合下来，我心里已经决定不去了，接受不了薪资低还负责那么多账号，典型拿着3800的工资干着上万的活。哦对了，还有就是如果亏损超过20%以上是要扣工资的，具体扣多少也是有个范围的（时间太长具体忘记了）
和亚马逊的大boss聊过，总而言之体验感很不好，
PUA感很强，口气也很咄咄逼人。
公司以前貌似很多人，现在就很少很挤的感觉…
主要是老板很让人窒息……
流动性很高的一家公司 一个月走了有十几个员工 本来公司也就十几个运营左右 估计都换了几批了 然后最老的员工只做了一个月左右 一个月竟然还是老员工了 牛逼 其他都是新来的 只做了一俩个星期 听说好几个员工都是入职一两天就走的 都没有老员工 这家公司根本留不住人
清货产品很多 新品也很多 而且产品的利润率都很低 只能发铁路或者海运 空运基本没利润 产品有些还是工模 有几个产品是断货一两个月的 货还在路上 看链接估计很久没有人管的了
听说老板是没做过亚马逊的 估计从服务商或者培训上面学的东西吧 没有组长 就只有一个经理 一个经理对接十几个运营 不用指望能学到东西的了 入职基本没人带 需要自己去问人 反正我入职几天 都还是一脸懵逼的 面试的时候还说不加班 然后我看大家基本都是七八点走的 面试时候还说有人拿几万几万的提成 都干不到一个月的 提成都没拿吧 笑死 面试时候夸大了不少
提成还是按比例的，也没有一个真正专业的人带，全是半桶水的。能学会一点点技巧的，都是靠自己请教外援的，而不是组长或者主管带的。。恶心至极！！
那里都有你
因为他和其他几个常见的号是网站管理员啦。。。
因为很多信息是网站建立之前，大家就已经吐槽了的，所以管理员把内容复制上来。
极其恶心的公司， 虽然知道公司账号挂了很多，但是裁员怎么也得走正常的流程，要求必须自己走离职流程，否则不开离职证明。通过这种方式去威胁员工。罢了罢了，我也不缺你裁员补的一个月工资，就是这种方式实在接受不了。早离职早安心。 在公司1年多就没拿到过提成，整个公司的产品毫无竞争力，都是看谁卖的好就跟风，提了建议，领导跟你讲一大堆不相干的道理，总之都是你的问题。
公司乱七八糟的，产品跟站点经常换来换去，人走了产品就都归你了，然后有新人来，产品又给了出去，我去，推着推着，然后又给了出去，过了半个月人走了产品又回来，瞎搞，一个产品接手四五个运营的，这业绩财务都算蒙了吧…..实在没有推产品的动力，心累，而且接老产品亏损还算自己的，接的基本都是清货产品，利润都是负的，卖的好的产品基本都断货，要么快断货，交期还好久的，他们还说断货很正常，我天…..而且产品都没优势，公模产品质量又差的，市面上一大堆，都不知道要怎么推，又没有啥资源的，入职的新员工基本不到一个月都离职的
垃圾公司来着，8月店铺全挂就开始地毯式无底线裁员，公司里都是没有能力的领导和垃圾人事。特别是人事经理为了转正想出很多无下限的辞退理由。一个目的就是为了辞退试用期内的员工。有一个同事第二天就要转正了，前一天就被辞退了。。没有赔偿！！只字不提赔偿！！只要员工不同意辞退，那就找各种理由，甚至把业绩亏损搬出来给试用期不合格通知，还要保留追究责任我就呵呵。助理哪有什么权力去做推广，还不是根据领导的指示，完全是不公平的对待。真是奇葩，领导放的单却要助理去擦屁股，完全没有担当！！
面试体验很不好，等了很久不说，感觉就是人事刷任务的，聊天的时候我说了我的专长并不是活动策划，还是让我去面试，然后面试问的都是活动策划的问题，还让我给出活动方案，我给了两个又说这不好那不好，然后我问面试官有没有啥好的方案，面试官说还没想出来…….你没想出来的方案你否定我干嘛?????
这次曝光的原因是公司因为刷单和各种违规黑科技操作死账号之后不知悔改反而威胁试用期员工自离！！！开的不是离职证明而是试用期不合格被辞退的证明！！！ 人事和管理层的人无下限的操作让人极其恶心
3-4经验的运营转正后底薪不过8K, 试用期的小白工资给4K,转正4.5-5K. 2021年有很多制度都是关于变相减少员工工资, 提成减半,奖金减半,底薪结构也变了,薪资=80%底薪+20%绩效, 绩效考核完全看你会不会讨好组长和主管！！所以90%的老员工都被逼走了,剩 下的全是没有经验的小白, 但是现在账号因为组长们的操作挂了把锅甩在试用期的员工,逼他们走。
公司没有任何资源, 产品都是重复的开发利用然后再上架, 没有任何优势。 组长们教给助理和运营们的只有一个字：刷.！！！
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某个组的组长很恶心，擅长pua别人；总是把自己的工作安排给组员，如果组员不乐意做，她就说你怎么一点团队意识都没有？她自己呢就是整天玩手机 刷微博 聊天 吃下午茶，可开心了。说话还阴阳怪气，内涵别人。她自己也没啥能力。无语死