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好久没遇到这么离谱的面试了，亚马逊部门是今年年初成立了，卖床垫的普货，新入职的可能还会卖柜子，客单价100以上，目前只有FBM，说有海外仓，物流也是自己的，之前只有负责人和助理在搞。人事面完等了负责人面，负责人一直在旁边打电话，等了近一个小时了，面试过程中就一直在问前公司的产品和模式，还说如果现在别的品牌去竞争能不能有优势，问上家公司能做起来是因为什么。一直在问怎么推新，然后说了一大堆他们的产品，基本意思就是，他们这个产品是普货，优势不明显，然后又问怎么推新，还有负责人说话像嘴里含着石头。

1. 最后离谱的来了，人事说因为之前不是做这个类目的问我能不能从助理做起，5K底薪加1K绩效，然后画饼说提成很高，旺季能有两万。你要开这个价一开始就别叫有经验的去面试啊，浪费时间。标8K只给5K。