公司地址：深圳龙岗区乐荟中心3栋17-B2
boss上招聘的是个女的，实际到了公司发现根本就没在公司，这公司实际的HR是一个年龄比较大的男人。公司没有前台，进门就是大厅， 几排工位面对面就摆在大厅，员工大概10个左右。在大厅站了几分钟都没人搭理，就算不是面试者，来个陌生人在你们公司大厅站了几分钟也该有人问怎么个事吧？
面试的时候是另外一个男的和那个男HR俩人一起，据他自己说他也是HR。所以两个HR一起的意义是什么呢？面试过程由那个自称是HR的男人主导，他问的很详细，跟他讲大体逻辑不行，必须具体到新品上架第一周的推广动作和广告打法，还说反正他们就是HR，不用怕套经验。？？？你就是个HR你了解那么详细干嘛呢我请问？问上家公司的薪资会详细到每个月的总薪资，问提成制度会具体到门槛和提成条件，但是当你问到他们公司的提成制度时，他却说目前只有青岛那边的提成制度，深圳公司还没有自己的提成制度。难怪你问那么详细，合着跟我这取经来了。
面完了说他们要内部讨论下，让等一下。过了一会儿那个HR过来说经过他们和主业务（一共就俩运营）的讨论，今天先不进行后面的二面了。什么叫今天先不进行了？不招人可以直接说的，俩HR就确定了运营的能力嘛？
公司说是双休，早9晚6点半，对自己能力有自信的兄弟可以试试。
零散10个人；1-2亿；
青岛转深圳团队；
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1、好的面试交流真的可以给人带来自信，昨天面试了一家公司，说实话这是我面试这么多家公司下来，面试体验感最好的一次，也是我觉得自己总体表现的最好的一次，全程很松弛，就是双方信息的交流，没有被“面试”的感觉。
2、首先是深圳公司是个小规模公司，在boss上首先会给介绍公司情况，问你是否有意向面试，说完一些详细信息后才会主要邀请你去面试，切记是主动。其次是到场面试，门口走进来，会听到公司放着音乐，接着会有个填表，大概5-6分钟就填完了。最后，面试官会和你聊一些和你这个岗位相关的专业一点的问题，我面试的是海外社媒运营岗位，面试官就问我怎么做引流，职业规划等问题。
3、面试官大概20-30分钟问完问题后，面试官开始介绍整个公司的情况，从公司业务到组织架构部门情况，再从上班时间到五险一金，最后会让你补充提问，我感觉面试官介绍的都比较详细了，我也没啥其他问题补充，所以就大概问了下薪资待遇和入职时间，体验感还不错吧。
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是的，类似的经历